领导让我关注团队同事的公平发展

昨天performance review，领导突然提出让我和一位同事互换工作内容，说这是互相整体部门的运作。但我已经毕业5年，在这个公司做了快两年，不敢说资深，应该也算有一定经验，之前花费了很大的力气把自己现在做的事情流程理顺，然后腾出手来自己准备职称考试，而需要跟我互换工作内容的同事去年6月毕业，做的事情是最基础的，我在做实习生时就做的……(听说他是个关系户)。部门里另外一位同事在公司做了7，8年了比较资深，看得出来领导比较看重她，平时比较有高层次的事情也经常教她做，我能理解。

我提出来不愿意互换，其实我是担心她负责的那些东西没什么营养只是走量，对自己没什么发展，另一方面她的事情不难但是量很多，接下来年中我还有一个更大的项目要做，现在一直在准备阶段，这样可能会经常加班了，人的精力是有限的，会影响到我自己的学习计划，我考职称的事情没告诉过公司的任何人。

然后领导说我自私，不顾团队发展，这样的想法对部门里其他同事不公平。

平时大小事同事占便宜甩锅我都没计较过…扪心自问经常也算是经常替别人考虑了，有生以来第一次被领导说我自私，心里很难受昨晚一晚上没睡着在想自己是不是真的自私。

后来男票说我领导要的根本不是公平，也没办法像她说的那样对每个人都公平，她要的只是平衡，团队的发展也不应该在我考虑的范围内，我个人的发展才应该自己好好考虑，因为领导也不会对我以后的发展负责，说得我有点迷茫

想看看组里的童鞋有什么意见……