在工作中建立自己的绝对优势

我有位同事，40岁了，最近赋闲在家，近一年没有工作了。
之所以这样，不是他不想，而是找不到合适的工作。理论上讲，对他而言，不应该如此。
他不是那种不求上进的人，也不是那种在工作中比较烂的人，恰恰相反，他做过很多岗位，其实一直都做的不错。
但问题，似乎也恰恰出在这里，就是，这么多年，他没有特别钟情于哪类工作，换过的岗位和工作类型，他做的不差，但也不曾出类拔萃过。
在工作这种事情上，似乎也还是有“专攻”的比较好，平均用力，似乎都会做，都能做，到头来，似乎也就是just so so ，都不怎么样。换言之，就是，似乎都没有绝对优势。
说到这里，我似乎该解释一下优势这个名词了。
所谓优势，就是指，在自己有限的时间和资源里，用来做A，就做不了B，用了做此，就不能同时做彼。即所谓“顾此”，就得“失彼”。在A-B，或者B-A，顾此与失彼之间，相对而言多出来的那些，就是自己的优势。如果这种优势只是相对强一点点，就是相对优势，如果差距很大，强到一技足以压倒一大片的话，就是绝对优势了。
理论上，相对优势永不消失，绝对优势却不一定都有。真正的问题是，对于同一个人而言，某些方面具有了相对优势，并不足以让其在这个领域获得成功，比如工作，或者建功立业。因此，我们在自己所擅长和能从事的工作和领域里，只有相对优势是绝对不够的，必须在某一方面具有绝对优势。也就是说，得有足以让自己跟自己的其它特点和长处比，具有绝对遥遥领先的绝对优势，即使跟别人比，也有足以让自己立于不败之地，能够养家糊口，或者建功立业的专业或资源优势才行。
这个道理，其实跟树木的成材类似。你不能让一棵树，既有四处伸展的树枝，如盆景般让人赞叹；又有粗壮笔直的树干，如栋梁搬让人羡慕。这是矛盾且不能同时存在的。若要挺拔巍峨，就得放弃旁逸斜出，反之亦然。也就是说，不管是对一个人，还是对一棵树，在顾此与失彼之间，都必须选择，得到一个，就得放弃一个，惟其如此，才能建立起自己的绝对优势。
在工作能力的积累和知识结构的形成方面，初看，这似乎是对那些有才华和各种爱好的人的不公平，但若深入去想，却又似乎是最为公平的一种方式。毕竟，每个人的生命和精力都有限，每个人的时间，每天都只有24小时。这样以来，此高的人，彼就差些，彼高的人，此又差些，这就给了每个人公平竞争和获得资源的机会。也惟其如此，资源和机会才不会被某些人占尽占光。总有自己做的不好和做得不到的地方，这样别人才有机会成长和发展。反过来，某些人在某些方面发展的好，总会有一些力所不能及的地方，给另外的人去发挥和填补。
如果能明白这个道理的话，我们也就能明白，凡事，不可求全责备，凡势，也不可尽据己有。大家应该各发挥所长，补别人之短，也应接受自己所短，让别人来填补。在自我的成长中，则应该努力挖掘自己所长，尽心培养发挥，让其从自己的相对优势，发展成自己在某一方面的绝对优势，从而让自己有一技之长。如此，大家的绝对优势互补交替，才会各自出现各自的相对优势，从而在工作中，或者社会上，占得一席之地，谋得一己之势。从而不会像我那位同事一样，样样都行，样样稀松，结果，在日积月累之后，使得自己成了一个在任何领域都没有可以成长到胜人一筹的经验和能力，从而也就没有了别人不可替代的竞争优势。