恰帕斯东风电囼的广播

最高法宣布996违法到底能起到什么作用？我很早以前就说过一线大城市舆论把996当靶子有利有弊。 其一，996是从一线城市互联网行业的工时制度概括出来的，它选取了话语权相对比较大的一个工薪阶层，但是也因此容易忽略其他行业其他阶层的具体状况。媒体宣传从一开始就只是把对过劳的关注放在互联网行业，但是996或者更严重的超时劳动广泛存在于其他行业以及一线以外的城镇，甚至在小县城中小企业你很难找到只需要坐五天班的工作。人社部到底有没有做一个统计调查，有没有这样的意识去做，我相信不是所有公务员都是瞎子，他们不会看不到这个实际情况。那么为什么现在才宣布996违法，好像这个事情有多新鲜，好像我们以前是傻子，就不知道这回事儿？现在一些互联网大厂取消超时加班了，那制造业他们管不管？小县城他们管不管？外包行业管不管？劳务派遣管不管？平台零工管不管？（互联网大厂正式员工不996了，完全可以引进更多外包员工，或者直接把业务打包外包给中小企业。这就是日本发生的事情。） 其二，我也一直在说靠目前的司法和行政执法来整治过劳不会有什么效果。最高法这次公布典型案例，好像是号召大家遇到超时加班就去打官司。但这种事情真的不是靠打官司就可以解决的。毕竟薪资水平是公司和行业定的，很多人为了挣加班费而自愿加班，这和给的工资本来就低有关，和房价也有关。这些不解决，司法途径没有用。行政执法也一直是摆设，没什么执法力度，靠目前那几个劳动监察员也根本监督不过来。那怎么解决？关键还是劳动者自己对公司对社会的主动性，但现在允许有这个吗？ 其三，从现在宣布996违法里还能品出一点既往不咎的意思。敢情劳动法是今天才制定的？以前的无偿加班就都白加了，没有补偿了。现在提共同富裕，讲三次分配，讲慈善公益，好像都是施舍。其实哪里是什么慈善公益？那些人把之前欠劳动者的加班费都吐出来，就比现在平等很多了。能不能做到这一点？ 其四，说实话这个宣布很鸡贼。因为996违法只是限定在劳动法承认的普通的劳动关系里的。最高法在宣布996违法的同时，深圳作为先行示范区在加紧推动不稳定的灵活工时制入法。两者并行不悖。你就想象一下如果一个国家70%以上的劳动者都不是劳动法承认受八小时工时保障的劳动关系，这个国家宣布996违法意义大吗？可能就是收买一下工薪阶层里边最上面一小撮精英。这对于其他劳动者来说会是一个灾难，因为更多压力和风险就会转嫁到他们身上。