豆瓣
扫码直接下载
我必须顶顶
说实在的就算给我一个选择选领导，并且男女都不好，我也宁可跟着女领导。
[内容不可见]
哈哈，这也是一个挺有意思的分析角度
可能也代表了一部分人的想法
喜欢把对两性的刻板偏见煞有介事反复拿出来说的人，不论他（她）是站男性还是站女性，他们的思维方式其实都是一样的。
同意楼主！
我直属上司就是女领导，真的特别小心眼儿，斤斤计较，欺负人，唉。。。43岁那种
看到标题就冲进来点赞，这种工作职位前带性别的都是歧视
女领导做事情会比较认真 但我遇到的女领导真的都是对女下属很有同理心 不管是之前做私企的boss还是进体制的副局长 工作上非常严苛特别扣细节是真的 但更关心你理解你也是真的 不过这种东西因人而异
太真实了，原文里列举的各种对于女性的职场歧视我都见过（部分是自己经历被歧视，部分是作为旁观者）。我见到的职场上对女性的歧视基本上有如下四种缘由：a、大多数人普遍厌女而不自知，b、某些行业或工种对女性的能否担任的偏见严重，c、女性不得已因传统社会分工被家务生育占用本可以投入工作的时间精力，d、（历史上男性大量占据有话语权的关键位置营造的）女性从属化边缘化娇弱化氛围。
个人认为这四种理由中后三种是显性的，第一种不容易被察觉。职场上最基本最重要的两点是工作要求和能力（成果）评价。厌女的人通常对女性要求更苛刻，在接受来自女性的要求时更容易不服，在对女性的成就进行评价时会挑刺和贬低。厌女的思想就像空气一样，大家在空气中生长，看见周围的人都在呼吸空气，逐渐对空气习以为常，不被外界点破的话很难有人跳出来自省。
所以，如果你的女领导对你要求苛刻，可能是她的上级对她要求苛刻传递下来的压力；如果你的女领导不够保护你，可能是她也因为性别歧视被权力场排挤；如果你的女领导是闲职关系户，可能是她的男性亲属搞裙带关系的后果；如果你的女领导是靠美色上位，必然也是男上司品行不端假公济私促成的……我说这些不是要求大家理解女领导，只是希望更多人看到表象背后还有只容易被忽略的隐形的手，真正操纵这些的源头往上追溯的话，原罪很可能不在女性。
其实观察身边的情况不难发现：能力强的领导不论男女大多都对下属严格要求，油滑自私的领导不论男女也都很喜欢抢功甩锅，关系户领导不论男女普遍容易成为闲出屁的搅屎棍，以私情上位的领导不论男女全都在没底线地跪舔权贵……如果遇到这些情况时只对女性愤怒，对男性宽容或视而不见，那该反思下是不是厌女了。
女领导、女同事、女员工都是多样化的，只是“女”更容易被人贴标签，尤其贴标签这个行为又是负面标签居多，还特别容易传播，久而久之人们就容易把负面印象和这个群体联系在一起，从而深化歧视。求职时我不仅因为“女性”而被歧视过，还因为“应届生”、“外地人”等标签被歧视过。据我观察，不容易被标签拖后腿的往往是“男性”、“工作经验资深”、“本地人”、“学历好”、“出身高”……总之就是掌握社会话语权的那群人在营造出来的捧高踩低氛围里获益。我年少无知的时候也被这种节奏带过，无论是优越感还是归罪于某个群体的固有属性带来的心理安慰，从众跟风贴标签的捧和踩导致的情绪反馈足够让人失去清醒。只要你不是金字塔顶端的那层，总有一天你贴出去的标签也会以另一种方式反噬回来。
———————————————————————————— 评论里对于各类情况的讨论已经很丰富了，对于男/女领导偏心/排斥男/女员工、男/女员工讨厌/喜欢男/女领导的例子和原因我就不再赘述。因为主题是女领导相关，我还想额外分析一下部分女领导排斥女员工的背后的其中一种诱因，是我之前一直没想通，后来看美剧《早间新闻》的剧评才顿悟的——保住桌上唯一的女性这个特别的身份。女领导不想招女下属的情景，我在不同公司当面见到过两次，本以为是统一战线的人对群体的背叛带给我的冲击很深。尽管她们表面上给出的理由不同，分别为前文中的b和d，但是这两个理由都站不住脚，因为她们都是泼辣有韧劲且在男性居多的行业立足的人。本以为她们只是陷入了同性竞争的误区——即认为同层只能有一个女性名额（多见于政界而非公司中低管理层），自己会被女性下属淘汰而不会被男性下属淘汰。深入了解后我发现她们对于自己在女性同僚中脱颖而出有种超出一般水平的强烈的自豪感，比起在意自己是不是第一，更在意自己是否领先于其余女性，对此有种保持冠军蝉联纪录的狂热执念，所以想要扼杀一切可能撼动地位的苗头。因此她们更愿意提拔男下属进核心圈子，可惜公司不是政界，不是当了女中冠军就能稳坐无忧，其中一个女领导的偏爱的首席男下属就一边讨好这个女经理获取更多资源和机会，一边私下转去和同层另一个男经理称兄道弟结盟了……
每次看到这种不以“我的女领导就如何如何”开头的对这个问题充满智慧理性而富有逻辑的探讨，lz都充满感激。
谢谢回复，几分钟前刚发出来的时候显示还在审核，我还以为好不容易写了这么长结果发不出去呢（笑哭）
没错，上面好多眼皮子浅的傻女说什么男领导特别照顾她，占了一点点小便宜就沾沾自喜，升职加薪的时候人家会“照顾”你么？
还没有经历过男领导 都是女领导 只能说 分人 女领导也有脑子好使且优秀的
你是对的啊，恶心的领导不分男女，遇到油腻的中年男才倒霉！我的直属领导就是女性，擅长沟通又温柔优雅，我超喜欢她好吗，当时刚工作做了很多蠢事，她提点过我很多次，我们大领导是个男的还是个帅哥，照样不得人心惹。
我就是女领导
我原来的女领导，30多岁，真的是个傻逼啊。
也有可能是男领导更容易给与女下属特权。
不管哪个性别，都有那么些个令人恶心令人厌烦的领导
关键抱怨男性领导时只会说我领导怎么怎么样，一到女性领导就成了，我这个女领导怎么怎么样。。。有一种非要把这个不好的地方强化到“女性”这个点上。
见过很多中年男领导，女领导，男的傻逼概率大，因为基数大。女领导可能风格与男性不同，倾向保守中规中矩，男的领导傻逼起来要不就是缩头乌龟要不就是满嘴跑火车
我要说！！！我遇到的女领导都还蛮好的！！！！！我讨厌对女领导的污名化！！！
我本人蛮喜欢女领导，感觉更有能力一点
领导的好坏不分男女，不管谁跟的领导只是很多领导中的一个，他无法代表全部也无法代表平均。算平均值也没用，谁会一天换一个领导?作为下属看清自己的领导并找到问题与对策才是最重要的，纠结领导是男是女干嘛。
男领导不好的时候，吐槽只会说我领导如何如何，女领导不好的时候恨不得把女字放大写在吐槽帖子开头，通篇也基本就是围绕性别觉得果然如此，还不算一种歧视吗 每次看到这种帖子都想翻白眼
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
