画大饼的老板
昨天去面试,那老板是一个30出头的男性,他的个人主体性很强,他在聊的过程中,他表述了自己的野心,自己拥有的资源,自己在做的事,做的项目,自己是一个什么样的人之类的,他的想法就是以此来吸引跟他同频的投资人和崇拜他的追随者,他说,别人说他画大饼,确实在画大饼,但对他来说就不一定了,因为我是他需要的众多棋子中的一个,而且随时都可以换掉,但他可以利用一切,达到自己的目标。
曾经的我会被这些东西吸引,成为一名追随者,但现在不会了,毕竟我也是做过大项目的人,什么开发地皮,建主体,招商巴拉巴拉的,这些我都曾经在那些业主身上看过,再伟大,持续盈利的那个人不是我,去承担那个风险和结果的人也不是我,想要这些的也不是我,我只是完成那个建筑主体里的地基,在下面的,没人知道,我也只是拿一份工资而已,什么一起合作,找个人拉你一起,都是虚的,以前跟那些甲方合作,我也是为了能做大项目,给自己的履历增加点好看的东西而已,反正我有技术,你需要技术,我拿一份工资,完成工作。
但他身上最吸引我的是他的能量,他是一个挺有能量的人,而且自我主体性很强,有野心,能主动解决问题,主动去追求,目标非常清晰,主动承担风险和后果,说自己的计划和目标的时候,眼睛都是亮的,这点,我以前也在小型创业公司的老板眼中看到,他们擅长给员工画大饼,但通常给员工的福利都一般,比如他昨天都没提到休息,社保等福利的事,但有些成功之后的老板就是拥有了更多的资源和更好的公司前景,而那些听信了画大饼的员工,可能换了公司之后在骂他,只会画大饼,还不如大公司,直接给钱实在。
最容易受影响的,不要说骗吧,毕竟人家画的大饼是真的,是为了他自己,不是为了员工,一些涉世未深的年轻人,不要轻易听信这种,要有自己的主观性,知道自己要什么,想要做好的项目,好看的履历,好的工资福利待遇,这些大公司都可以满足,不要听信什么以后公司分干股给你,你要相信人家自己都拥有的不够多,怎么可能分给你?要真的舍得,早就应该体现在福利待遇上了。
找工作以自己实际需要的角度出发去找,就算去不了大公司,也尽量找靠谱一点的公司,不要处处克扣员工的,小公司想要合作的,也都是有能力的人,什么是有能力的人,有资源的,有钱有权的,叫做资源整合,毕竟底下很多人都是可以培养,或者重新找替代的。
道德感太强,太善良,太好心,大好人,都是做不成大老板的,就算老板捐款,也无法磨灭他们压榨员工的情况,反正员工有那点钱就够了,能活着,捐钱出去可以有很多好处的,给员工太多,怕他们不懂感恩,压上来。
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