年终考评你们都是依据什么评分?

rrrzzzz

来自: rrrzzzz 2016-11-02 10:11:06

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  • rrrzzzz

    rrrzzzz 2016-11-02 14:28:34

    刚看去年人事文件,每个部门还需评排名靠后的5%为不合格,好可怕,这种主观评分我还真没信心!

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  • 熊猫麦迪

    熊猫麦迪 2016-11-02 15:24:32

    不合格会咋样?

  • rrrzzzz

    rrrzzzz 2016-11-02 16:36:07

    不合格会咋样? 不合格会咋样? 熊猫麦迪

    岗位调整,降职降薪,解除劳动合同

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  • kiki

    kiki (早安巴黎的重奶酪~~哦耶~~) 2016-11-02 16:46:16

    正常。经历多了就没啥奇怪的了。
    直接拍脑袋总比假模假式的评比一下然后最终结果还是拍脑袋来的痛快。

  • rrrzzzz

    rrrzzzz 2016-11-02 18:21:44

    正常。经历多了就没啥奇怪的了。 直接拍脑袋总比假模假式的评比一下然后最终结果还是拍脑袋来的 正常。经历多了就没啥奇怪的了。 直接拍脑袋总比假模假式的评比一下然后最终结果还是拍脑袋来的痛快。 ... kiki

    这么黑暗啊我天,不被认可还能在公司混下去么……

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  • i小猫

    i小猫 2016-11-02 18:46:17

    那是因为每个指标:S、A、B、C、D都是有人数比例的,比如A这一级不得超过10人,那么如果有15个人的考核都大差不差在可选范围时,就只好按照工作表现(积极度、贡献度)来排序,最后的5名只好到B组。当然,也会有一些权衡利弊在里面,总之不是简简单单按照扣分标准来的。

  • rrrzzzz

    rrrzzzz 2016-11-02 19:32:38

    那是因为每个指标:S、A、B、C、D都是有人数比例的,比如A这一级不得超过10人,那么如果有15个人 那是因为每个指标:S、A、B、C、D都是有人数比例的,比如A这一级不得超过10人,那么如果有15个人的考核都大差不差在可选范围时,就只好按照工作表现(积极度、贡献度)来排序,最后的5名只好到B组。当然,也会有一些权衡利弊在里面,总之不是简简单单按照扣分标准来的。 ... i小猫

    那这样总要有人牺牲,我是新来的员工,肯定不会给老员工排后面的…这样没得回报与认可做事简直了…

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  • 云朵棉花糖

    云朵棉花糖 (每天,一点点,进步ing) 2016-11-02 22:04:23

    因为关系到年终奖,我觉得HR规定优秀多少,良好多少,及格多少还有不及格多少是一件非常正常的事情。不过一般都不会不及格,混到及格里面去。

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  • i小猫

    i小猫 2016-11-02 22:53:30

    那这样总要有人牺牲,我是新来的员工,肯定不会给老员工排后面的…这样没得回报与认可做事简直了 那这样总要有人牺牲,我是新来的员工,肯定不会给老员工排后面的…这样没得回报与认可做事简直了… ... rrrzzzz

    讲真,跟新老员工关系不是很大,新人的话,关键看你入职以来的表现:是否积极、活跃,工作是否认真细致、有责任感,与同事相处是否和谐,学习力快、自律性强等等。当然我们的考评体系有时间限制的,入职半年内通常不参与本年度考评,不知道你们怎样。

  • i小猫

    i小猫 2016-11-02 22:57:05

    那这样总要有人牺牲,我是新来的员工,肯定不会给老员工排后面的…这样没得回报与认可做事简直了 那这样总要有人牺牲,我是新来的员工,肯定不会给老员工排后面的…这样没得回报与认可做事简直了… ... rrrzzzz

    而且考评这种事是有“直属领导评价”、“同级互评”、“自己打分”三部分组成,每部分占一定比重。当然,领导比重较大啦~不过也要配合工作业绩和态度,因为考评最终结果除了员工签字确认,还要公示。如果有什么都不行的员工评了高分或相反情况,那就不是一个两个人倒霉的事了。

  • 对酒当歌

    对酒当歌 2016-11-03 00:49:51

    好的制度是用来激励人 然而大多中国hr都变了样

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  • rrrzzzz

    rrrzzzz 2016-11-03 06:32:51

    而且考评这种事是有“直属领导评价”、“同级互评”、“自己打分”三部分组成,每部分占一定比重 而且考评这种事是有“直属领导评价”、“同级互评”、“自己打分”三部分组成,每部分占一定比重。当然,领导比重较大啦~不过也要配合工作业绩和态度,因为考评最终结果除了员工签字确认,还要公示。如果有什么都不行的员工评了高分或相反情况,那就不是一个两个人倒霉的事了。 ... i小猫

    那合格,良好,优秀,年终奖差异一般是怎样?

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  • i小猫

    i小猫 2016-11-03 07:42:49

    那合格,良好,优秀,年终奖差异一般是怎样? 那合格,良好,优秀,年终奖差异一般是怎样? rrrzzzz

    每个单位都不一样的,S和A差挺多,A、B差不了很多。对于考评以外的评选,我们以前单位是不可重复拿奖金,比如我个人获得优秀奖,我部门获优秀部门奖,那么哪个奖钱多就拿哪个,不能都拿。

  • i小猫

    i小猫 2016-11-03 07:44:54

    那合格,良好,优秀,年终奖差异一般是怎样? 那合格,良好,优秀,年终奖差异一般是怎样? rrrzzzz

    我入职后第二年(第一年不参评)得A,差不多1500左右。第三年得S,差不多3000左右。

  • kiki

    kiki (早安巴黎的重奶酪~~哦耶~~) 2016-11-03 08:29:53

    这么黑暗啊我天,不被认可还能在公司混下去么…… 这么黑暗啊我天,不被认可还能在公司混下去么…… rrrzzzz

    看老大了,受不了就换。换工作的两大原因一个是人一个是钱。钱到位了就能忍。
    说实话,我喜欢拍脑袋的老大。没那么虚伪。那种假模假式的,心中真是千万只草泥马奔腾。

  • 夏天Ve_

    夏天Ve_ 2016-11-03 08:31:28

    一般这种打分的就只能说明你人际关系没有太搞好~~嗯,要不然就是你不够努力~~

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