基层日常|不懂就要问,如何才能在工作中得到领导认可?
.Q(想变成更好的人。)
刚刚被领导请去谈话回来,正在伤心中。
介绍一下我的情况:事业单位,办公室岗位,专技职称
领导谈话的重点是
1.批评我没有工作状态。我很迷惑,什么叫工作状态,我上班应该怎么表现才能显得我状态特别好。
2.说我工作教条,就做死工作,不懂的创新想点子。真心发问各位办公室老司机,我负责办公室文字,固定资产和档案管理,这些固定工作要怎么做可以创新。
3.说我入职4年,没有写过一篇论文。这点我承认,开始的时候初到工作单位,对情况不了解,觉得自己写不了论文,写出来也会被认为是垃圾。后来在办公室工作繁重,一个人做三份工作,忙的根本没有时间写论文。
4.月底本来有个业务比赛,我说想去观摩学习。结果领导摆摆手说,这些都是虚的,不把自己的本职工作做好,学再多也没有用。说到这里我眼泪默默的掉了下来。
被领导这样一番谈话,说心里不难受是不可能的,这也不是他第一次批评我,我觉得我真的是太难了,做着最多最苦最累的工作,还各种吃力不讨好,我的心态真的崩了...
-----2020.09.07 22:32 更新------
跟我一个办公室做人事的女生,已婚,两娃,是我们领导面前的红人。就是那种跟领导亲密到可以坐在办公室聊一整天,一起吃饭,赴私人饭局,给剥龙虾,唱歌流汗了给擦汗,每次女生开车出事故,领导都是第一时间去现场帮忙处理。我偶然间见过领导给她发微信说,回家注意安全,爱你。也知道领导带她和她女儿出去玩,让乙方买单。我们部门十几个人,每年优秀员工的唯一名额都是她,所有的绩效都拿最高。而我不愿意为了工作为了这些眼前的利益违背我的内心。
有的时候,我真的觉得很迷惑,到底是这个世界错了,还是我错了?
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