上司说我的加班时间不合理，据理力争之后竟然和我说：你可以选择放弃调休

如图，是背景。

今天人事姐姐给上司发考勤，发现我1月份有一个周末2天加班，另一个周末每天半天班，私聊来询问加班缘由，并拿出12月份的考勤，问我为什么会有这么多加班时间，还要我给个明细。我到处翻找聊天记录给她做个了ppt解释，晚上10点她给了我如上图的答复。

她之前从没和我说过明确的加班计算方式，过了两个月来和我盘去年的考勤，说她没有及时查看邮件导致12月份考勤时间没和我算清楚。我给她列举了加班明细，计算时间是从工作内容出现的时间到最后结束的时间，中间有些空闲的时间我也算进去了，因为前一家公司是这么允许的，我并不知道现在这家公司不是。她晚上就和我来说要按照我实际的工作时间来算，就是说会压缩我的调休时间。

我很生气的点是：

1. 为什么我在standby的过程中损失的时间（虽然有在玩，但是一直会因为稿子来而守在电脑前不出门）公司不能为我买单？既然算的那么清楚，为什么还要在周末一直逼我出现？

2. 什么叫我可以选择不报？我是没有加班还是怎样，凭什么不报，不合理可以和我说，说这种风凉话真的当场想删人。

3.作为她的下属，从来没感受到她的护短行为，她完全是那个公司冷酷无情的执行机器，最后给我来一句为我争取权益，感觉只不过是搪塞我的屁话