分享一个hr惯用的压薪套路，同步更新谈薪策略
来自：东悦(问题咨询进内推群wdy19925383421)
最近咨询给一个小伙伴做咨询，毕业六年，一直在一家省级电视台工作，最近准备跳槽做了咨询，近期面试一家公司拿到offer，按照正常情况，遭遇了hr压薪，也针对hr压薪问题，给了针对性的回击策略，今天给大家吧经验分享一下，希望其他小伙伴以后谈薪资的时候能注意一下，以免被坑！
一，HR的套路
一共四轮面试，在前面两轮面试中，面试官故意刁难，挑候选人的毛病，给候选人试压，最后大boss面试，又对候选人给与了肯定，提前设置好伏笔。
进入谈薪资环节，而且hr在谈薪资的时候，明确说，虽然你有些不足，但是我们老板看重你，所以最后还是给了offer，在原来期望薪资要求的25k的情况下，压了两千，给了23k。
二、针对hr的压薪，给的应对策略
整体汇总分析和沟通的面试情况，给小伙伴提供了几条针对性的谈判策略：大概话术如下：
第一点，这个薪资的话，和我目前期望薪资相差太大，我期望薪资是能给到25k。
第二点，因为目前一个薪资水平，其实是按照好几年的能力评估的，我一直都没有跳槽，虽然内部有涨薪，但是跟不上我能力提升，那么我现在要的期望薪资，是集合市场情况，还有我目前能力来要的，这个是合理的，其次因为在苏州，还是国企，薪酬福利和咱们市场民企，会比较大，我们更低，贵公司薪酬福利肯定是比我们公司高。
第三，我前面是已经带团队了，也就是属于管理角色，目前咱们公司给的还是执行岗位，那么其实我等于 是降职来的，给到这个薪资，我是没办法接受，换做您，您想想，你愿意接受不。
第四，整体我还是想来咱们公司，各方面都还OK，如果能给到我希望的薪资，我就接受了，在麻烦帮忙申请申请，并且吧我的想法也给公司汇报汇报。
三、谈判结果
最后把上面三条内容，发给hr，顺利谈到25k的薪资。
四，经验分享
1，任何一家公司hr最后都会压薪资，不管对方怎么样说，在随后谈薪资时候，一定不能太弱了，要强势一些，这个小伙伴在第一次hr压薪资时候，沟通明显比较弱，所以被压薪，强势反击之后，最后有争取回了两千的薪资，所以大家不要怕hr，其实我们通过了公司面试，进入谈薪资环节，基本上说明我们满足公司的用人要求，这个时候，要敢谈。
2，在报自己目前薪资时候，要吧所有薪资福利算进来，比如奖金，各种补贴等，因为很多公司的福利比较多，包含年金，各种补贴，这些也都是钱，都要算进来，然后计算一个平均月薪，比如你所有福利算进来，最后是50w，用50w除去12，算一个平均薪资，面试时候，和对方谈基本月薪就好，但是一定不能用自己基本薪资谈。
3，很多公司hr会说，我们公司规定最高涨幅是30%，这种基本上都是忽悠你，不要被对方各种说辞给忽悠了，包括对方会说，其实我们面试官觉得你有些不足，但是我们还愿意给你机会等，然后用来压你薪资，不要听对方这些鬼话，相信自己的能力，值得这个钱。
4，其他小伙伴有各种面试谈薪资等问题，可以评论区留言或者是私信豆油我，我帮忙分析，五年职业咨询经验，长期有辅助各种小伙伴与HR斗争经验。
PS：大家有各种面试相关问题，可以尽情的私信我哈，有空，都会给大家分析的，豆油或者是评论留言都可以，如果是比较隐私 个人问题，尽量私信哈
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