当你拥有高薪、名车，豪宅后......

安迪，有过不幸的童年，后来有机会去美国深造学习。为寻找自己的弟弟，也为帮助朋友老谭，回国任投资公司高管。
她对数字极为敏感，逻辑思维强大，外表冷淡不好接触，实则怀揣身世之谜，不敢与人多做接触，在爱情上更是白纸一张。
回国后住进了中档小区“欢乐颂”，展开了她在中国的职业生涯。
与樊胜美一样，安迪处于职业生涯发展的建立期，不过她处于这一阶段的后期——稳定阶段，因此安迪遇到的挑战与樊胜美还是有很大不同的。
安迪在组织中已经取得了很大的成功，如何进一步发展自己的职业生涯？
如何拓展自己的职业人脉关系、提升职业技能？
在专业技能之外，是不是有必要进一步提升自己的领导力和影响力？
如何在家庭和事业间找寻平衡呢？
如果你也是“安迪们”中的一员，那就让我们一起边看剧，边分析吧。
                
                
镜头一：
安迪坚持每天晨跑，关雎尔虽然也想效仿她，但是总是会因为这样或者那样的原因失约。
安迪读完了魏渭给她推荐的所有书，她还把22楼的每一个女生都当作她的老师，她将麦兜和小新语录用于工作会话，将曲家的家训“只与同好争高下，不与傻瓜论短长”用于自己的言行。
她对并购业务非常熟悉，也常常有惊人的见解，当下级出现了工作失误时，她能判断得非常清楚，这体现了她的专业性和敬业精神。
剧评一：“看成功的鲜花背后有怎样的奋斗和牺牲”
“成功的鲜花人们只惊羡它现实的明艳，然而他当初的芽，却浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”
我们都希望有朝一日可以成为安迪，身居豪宅，出入名车，年薪百万，身居高位，成为某一个领域的佼佼者，在工作岗位上指挥若定、挥洒自如。
但是怎样才能成为安迪？勤奋、敬业、专注、善于学习、有开放的心态，这些都是安迪职业成功背后的要素。
成功背后首先是大量的、辛苦的付出和劳动。有时候你需要放弃自己休息的时间去工作和学习充电，利用别人刷韩剧、网购、看真人秀的功夫去解决专业问题，把乘车、等朋友、工作间歇的碎片化时间用来阅读最新的专业文献。
只有把自己大部分的时间和精力投入到工作中去，专注并且专心，才有可能取得安迪那样的成功。
                
                
镜头二：
从小就是孤儿的安迪一直不受小朋友待见，从而养成了孤僻的性格。她也认为自己十分古怪，甚至有点病态，不善于处理人际关系。
安迪来到老谭的公司做CFO，第一件事就是召开会议，听取相关工作人员的报告。结果，安迪对工作人员的报告十分不满，使得工作人员不得不加班加点完成工作。
安迪认为下级刘思明的方案做得不尽如人意，虽然再三点播了他，但是文案还是漏洞百出，使得安迪对他大发脾气。
剧评二：“安迪，是时候提升你的领导力了”
由于原生家庭的缘故，安迪的童年非常不幸，这为安迪的人际关系造成了一些不良影响，也妨碍了安迪与下级的良好沟通。
如果仅仅是一个专业人士，靠自己的专业知识和能力为公司创造价值，人际关系存在缺陷尚能够忍受，但是安迪是公司的CFO，是要带团队做好公司并购业务的，她就需要有更多的方式与下级沟通，辅导下级取得工作的业绩。
当下级出现工作上的失误时，安迪采取的主要方式是指责和训斥。
使用这样的方式对待下级，会使得下级对领导敬而远之，长期来看，还会影响团队的士气和凝聚力。
因此，安迪需要采用更多的领导艺术来对待员工。
比如：与员工分享自己解决问题的经验，让员工知道如何有效解决问题；
带领员工参加一些业务技术培训，帮助员工有效提升工作效率；
给员工参与行业峰会或者行业培训的机会，让他们了解行业的变化和自我的差距；
通过团队讨论和员工之间的经验分享，鼓励员工相互帮助，提升业务能力。
安迪需要更多的管理技巧带队伍，是时候提升自己的领导能力了。
未来，安迪要获得职业发展，必须突破这个瓶颈！
                
                
镜头三：
刘思明的策划案出现了低级漏洞，安迪大声训斥他，要求他无论怎么加班都要将工作完成好。
第二天刘思明重度昏迷，经医生确定刘思明是过劳所致，这一消息在网上不胫而走。
谭宗明告诉安迪，最近她可能会有麻烦。因为刘思明昏厥前，他的电脑停留的页面正是安迪训斥他的邮件。
安迪看着刘思明昨晚发来的邮件，上面还有批注和圈红，她不禁既感动又内疚。
虽然她并没有做错什么事，但是如果她对刘思明的训斥能委婉一点，责骂能轻一点，是不是就不会出现这件不幸的事？
剧评三：“安迪，除了业务，你还应当全面思考问题”
安迪训斥刘思明固然是有道理的，因为刘思明在工作中不思进取，屡屡犯错。但是安迪只是站在自己的角度进行了思考，她认为刘思明的问题主要是不敬业造成的。
其实，当员工出现工作绩效问题时，除了工作态度存在不足之外，还可能有其他原因：工作能力无法达到项目任务的要求；工作可能需要团队协作和支持；公司的绩效考核制度不够清晰，员工不知道自己如何做才能达到要求；公司可能有流程、制度不合理的地方，造成员工工作受到阻碍…….等等。
刘思明在工作的最初就表现出种种问题，安迪是清楚的，其实安迪有足够的时间通过全面思考，解决刘思明的问题，这样就能避免耽误工作的进展，也不至于出现刘思明最后的悲剧。
通过刘思明事件，可以看出安迪是一个好的CFO，但是在全面看待公司发展问题，公司制度、流程和人才管理问题上，还存在缺陷。
由此可见，再成功的人士在职业生涯发展中都会遇到各种问题，因此无论你是初入职场的小白还是年薪百万的职场精英，都应树立“终身职业生涯规划与发展”的观念，与时代同进步！
到此，关于《不一样的欢乐颂》我们就已经都讲述完毕啦~
刚刚踏入职场的你，还是职场小白的你，充当过职场老油条的你，或者已经年薪百万但还想提高的你，还有努力创业自主开拓的你，看了5美的分析以后有收获吗？