试用期内因公司强制转岗而离职
南小姐
前几天入职了一家上市公司的培训主管岗位，在入职公司的第三天，公司领导在会议上公然给我转岗，之前我丝毫不知情，之后问直接领导，我的头衔是否变了，然后领导找我谈话。
在办公室里，领导晓之以情动之以理地说我目前做不了培训主管岗，先让我干培训专员，于是我无奈妥协了。直接领导让我先去门店学习家居行业基础知识，此后我就一直待在门店。
由于入职时，人事未给我录制人脸，所以一直未能打卡成功，因此我是没有考勤记录的。由于上班才几天，也没有发工资和交社保，更别说银行流水和社保记录了。
昨天直接领导突然告诉我，最近公司业务繁多，他们要找熟手，不要转行转岗的，并且他们已经找到合适的培训主管了，要给我转岗为销售，我自然是拒绝的，因此而离职。但劳动合同还没有签完整，当时由于时间关系只签了一份儿，而且两份儿合同都一直在公司手里。
当天领导找我谈话后，当天就要我走人，于是签了离职申请书，我写的理由是因公司强制转岗而离职，今天早晨去拿劳动合同，公司门禁卡还在我手里。请问这对劳动仲裁有什么影响吗？我劳动仲裁胜算率大吗？
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