谁能拯救失落的海归？

谁能拯救失落的海归？
每年的十二月和次年的六七月份是国内的求职市场最火爆的时候，在北京这个国内政治、经济、文化中心，每周都有无数场人才招聘会在它的14个辖区内进行。除了来自北京的67所公立大学的应届毕业生外，还有来自全国各地的应届或往届的优秀人才来这里参加求职面试，寻找发展的机遇。除此之外，各种招聘网站每天都在为无数企业和求职者搭建联系的纽带。在这些地方，不同学历和不同工作经验的求职者为同一份工作展开激烈的竞争。
在这些不同身份的求职者里边，还有很大一部分是来自海外，我们称之为海归。在十几年前、甚至可以缩短到几年前，海归还是个时髦的词，听着就让人羡慕，海归身份会让求职者大放光彩，成为求职市场上的香饽饽，就像当年的洋钉洋瓷盆一样，都是稀缺的人人哄抢的洋玩意。海归们想要找工作那基本上是手到擒来，自由筛选。
可是这几年情况不一样了。国际化让人们见多了洋玩意，于是也就见怪不怪。国际化让更多的“土鳖”变“海归”，“批量生产”让海归成了热销品，不再是紧俏货。中国社科文献出版社发布的《中国海归发展报告2013》显示，2012年国内留学人员回国数量达到27.29万人。这些海归大多集中在北上广这样的一线城市，其中40%以上都想在北京寻求长远的发展。在北京，他们自愿或不自愿地加入到了激烈的求职竞争中。
国内的企业大多还是比较喜欢海归的，因为他们外语好，具有更广阔的视野，有更加活跃的思维，这也是让海归们自豪的事情。高薪、白领、升职加薪、买房购车，然后顺利进入上层社会，这基本上是每一个海归的梦想。
然而在招聘中，超过七成的企业却表示出不会优先录用海归。企业也有自己的打算，海归们心气儿高，对薪资要求高，对工作比较挑剔，稍微寒碜一点的公司还害怕庙小留不住大佛，迟早都是为他人做嫁衣裳。高薪招一个本科刚毕业的有才华却没有经验、并且对国内职场还不甚了解的海归，还不如用更低的价钱招一个经验丰富、愿意死心塌地为公司卖力的国内土鳖博士呢。这样的账稍微聪明一点的管理者都会算。
海归要想生存和生活，似乎也就只有入乡随俗，降低自己的要求和期望这一条路子可走。《中国海归发展报告2013》显示，多数“海归”人员的收入比预期低。报告还显示，近八成“海归”认为需要三年以上时间才能收回留学成本。
“三年时间能收回成本的是海归中的精英了”，北京梦达琳国际咨询的外企求职专家carrie李群说，如果海归能够、进入世界500强企业工作，基本上能够实现三年内收回留学成本的愿望。对优秀的海归来说，跨国公司和500强企业的高薪职位和管培生项目是他们最终的目标，但实际上因为文化差异、专业不匹配、缺少工作经验等原因，只有很少一部分海归，可以进入优秀外企。
除此之外，对于大部分的海归们来说，凭借自己的一己之力，没有工作经验、甚至缺乏面试经验及职场基本知识，想要获得高薪职位，实现职业理想，似乎还面临着很大的困难。之前有报道说，海归好不容易找到一份相对来说薪水较高的工作，结果算了算，要不吃不喝20年才能赚回自己的留学成本。那些争着抢着送孩子出国的父母们也不由得感叹，当初做这样的一笔“投资”真是欠考虑。
“憋屈死了，做了这么多投资，这是最失败的一次。”海归小刘的爸爸一语道出了许多父母腹中的苦水。听说身边的很多人都在送孩子去求职辅导班，以前总是强调知识和能力的父母们也逐渐认识到了提高孩子的求职技巧的必要性。“反正上百万都花了，也不在乎这几千块”小刘的爸爸感慨道，其实在他心里，更希望花这些钱能为孩子买到一丝安慰和自信。他知道自己的孩子能力并不差，只是在这样的茫然中，海归们丢失了应有的从容和自信。
如此一来海归们仅有的一点荣耀感也被国内求职市场彻底摧毁。出口转内销却遭遇滞销，强龙终究还是抵不过地头蛇了。
其实对于海归来说，找工作不难。数据表明大部分海归在归国后六个月内都能找到工作，如果不挑剔的话，生活下去基本上不是问题。只是高薪、白领、升职加薪、买房购车，然后顺利进入上层社会的梦想似乎就显得有点遥远了。
与其等人来救，不如自救。对于花了大笔金钱出国镀金的海归们来说，想继续追梦，升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，必须提高对自我的认识，放低身段，看清楚所处环境，不放弃任何就业机会，边干边学，积累经验。敢于正视困难、直面惨淡形势，积极迎接挑战，只有这样的海归，才是真的勇士。
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