K
Be capable, be tough, be nice.

如果你是我三次元认识但是并不亲密的同事或朋友,不小心点进来发现是我的话......麻烦你当作没看见,不要点关注。谢谢。

Core
- A Derridean and a Nihilist
- Pansexual / Sapiosexual
- 理性原教旨主义

虽然坐标分类什么的都不靠谱还是放一下好啦毕竟做出选择的原因比选择的结果要重要的多哇
- 文化极右 经济偏右 政治极左
- INTJ

理想是有朝一日
- 性别/性向/出生地/家乡/婚姻
成为不再存在的词汇/概念/存在
- 包养看的顺眼的(划重点)
基础学科PhD和艺术家财务自由

短期Goal - McKinsey
中期Goal - A PhD title
长期Goal - Probably not gonna happen

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//不定期丧刷屏

"那被称为人的 使辞语遍布裂缝"
"我还不是一个源泉,一个发光体,那么什么也安慰不了我"

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  • 一些近期流水账
    2020-03-11 23:50:41
    1. 最近开始带团队了,心态差异真的蛮多。比如说,以前发现同事有啥技能,第一反应是想方设法证明自己在该方面更优,现在则是需要用到该技能时赶紧夸。总而言之,往日更重视的是表现自己的技能,如今是只要总体目标达成,并不care如何完成、谁来完成。 2. 项目进入二期,终于不仅有了产品经理,还有了测试,感动。。。忽然想起刚毕业的时候,因为毫无实习经历,经历了蛮长的待业时间,当时想去AC的mgmt consulting嘛,当时在AC的ex的建议是先从测试做起,as测试对技术要求很低,且...
        (2回应)
  • 一些管理相关总结(1)
    2019-04-22 23:02:20
    like之前说的,最近客户的大老板非常厉害,每次一起访谈就像带薪上MBA课。于是就在项目间隙整理了下我觉得有道理的观点,个别是specific 和IT与业务协同相关 0. 所有部门领导都会说自己缺人、说自己部门有人身兼数职,然而需要思考的是:缺人的原因是什么?人永远是不够的、然而招人不是解决问题的唯一方法;身兼数职也不一定是有问题的 1. 依赖外部厂商本身不是问题,只有在外部厂商的战略和我们的战略有出入、不能和我们很好协同共进时,才成为问题 2. 改变团队意识、文化最好的方式...

K的评论  · · · · · ·  ( 评论14 )

  • 笔记
  • K (Be capable, be tough, be nice.)  评论: 八十年代访谈录
    阿城 主义->完成的体系->衰亡 从中心到边缘的人在国外感到不适 真实的历史VS人性的历史 文化结构 文化断...

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废片集
2014-02-15更新
躁动却又不知所...
2013-11-28更新

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  • 咪
  • :   在上海念书~~~~哈哈!     2015-11-25 15:59
  • 咪
  • :   原来叫猫牙齿呀     2015-11-06 15:27
  • 王梆
  • 王梆:   互相鼓励:)     2015-09-17 16:49
  • Librarian
  • Librarian:   呀同学乃去Chicago了!     2015-02-11 11:08
  • luminosa
  • luminosa:   求印度之歌的源,想看这部好久了     2014-12-13 10:49

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