真诚求问,现任领导对着要转岗的我为什么这么tough
弦之花月(重度宅)
2月8号分界线
安生了半个月的领导又开始作妖,不知道咋想的。求安慰啊。还剩这最后的一个月
由于现在特殊,疫情,原定要2月第3周过来的接替者不确定能不能到。领导要求,现场,面对面交接!简直郁卒啊!
我们最近手上项目准备工作很多,所以就很烦啊!就是那种不想干又一堆人包括现在的领导逼着你盯着你,心理不忿啊!
而且我们的奖金是Q2才发的,奖金是前部门评定的,申请调离的人奖金或多或少都受影响。所以就更不忿了!啊啊啊,求安慰
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楼主在现岗位呆了接近2年,去年动了调动的念头,但是因为疫情原因暂停了,但是调动的事情接近人尽皆知,当时跟现任领导说呆满去年今年就走。
11月找到确定的转岗岗位,就跟领导表达了要1月份调动的意愿。领导一开始就拒绝不同意这么早,至少要找到人交接还要求现场交接,不同意远程交接。
而交接者要在2月中旬才能到岗,现在就还是我在做。而元旦放假回来,这位领导对我现在的业务各种挑刺。具体表现为
1. 一个事情私下跟你讲的时候是月底要看到结果,会上又再次被提起就说到下周要,还附带一嘴这个事情他已经说了2周了?WTF?
2. 私下的沟通也各种不耐烦,讲详细了觉得你啰嗦。不展开讲他又问很细。
3.楼主跟这个领导磨合了1年以为已经比较熟悉他特点,没想到在临走的时候各种被挑刺
4. 其他同事在得知我申请调离,跟我讲在他眼里领导对我很mean
5. 但是在去年,这位领导给我升职跟加薪了,所以他这波操作真的很迷惑
在本周跟领导单独会议远程汇报了业务进度,提到他最近给我的压力非常大,领导的回答则是,我这块业务太重要他最近关注更多
我本着朴素的职业责任感,并没有打算当甩手掌柜,也没有想过扔下业务不管。所以我非常迷惑,不知道领导是基于什么原因什么心态这段日子这么针对我
所以真诚发问,有没有哪位兄弟姐妹可以帮我揣摩一下(既然要走,为什么关注。因为我的考核还在现任领导手上,包括奖金的分配也在他手上。所以楼主不想得罪他或者搞得太难看)
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