外包职位要不要去？答疑解惑贴
无情的招聘机器(fighting)
看到求问外包职位要不要去的帖子，有过大量外包职位招聘经验的来说一下
大外企因为编制管控严格，用外包的情况还是非常常见的，甚至有公司会有要求所有员工人头的百分之多少必须是外包形式。而且不仅限于初级职位，比如我几年前就给头部IT解决方案供应商招过年薪30万左右的finance compliance签的外包合同。
如果本身没有外企经验，之前的背景不是那么好，或者手头确实没有特别出彩的offer，外包确实可以作为一个跳板，可以进入体系健全，流程完善的外企，学一些东西，而且因为是外包合同，薪资一般会比市场价高一些些。
关于外包简历不好看的问题：
要看行业，比如IT解决方案行业的外包，确实会比较影响求职，很多大厂不喜欢外包公司的人，认为他们做的事情不够核心，但非研发技术类职位外包其实没有太大区别，hr也不会管你之前的合同是跟谁签的，签的1年，2年还是3年。
关于稳定性：
大外企招聘外包一般会提前说明合同期限，是短期项目或顶孕没有留用机会，还是长期职位除了签第三方外也跟正式员工一样滚动续签合同。不太会说为了招人去欺骗候选人把一个短期的岗位说成长期的，至少我做了这么多年外包的职位从来没有遇到过。
当然，公司如果出现问题，裁员首当其冲是外包员工。以及，工作表现不好公司换起来外包员工相比较正式员工也会比较果断。裁员先抛开不谈（我确实还没遇到过，而且一旦公司开始裁员，正式员工也不代表就不危险了），只说辞退问题，也不是那么随意的。即使是外包员工，辞退也需要按照劳动法律规定赔偿，该赔多少赔多少，没得商量。因此，这种情况也是非常少见的了。
关于待遇：
一般而言，企业会默认外包合同招聘存在难度，所以会愿意在薪资上给的相对好一些。福利方面，大部分的外包员工不享受正式员工的福利，比如13薪，年终奖，福利补贴。这也是为什么薪资（月薪）会愿意多给一些，算是变相补偿。好一点的公司，外包员工也能够和正式员工享受完全一样的福利待遇，但这样的公司非常少见。
五险一金都是可以全额缴纳的。这一点其实强过绝大部分私企了。
如果组里有小伙伴接到外包职位的电话，建议确认以下几点再去判断是不是值得考虑：
1.岗位放出来的原因？是之前的人离职了，还是一个新开出来的职位，为了什么开出来？这些问题可以帮助去判断这个职位的靠谱程度。一般如果是为了什么紧急项目新开出来的职位，即使说未来也许有转正机会，这个可能性都不会太大。
2.合同怎么签？短期岗位还是承诺是长期岗位？
3.薪资架构，12薪还是13薪，有没有年终奖，有没有其他补贴或福利？
以上只是对外包这种工作形式做个客观介绍，并不是鼓吹大家接受，毕竟每个人考虑的东西不一样。
不要杠我，杠就是你对。
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