感觉还没入职就被PUA了...
披萨心肠
最近想换工作所以投了几个公司，其中有一个跨境电商中厂的用户运营专员的岗位，首先要吐槽真的是面试造火箭，工作拧螺丝，不知道的还以为我面试的是CEO岗位呢。
先后面了五轮，一二三面分别是HR、部门主管、HRBP电话面,然后四面是部门负责人视频面，期间每次面试完HR都要电话来一遍问我的感受看法想法等，最后通知我还要到现场再来一次，一直说不是面试，但是还是用了大概一小时分别跟几位面试官见面聊了很久，说让我回来等offer。
其次关于薪资，面试过程中也分别了解了我的预期薪资和现在的薪资，结果昨天HR打电话说我预期薪资涨幅太高了，原因是:“这个薪资不是我们开不了啊，我不知道你自己个人感觉怎样哈，说出来你可能也不会开心，我们面试官的意思是你过来也主要是以学习的目的，对你的带教成本比较高，所以想问一下你对薪资这个涨幅的看法。”
当时也没有怎么回答，我说我现在去到哪里也都是以学习的目的，我个人学习能力也还不错我觉得带教成本应该还好，如果您觉得涨幅太高的话您这样也报一个offer的方案给我，我这边也对比考虑一下。
但是昨晚想想还是很气，感觉是吵架没发挥好系列，首先面试已经面了五轮，每次都有了解期望薪资，而且过程中不断再了解，这一切的前提还是仍然没有发offer，难道候选人的时间不是成本嘛，觉得不ok完全可以直接说能力和岗位不匹配咯，面试的时候说公司是导师制，有专人带教，谈薪的时候又说带教成本高，可是我是专员岗位诶，难道我到了之后不需要带教直接带领部门冲冲冲？
补充: 我现在仍然在职，现在实发工资每月税前1.2w，含三餐加双休，平时基本不加班，这家公司是大小周，加班严重，不包餐每天餐补20，我期望薪资是1.4-1.6，难道真的是我报价太高吗？
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