面试个人职业规划出彩回答和800企业面试题

黑山老妖

来自: 黑山老妖(心里有什么,看到的便是什么。) 2016-12-01 08:21:32

31人 喜欢
  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2016-12-05 11:22:47

    职业规划一定要详细

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2016-12-14 10:47:39

    人都是戴着面具在世界上生存的,他往往会向你展现最好的一面,在半个小时到一个小时之间很难看出破绽。

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2016-12-20 10:14:21

    自我认知很重要,比如问他的优缺点,曾经有个应届生昂着脖子跟我说:”我的缺点就是太认真努力,以至于经常忽略自身健康和家庭。“我(⊙﹏⊙)b亲,背题目也稍微修改下好伐啦

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2016-12-23 16:27:26

    形成自己的体系

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-01-03 09:30:33

    我眼中的标准简历是
    第一份工作3年专员
    第二份工作5年经理
    第三份工作3-5年总监

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-01-05 09:25:02

    技能容易培养,但品德和职业操守难。
    一个人没品德时,无能力要作恶你也能对付

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-01-06 10:01:12

    职业规划

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-01-07 15:40:34

    如果你想要应聘销售,请事先去和该公司的五个销售人员交谈

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-01-10 15:10:36

    . 理解岗位需求
    每个岗位发出来的时候都有岗位需求requirement

  • 老叟

    老叟 2017-02-14 15:01:00

    厉害

  • 老叟

    老叟 2017-02-21 09:48:54

    项目要深入。做项目不能浅尝辄止,这个参加过面试的人应该都会有所体会。

  • 老叟

    老叟 2017-02-22 10:24:27

    【百度查询】

    找不到官网,甚至很少有公司的具体信息,只有部分招聘广告信息,多半公司规模不大,或者刚创立不久。如果有大量负面信息,说明经常苛刻对待员工

  • 老叟

    老叟 2017-02-22 10:24:31

    甚至很少有公司的具体信息,只有部分招聘广告信息,多半公司规模不大,或者刚创立不久。如果有大量负面信息,说明经常苛刻对待员工

  • 老叟

    老叟 2017-02-23 09:59:29

    当我问别人:你觉得你最大的缺点是什么,这时候他要是回答“我觉得我最大的缺点是太追求完美了”

    我会直接让他滚出去

  • 老叟

    老叟 2017-02-27 09:18:38

    目前所有的性格测试题都要在一个相对安静的环境中进行,而且还需要45分钟到1个小时才能有个倾向性的结果,而且这个结果可能是错误滴。我个人就曾做过两套测试题,结果大相径庭;回到面试的环境下,个人很难自己思考回答出最符合自身性格特点那性格测试还有意义吗?有性格测试的目的不是择优,是劣汰,而且可以根据心理倾向性对员工的工作安排更有针对性

  • 老叟

    老叟 2017-02-27 09:18:57

    看人是一门极其高深的技术,需要考察者会洞察人性,有沧桑经历,缜密的思维,强大的直觉。妄图用一两个办法就把人帖标签的行为,是不得人心的。

  • 老叟

    老叟 2017-03-01 11:06:32

    其实在招聘的时候要看的只有两方面:能力和动力。

  • 老叟

    老叟 2017-03-06 10:05:41

    互联网行业好很多,相对开放、理性。但是,在校招大军中,在茫茫人海的校园招聘中,很多东西就不是你能控制的了。自己想一想,面试官一天要面那么多人,从早面到晚,自然会对名校的学生整体感觉比较好(大公司一般在一面的时候人比较多),那么只要你不是特别的突出,就很难引起面试官的注意,也间接提高了你被鄙视的概率。

  • 老叟

    老叟 2017-03-07 10:30:09

    首先从公司成本来说,校招很有优势。这里的成本有好几层意思,第一层,从招聘成本来说:社会上的人员水平参差不齐,大家都会简历忽悠,难道还要一个个面试,简单来说。我要招聘一个写代码的,社招的话,简历可能1000份,由于不知道水平如何,而且简历造假很普遍,难道要面试1000人?

  • 老叟

    老叟 2017-03-08 10:04:17

    有的岗位是不需要同行业经验,而是看个人的通用素质。。。。。认真读这个四个字『通用素质』!!

  • 老叟

    老叟 2017-03-13 09:09:54

    们现在的大学教育,基本也就是一个素质教育,而且还有一定的滞后,如果大家都去对口,就会出现已经是夕阳产业的人才过程,朝阳行业的人才不足。

  • 老叟

    老叟 2017-03-16 10:00:35

    其实面试是一个人综合素质的体现,这些技巧只能辅助,更多的都是临场发挥。怎样才能把自己的实力发挥出来,需要认真的思考为什么要找这行一份工作,自己的哪些条件能够很职位要求匹配上

  • 老叟

    老叟 2017-03-20 10:02:58

    住处,买房还是租房?目的:通过房子地点判断你的稳定性,如买房而离上班很远的话,不是优选对象,因为路上时间太长,影响工作

  • 老叟

    老叟 2017-03-24 09:47:53

    如果处于目前工作的低谷期,或者遇到了挫折后再离开,是很难把自己对下一家的要求提升到100%标准的。如果下一个工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾,这一点会被下意识地不成比例地放大,导致整体判断上可能出现偏差。 说归说,能做到这一点的人在现实生活中很少。

  • 老叟

    老叟 2017-03-28 09:14:18

    对于学生来说,选择也越来越多样。如果可以的话一个好名声的平台+一个好的企业文化+一个好的培养体系+一个好的薪酬待遇是应届生的最佳选择。当然这种企业是很少的。那么最好这个公司占据前3个,只要保证前3个是有的,那么第四个你跳次槽就补回来了,除非你着急用钱,如果能够找到一个占据前三个,给到行业中等偏上的薪资选择,就可以了。

  • 老叟

    老叟 2017-03-30 15:52:51

    有人为岗位准备了5个经典case,有人只准备1个稀松平常的段子,大家说说,谁的面试成功几率更大?我们做事要稳、准、狠,你糊弄准备工作,考官面试时就会糊弄你,失败都不知道败在何处哦。

  • 老叟

    老叟 2017-03-31 09:23:46

    你在这一年两年是做着自己喜欢的工作,还是勉强的工作,对你生活质量造成的影响远大于你的月薪。

  • 老叟

    老叟 2017-04-05 09:22:29

    需求:对什么人,就说什么话——
    如果对方是个组长,更详细的说自己的工作细节

  • 老叟

    老叟 2017-04-06 08:59:19

    确定自己想要进的公司。给自己一个理想公司,给自己一个目标公司。确定自己要做哪一行之后,你要在这个行业内选择自己想要去的公司,理想的,尚可的,勉强的,将就的,还有备胎。一定要有备胎,每个人都需要备胎,实在没有地方可以去的时候,有备胎在后头等着你。给自己列一个表,后头有用。

  • 老叟

    老叟 2017-04-08 09:01:22

    建议,没有做过或做到的事情,就不要写了,千万不要太藐视面试官的智商了。

  • 老叟

    老叟 2017-04-12 08:55:56

    对宏观经济形势以及对行业的了解,确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解,有条件也可以去听专业的经济论坛,选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展

  • 老叟

    老叟 2017-04-13 09:10:49

    求职从来就不是一个一帆风顺的过程,更多的是一个屡败屡战的过程,要有足够的钝感力

  • 老叟

    老叟 2017-04-14 08:55:38

    关于实习经历的事情,当然有是最好的,如有和求职目标不相关的实习经历,我也建议是写肯定要写,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之处的,你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来,比如沟通能力,协调能力,应变能力,抗压能力等等这些

  • 老叟

    老叟 2017-04-19 08:52:46

    好好做调查,既是为了“知己知彼,百战不殆”,也是为了让面试官看到你的诚意:这个人是有准备而来的,他的确想来我们公司。
    这是一个很好、很容易获得的加分项。

  • 老叟

    老叟 2017-04-21 09:12:52

    二流回答:我是最匹配这个岗位的候选者。
    体现了人岗匹配的判断能力,暗示了公司是选最合适的候选人而录取。

  • 老叟

    老叟 2017-04-24 08:31:34

    首先,找工作最忌讳的就是:把一份简历投给100家公司。

    试想,你是一个HR,一次招聘,搞来了100份简历。

  • 老叟

    老叟 2017-04-28 07:58:09

    自己的开场白,也就是介绍自己了。抓住主动权,只有你抓住了主动权才是自己成功的关键,如何抓住主动权呢?面试一个好的公司,就是要给未来的东家做些什么呢?做出一份市场调研报告、提供一个部门协调的方案、提供一份公司产品的改进措施、或者是找一些同行业做的好的产品(最好是国外的),然后装订成精美的册子。给在场的面试官一人一份。这个动作做好,你基本上就可以留下来了。

  • 老叟

    老叟 2017-05-31 10:50:36

    群面基本上只要校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好

  • 老叟

    老叟 2017-08-21 16:11:51

    面试,一般是人事部门牵头,组织几个主要职能部门(或者是有用人需求的部门)负责人来做面试官,也有可能由一位事业单位的领导参与。这些人都是经验丰富的老运动员了,而且对自己的喜好有明确的认识,很难出现大的摇摆。所以,最好不要过多去考虑抖机灵赢得好感了,反而可能起到反效果。

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-08-27 15:50:11

    极限挑战

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-10-11 09:34:39

    责任心可以通过问他最自豪的事情,和在学校与同学与室友的关系考察。曾经有个应届生被问到这一题的时候跟我说:”我的室友都很怕我的,我回寝室他们大气不敢出。“问他寝室卫生呐?他说:”当然是他们做,我又不会做。“他是怎么过初筛的?!来来来,负责初试的同事咱俩聊聊

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-10-13 09:53:49

    1.是否名校毕业
    2.是否有强的英语能力
    3.是否有相关行业经验
    4.是否有相关行业证照
    5.是否有拿的出手的作品

    这些更实在,至于逻辑,性格活泼都是录取后的问题。

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-10-15 09:55:04

    谈工资绕着弯,就是不直说的人,都是想耍小聪明。想通过玩阴的来试图获取超额收益。
    我觉得这些都不靠谱。说明这些人根本不知道自己值多少。HR应该见过不少这种人。绕弯子就是不直说的人,一看就知道啥情况嘛。当然不排除有用这种方式能成功的人

  • 黑山老妖

    黑山老妖 (心里有什么,看到的便是什么。) 2017-10-16 15:44:33

    如果没有实习经历,那就把兼职打工经历写上,但不要只是写“我做过什么”,还要写上“结果是什么

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