身为一名HR真的好累好累，矛盾又两边都吃力不讨好，也无人支持
来自：十方梦境
①第一个问题
我是一名HR，很多时候给求职者面试还有介绍公司的时候，会要求我问一些东西，比如：有无男朋友、谈了几年了、什么时候打算结婚、生孩子、父母在哪里做什么的等等。
说实在的真的是领导要求问的，个人表示特别不想问，因为我觉得是对人的一种歧视，并且会造成别人的反感。而且会问的时候会出现少数人立刻变脸或者不愿意说的情况；但是站在领导的角度就会觉得这个人态度不好、不是诚心找工作，但是这样判断，我就很无语。
因为我觉得大家这样也正常，加上自己找工作，也介意别人问太多私人信息，尤其是问男朋友做什么的多大了家住哪里，两个人谈了多久……
但是站在企业HR角度来说，我又觉得问问也是规避风险，因为有些员工一进来就怀孕了，工作还没六个月，要么就是各种乱七八糟的，也会给企业造成成本负担，如果我是老板，我肯定不希望花太多成本去养一个不工作的人六个月……
尤其是在求职者反复放鸽子，无数次质疑自己在薪资这一块欺骗他们，说是为了KPI才邀请他们去面试的时候，同时又被公司领导质疑的时候，说自己到面率太低、工作不尽心的时候。每天从早约人约到晚上十一二点甚至一点。
也因此引出第二个问题：
②到面低、入职少
但问题是底薪给别人开2.5、2.8、3还有500是绩效，绩效完成才有那么多的底薪，又不包吃住，消费又高，综合薪资4~8，或者5~10，市场销售岗位这种,，选择那么多、竞争那么多。
同行的底薪、薪资都比我们高，部分还有食宿和各种补贴。在所有福利待遇相似的情况下，我该怎样去让人入职？让人有理由来我们这里面试，用什么吸引别人？
③三个问题
就比如介绍公司福利的时候，我会说公司有五险一金、法定节假日、生日礼金等七七八八的福利。
但也是叫我不要这么说，说是七七八八不是很好的一个词语，显得很不专业或者觉得不好。
但是七七八八的意思不是各种各样的意思吗？所以我很困惑，到底该怎么说怎么去做这份工作？在她们眼里是不专业，但是在我这里的候选人却觉得很亲切、接地气、也愿意跟我进一步沟通。她们说的那些条条框框还有很多别人听不懂的术语，反而会需要再给别人解释一遍，或者让求职者觉得理解不了、富有距离感，所以那些向往公司氛围的人也就不乐意来面试或者加入。（但是公司的工作氛围就是比较亲切接地气的）
所以，身为HR，我也很矛盾………
第一个问题真的很矛盾，第二个使我都没法完成绩效（我不承认是我自己能力的问题，在上一家公司二十天，我能招到15个人，拿1500的提成，但是这里招聘为主、并没有提成只有固定工资，固定工资里包含绩效，本来就一个月3500，没完成还要扣除绩效、再扣五险一金）。于是每个月都需要被扣自己的绩效，但是没有找到人，也并没有影响公司实际的市场销售业绩，还在持续盈利；但部门又没个月都要说是急招，或者怎么样，没找到就扣绩效。
第三个问题被说多了，我开始逐渐怀疑自己，是我不适合做HR吗，真的是我不对吗？是只有我一个HR，面临这样的问题吗？
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