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今天只上网投了一个简历，10天过去了
m
[内容不可见]
实在太晚，没精神看~
作为已然毕业一年的老鸟，毅然辞职了，目前待业家中。 LZ好帖，持续关注中
楼主分析得好好哦，用词也相当精准，马克一个，学习
m一个
LZ参加军训刚回来。半个多月啊，本就不白的lz这下更黑了，黑里透红，与众不同！
没错，LZ是作为新员工去参加军训的。俺们公司，所有校园招聘的新员工，必然要经过这一个流程，很多人刚刚卷铺盖到了一个新城市，两三天后就又卷铺盖儿搬去一个军训基地，开始半个月到二十天的军训，这期间，吃住全包，就是不能想吃啥就有啥，买啥都去那个像被称为服务社的商店。
教官们，好多都是参加过99年国庆大阅兵的，俺们的教官更是身材挺拔的不像样，那比例，好多小女生暗暗感叹，这是我的菜！其实人家还小好不好，90后的还……
军训结束的时候，我们给两个教官献花，唉，都眼泪哗哗地掉，两个大男孩也眼泪汪汪。气氛high到爆，男生们各种吼。我们只是十几天的相处，只有结束的时候才发现，其实很怀念这段军训的日子。
这几段算插播哈，和以前风格很不一致哈，大家忽略~~
2011-08-10 19:20:10 刁虫
lz今年我就要上大四了，我就是你所说的自卑女的典型代表 目前，对于考研还是工作。很踌躇、在做两手准备，我估计自己会选择工作吧 对于现在的我，lz有什么工作上的建议吗 我大学四年，除了上网，睡觉，几乎没有接触过社会、、、 对于强大工作的前男朋友，心里上有很大阴影。。。 因为他工作能力太强，带给我的阴影很大，造成我一定程度上，对工作有一定恐怖的感觉。。。 个人我是比较柔弱。基本属于乖乖女。。 学习的专业是设计行业，专业目前还不行。还没有很熟练软件和自己的设计思想。。 现在很多好一些的设计公司，一般都不会招我这种吧。。但是我想进的目标，也是好一些的公司。。。
我的建议就是三个字，做自己。
我以前也有一个强大的前男友。那时候我还是学生，觉得我怎样都不会赚到他那么多的钱，没有他那样的厚黑。可后来我们分手了，慢慢觉得我为什么要和他比较呢，既然不是一类人，做自己认为开心的事就好了。至于工作呢，自己做着开心最重要。
我知道你会有如果我去太差的公司，怕被他笑话的想法，而又觉得那些特别好的公司为什么要我呢……其实有什么呢，生活毕竟是自己的，不是活给别人看的。
我想起刚刚有一个大学同学校的同学，当年有追过我，觉得不合适，最终没在一起。突然从QQ里冒出来，又突然地问我关于结婚的话题，我反问，你难道要结婚了？他说，我已经结婚了啊。我说哦，恭喜。他是双鱼座，双鱼座有时候就是这么白……跑偏了。我觉得，他结婚是他的选择，而我走到现在是我的选择，没什么优劣高下，我可以泰然处之。
还有，其实曾经我也是乖乖女。我现在看起来也是。但是我有我的坚持，想法，选择。最近新婚姻法解释三出台后就有人在要求女性物质独立，其实我认为，精神独立才是更重要的。
改变是潜移默化的，绝对不会是一两天就完成的。去经历，去思考，去领悟，去成长。
2011-08-09 11:47:03 周小猫
从你面试的人的水准来看，你们应该是个大企业，招的是财务主管类的职位吧？ 那么这种企业这种职位，对是否是四大出来的看重么？我是个规模不大不小的外资所出来的，又做过内审，去应聘财务经理什么的会被鄙视么？
这个，会喜欢四大呆过的人。但你是否会被鄙视，我不确定哦，信息太少。。。。
稳定性很重要。尤其对于高科技行业，快进快出会增加招聘成本，降低招聘质量，流失率提高，甚至泄密。没有任何一家企业愿意招用预期半年离职的员工。那样的话不如找个实习生算了。
工作经验不代表稳定性。
能力和稳定性，没那么绝对。不存在两者pk的问题。知识和经验同样重要。能力是在面试中不容易体现出来的。但是知识和经验可以通过讲述大概判断。
我不明白你说的工作经验已经很多了什么意思，又为什么要去改变？
2011-08-24 11:36:07 腹黑的天然呆 (只是把习惯当成爱)
如果工作经历很多次了，HR看到简历，一看稳定性差，那连面试的机会都没有了。这个怎么能改变现状呢？就这样一直找不到新的工作了么？还是只能找本身也不稳定的小公司，继续不稳定下去呢？
这个，我恐怕无法回答你。
mark
LZ给人的感觉很成熟, 很有见解啊, 貌似还学过社会学心理学的吧~~ 自己正处于跳槽纠结期, 看看LZ写的, 感觉获益不少啊~~
写的挺好
哎，马上毕业了，慌啊
阅人无数啊
学习了
2011-08-25 14:19:05 Jessi/想去旅行 (我养了一只小猫猫~~)
呵呵，心理学学过一点点吧，也比较感兴趣 很高兴能给你带来帮助，预祝跳槽成功，如果考虑好要跳的话~ 不跳就升职加薪喽！
受教~
好贴，膜拜楼主。。。
如果工作经历很多次了，HR看到简历，一看稳定性差，那连面试的机会都没有了。这个怎么能改变现状呢？就这样一直找不到新的工作了么？还是只能找本身也不稳定的小公司，继续不稳定下去呢？ …………………………………………………没有哪家公司“本身就不稳定的”其实要改变的是您自己“本身的不稳定”
M
M 受教了
楼主啊，请教一个问题。部门主管在面试时没有提什么实质性的问题，而是一个劲地介绍自己部门的情况，这是什么意思？虽然在这次面试之前已经有过几轮面试，他应该对我也有一定的了解，但半个小时几乎都是他在说，搞得我反倒像是面试官，这种情况怎么理解？我当时以为他是对我很满意，可是说好一个星期给消息但现在都快两个星期了，实在是郁闷到我了。
补充一下，就是主管提出要见我的。莫非是公司内部正在经历矛盾和纠结？
3年 然后 第二家 一年 这种资历算不算不稳定啊 一般会问到第二家为什么 一年 很尴尬吧应该
hr大人啊~~~mark~!
2011-08-27 19:31:02 stupidhorse
======================
这个，我解答不了哦。不知现在可有结果了。。。
2011-08-29 09:35:29 tang (生年不满百 常怀千岁忧|终于自由)
==================================
还好吧。但是肯定会问的，没什么尴尬的吧，实事求是就好了
,M
没接到电话。也不想打电话去问，反正打去也不会理的。只是那一场面试实在让我有些搞不明白。
只能说，公司内部会出现各种各样的情况，应聘者和面试官及公司之间信息是不对称的。
M，等以后面试着重回答问题。
校园招聘启动
集团开了个会，部门开了个会，校园招聘下个月就要正式开始了！
听起来简单，两会似乎就决定了，其实不然。这之前，做了大量工作的。需要各个部门提报招聘计划，人资部审核，之后公司办公会审核，之后集团公司统一审核。然后，人员的调配计划也要做好，谁谁负责那几个城市。所谓攻几座城，抢几个人。同时，策略也要做好，往年的数据怎样，今年应该怎样。细化起来，校园招聘方案可以做到很细，然后就需要执行到位了。
LZ，我就是2012届的，这几天都在梳理大学的经历，下周开始网申了，好大压力~~
正准备跳槽应聘中... 从头看完LZ各类分析... 收获不少...感谢...
LZ，有些单位提供的薪酬可能和现在的工作差不多，但其他方面会好一些。这个时候如果单位对薪酬有所顾虑的话，应聘者应该怎样和单位谈薪酬？
马克一个很受用。晚点回家再来提问。
果然是月底太忙了，今天就来电话了，准备见大Boss.-----持续激动中。走到这一步接下来应该没什么问题了吧
楼主，我想提个问。。。 最近一次面试我各方面部门经理都很满意，聊得也很多很融洽，他说他会马上和hr反馈。让我不用担心应该没什么问题。第二天hr打给我问我期望薪水和什么时候可以上班，还问我最近一个月有没有体检之类，说到似乎真的打算定下来的样子。不过最后还是没给我offer。我在想是不是我薪金要求说高了，而hr不会选择再打过来压价是因为怕透露了企业薪酬待遇水平？ps，是个外企
好贴，LZ辛苦了～～
写的很好，明天继续看。
吃猫猫 (不吃猫)
我最近面的几家外企都是主动透露收入水平的。不过当时打来电话的时候确实应该主动和HR多聊聊
LZ，有个小问题，我面试一个地方，是小公司，但是感觉那里员工人蛮好相处的，但是比较清闲（他们说的），可是，工资低，老板总是在外面忙，我面试到现在还没有看到过老板，唉~我明天要不要去呢？公司我现在看到的就两个人，而我试用期一个月，一个月后才会按表现提工资，靠谱不呢？还有，他们那边好像就是比较简单的软件操作什么的，也没有学到的，你说，要不要去呢？而面试的其他的公司暂时还没有敲定的~ 还有，听说那个金九银十的，我是七月末辞职的，八月份一直在休息，月末才开始找，我是再看看还是就去这个地方了呢？
薪酬方面，其实可谈判的范围不会特别大。企业本身，会参考行业水平，定位自己的薪酬范围；参考应聘者的工作年限，学历资历，及面试情况，给出一个薪酬水平。这个薪酬，一般情况下不会打破企业原有的平衡。通俗地讲，同等学历，同等工作经历及年限的两个人，一个公司内部原有员工，一个社会招聘新员工，后者的工资水平不会高于前者，但也不会特别低于前者。虽然现在几乎所有的公司都在强调薪酬保密，从结果来看，基本是做不到的。而维持薪酬的内部相对公平性，是非常重要的。
但是，在不大的可谈判范围内，其实也是有商量的余地的。但首先要估重自己到底几斤几两，自己的重要性如何。比如说，你是这个公司急缺的人才，你的工作经历非常适合这个岗位，你的面试表现又非常好，用人领导非常想要你的加入，那你就可以谈判一下了。能谈到多高，真的要看个人的谈判能力了，不是临时的技巧性指导所能达到的。
如果真的没有什么谈判能力，又老担心公司没有给到你应得的价位，做着蹩脚的争取，被经验丰富的HR看破你其实是真的想来这个公司的，这个价位是可以把你拿下的，你的这些争取，就显得似乎让人觉得你认不清自己了，高估了自己了。或者，也有可能让HR觉得你的诚意不足，似乎对企业的认可度不高。总而言之，在自己的能力范围内做适当的争取，是有必要的，而且应该做的。
2011-09-01 20:37:53 Amanda小提琴 (快乐是自己给的(^__^)...嘻嘻)
从你说的来看，这家公司的优点是人好相处（这个待定，一面两面绝对不能断言的），工作清闲--不知道这是不是优点……
缺点是：小公司，工资低，且似乎无保障，操作性工作，学不到知识……
你很好奇你在纠结什么呢？
我纠结的就是清闲还有人好相处，因为上个公司就我一个人，有的时候都有点抓狂，而那个迎接我的员工笑咪咪的，很学生气，感觉很好相处的样子。而我资历好像一直也没有办法混到那种一百来号员工的大企业，所以只能在小公司勉强混着，唉~话说，我感觉我比较再也环境的压力感。
我刚刚还自己发了个帖子想找个HR求助呢，就看到您的帖子了，受益匪浅。 我现在是一名村官，已经做了两年了，因为跟男朋友不在一个地方所以想奔他而去，目标是苏州工业园区，我也知道那边的竞争是很大的，对于我这样一个毕业以后就在家很清闲地工作，没有什么经验的人来说，找个工作很难。那边对英语要求比较高，由于两年没碰英语，基本都忘了，现在在补功课，我也试着投简历，文员之类的，但是确实是没什么经验，什么都不会，什么都不懂，甚至都没有正经地在公司面试过，简历投出去，被查看的多，基本上没有通知，所以现在很苦恼，我应该怎么写简历，突出我在做文员、助理工作上的优势？才能让人事注意到我？
,./,m
嗯，谢谢LZ和stupidhorse。 我也没打算要太高价格。因为我是很想要这个职位的 我只是搞不懂为什么部门经理跟我面试的时候真的像是对我很满意，但最后还是没有要下我。面谈的时候他甚至告诉我我是第二个来面试这个职位的，而第一个他们没打算要。而且这个职位也急着要人。还跟我介绍了很多部门的情况，上下班几点加班费多少都说了。PS，跟HR只在电话里交谈过。 就是不知道哪一步做错了。死得不明不白的感觉。
但我想，如果他真想要我，即使在薪酬谈判可能性不大的情况下，正常流程是不是也应该先出OFFER，定个薪？他一点反应都没有，我觉得他会是因为别的原因对我不满意来着。还是说，他直接觉得我定薪太高就连OFFER都不出了？
猫猫同学你也可以再等等说不定是人家流程比较长，耗时间吧
M，要是早几天看到就好了
马克
明天到达沈阳，开始今年的校园招聘。
这之前，准备工作一直在持续。流失分析，招聘计划，招聘方案，招聘政策，前期宣传，宣讲材料准备，各种启动会和面试准备，发布职位，筛选简历……
2011新员工还在一线实习中，又要开始招聘下一届的新员工了。这届的新员工都很可爱，各有特色。七十多人，自选班委，以主人的心态自组织培训、实习，自己搞中秋晚会，自己创办新员工专刊。在这些活动中很多人虽然还没正式开始工作就表现出管理才能，上进心，主动性等等。这才是最重要的。
关于新员工呢，插播一下关于个人感悟。既然是新的，其实是很有年轻的资本的。我们的专刊里面有位老员工寄语说，你们要昂首挺胸，嫉妒死那些“老”家伙。除了年轻活力，广阔天地，大有可为的豪迈，也要有犯错和承认错误的准备。犯错几乎是必然的，得用心体悟。而认错，说来简单，其实很多时候自尊心使然，你会去找借口，找理由，先从外界找原因，而不是自己。前几天领导问一个同事为什么有个会没召集大家开，同事想了想，先说觉得最近没什么好开会讨论的，又说第二个原因是自己懈怠了。领导很少教训人，只是说，如果我是你的话，会先说第二个原因。很简单的一件事。
随着校园宣讲的开启，重心就要转移到校园招聘上来了。回想当年我找工作，其实最大的问题，我相信对现在的毕业生么也是一样，那就是对工作本身不了解，对某个岗位不了解，对自己想要以及适合做什么样的工作不了解。牛人在拼offer，拿了一个又一个，大部分呢最后选择的一般是薪水高的。是这个高房价重物质的浮躁社会决定了的，当你不去根据自己的喜好和价值观主动选择，外界就会影响你做出符合社会价值观的选择。
本来不想M的，不想给手机党浪费流量，我是手机看到你的帖子，马上用笔一边看，一边记，同时打开了电脑，有几个问题想问下： 1：对于事业单位会问我期待的薪酬么？ 2：我实习过我们这个城市我这个行业的几个大牛事业单位了，但是看了lz的帖子感觉我的项目经历木有什么出彩的，怎么掩饰？或者怎么解决这点呢 ？
m,学习贴，谢谢lz
2011-09-18 09:55:05 跨﹏时 、代 (one world、 without you。)
1、事业单位我着实不了解的啊；而且，据我推测，自然也是具体情况具体分析了吧？不是一个单位决定了会问还是不会问，有时候，是某个特定的人会问还是不会问。问不问是一回事，定薪的弹性有多大是另一回事。 2、项目经历这个事呢，“掩饰”这个词就定位了你是守势，到时候面试自然会畏畏缩缩。而且，面试官有很多方法判断你所陈述的项目经历是你自己亲为，还是在讲述别人在项目中的角色。建议呢，首先是自己反思，在这些项目中到底哪些是自己做的，自己在这些经历中收获的是什么，然后再陈述的方式上多加完善。在面试中真诚，又体现出善于思考的特点，是很有帮助的。
1、事业单位我着实不了解的啊；而且，据我推测，自然也是具体情况具体分析了吧？不是一个单位决定了会问还是不会问，有时候，是某个特定的人会问还是不会问。问不问是一回事，定薪的弹性有多大是另一回事。 2、项目经历这个事呢，“掩饰”这个词就定位了你是守势，到时候面试自然会畏畏缩缩。而且，面试官有很多方法判断你所陈述的项目经历是你自己亲为，还是在讲述别人在项目中的角色。建议呢，首先是自己反思，在这些项目中到底哪些是自己做的，自己在这些经历中收获的是什么，然后再陈述的方式上多加完善。在面试中真诚，又体现出善于思考的特点，是很有帮助的。 ============================== thanks。。。。。 另外lz觉得是去事业单位比较好，还是私企神马的比较好？
我奇怪事业单位不是考试进去的么，难道是编外？
MMMMM之~
到达沈阳，到达东北大学。 去学校看了下，东大校园内就是宿舍，宿舍条件不怎么样，很多老旧的楼。历史悠久，有好处也有坏处啊。去时正赶上学生下课，一群人呼啦啦朝我走过来，莫名有些不适应，好像很久没见这样的场面了。 一会儿宣讲人就要到了，宣讲人代表着我们公司的形象，都是领导。
挺好的 想问下楼主是什么公司？
看完了 HR看人还是挺有意思的
公司嘛，猜猜看啊
我不代表HR看人的方式哦，因为我也只是新做的HR
下午宣讲。真正的战役还没开始，我就先病了。体寒，盖很多被子都觉得冷，嗓子发干，疼，睡不着觉，困，吃不饱饭，饿。同事说，他去年连续在外面跑了一个多月，回去就发高烧；另一个同事也是大病一场。我这个状态啊，简直出师未捷身先死。
筛选简历。很多无奈啊。
希望奋斗在找工作一线的同学们，坚持到底，努力再努力。有时候，是你运气不好，那就多一些努力吧。
东大网上有20号下午的宣讲信息，好像只有一家:-)
呵呵，比较容易人肉哈？
东大的宣讲很火爆啊！问问题的小学弟们都很乖啊有木有。。。
火暴和很乖不是形成反差了么
在筛简历，看到个火爆的
一个87的小姑娘，在健康状况一栏里填了三个字：离婚了
我想了想，一定是打了L和H，又有手误，把“良好”输成了离婚了。。。
孩子们啊，要不要这么粗心呢
一孩子说，我特别欣赏《水浒》里的智多星吴用，《三国》里的诸葛亮，《潜伏》里的余则成，《美人心计》里的窦漪房。
最后一句，深深雷倒了我，哈哈
HR是招的最少的，简历数量却是最多的。
楼主是中广核的？
这些种种种种啊~~~~都是个P...神马性格啊 工作经验啊 都是个P，叫是中国人口实在太多了，没办法啊只能栏出那么多个条条框框去删选，就工作来说，除非你是坐在很高的决策位置，那是需要非凡的功力，大多基层和中低层职位，或技术，或与人沟通（销售&市场），再难再复杂的工作，都是不断重复、熟能生巧的过程，没啥花头的......再说到HR这个特殊职位，是，HR是选人的，但那么多个HR，有几个本身素质是过硬的呢？这儿挑人太自卑 那个太自信 这个专业不够过硬 那个性格不够开朗，其实大多数自己都没啥本事的（当然不是全部，也有知识面很广，各方面都很强的人事）至少我接触下来的那么多HR，80% 我可以说能力不一定比应聘者的强，一句话，纸老虎居多
上面那个“离婚”真的把我笑到趴倒在桌子上~~~
今天英语面，大部分孩子们的英语真的不敢恭维。是不是这么多，这么久地学习英文，大家都产生厌烦情绪了？或者，四六级过是过了，要讲出来，实在太困难了
原来校招进度那么快的
嗯，不可能在一个地方呆好久的…… 但是也看不同公司了
进度快，可是offer为什么一般要很晚才给
最近虽然不打算跳槽，还是留个名，很好的帖子，感觉受益不少~
offer也没有很晚啊，在一个地方待一个星期左右吧，基本就能签了
今天继续英语面试和小组面试
这样的一天下来，还是很耗体力的，很累啊
管理及营销类的英语明显好于技术类，小组面试，发言多少很重要，发言是否能说到点子上很重要。这里面要讲还是有很多道道的，网上有不少。每组会通过一半左右吧。
想说的是，有时候不是你不优秀，只是这个题目不适合你，或者这个临时的团队不适合你，或者，这个职位不适合你，这个公司不适合你。
明天去大连。
桑心，LZ也不搭理我的问题~~~~~~~~~~都等好长时间了~~~~~~~~~~~~~~~
2011-09-01 21:15:33 香樟 (缘分落地生根是我们)
不好意思，看到过你的留言，忘记回复了 说实话，如果本身在那个方面就没什么优势，怎么突出呢？如果靠投简历没办法让人给你面试机会的话，如果你自己觉得你在与人沟通、打交道方面确有优势的话，可以尝试直接过去找公司自我推荐。因为你的目标地区很明确，如果恰好你去的那个公司缺人，又觉得你还可以的话，还是有机会的。你这样非常的情况，我的建议就是走非常道了。 祝你早日找到工作！
今天安排的第一个面试的还没到，看来要成为第一个放我鸽子的人了。
昨天面试了母校的师弟师妹们11人，很给力，100%到场率，10人通过面试。
从着装上看，虽然都是技术类岗位，基本全部都正装过来的，最少也穿了个衬衫。虽然对着装我们其实没要求，但穿正式点，干净利落。
面试情况来看，专业知识扎实很重要。表达能力很重要。我一向认为，平时的积累很重要，靠面试前突击只能起个点缀作用。但是，对公司，对职位的了解，是面试前必做的功课。这一点来看，有很多同学基本是没做的。举个表现比较好的同学的例子，他把我们招聘信息里关于岗位的要求非常仔细地看了，然后看到里面有自己不了解的内容，找书来看。
lz好~ 2012毕业的，正在实习的公司里看着你的帖子 我在本地一个大型的外资企业实习法务，暑期实习已经结束了，同批来的别的部门的同学都回去了，我跟上司说有空，可以继续实习，他也同意了，我现在还在上班。 我们公司10月末会进行校园招聘，这个过了就是签三方的了，我们这批暑期实习过的可以直接进校园招聘最后一轮面试。 现在跟同事相处比较融洽，工作上也算有一次帮了同事的忙，给100W的案子纠纷想到了好的解决办法。实习生活动的时候听HR说上司私下对我评价也算是挺高。 你觉得这样的情况看我校园招聘能通过吗？ 我心里比较没底。 主要因为我们是法务部，会比较看重司法考试，我打算明年才去考，而且我专业知识说实话并不算特别出彩。 先请教你这么多，谢谢啦。 注意身体~
lz，我现在在一家国企人事部实习了一个月左右，事情很多，能学到的东西也算多，但是要是以后真想做一个专员，我觉得这里学到的东西还是不够。但是这里专员过少，我觉得即使他们不会全部教给我，在任务多他们忙不过来的时候我总会有机会多做一些新的事情。
担心的是能不能转正是个问题。从我们主管的口中，感觉我能转正的希望不大。
另外现在各大企业都在校园招聘，十分诱惑，我在犹豫要不要抓住这次机会投投简历，还是继续实习下去，积累经验，以后找工作也算是个那得出手的经历。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
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