【职业】HR老司机带你解决各种人资相关问题

嗯，又到一年招聘季，来为各种小鲜肉和老司机解答些问题，积点德吧~ 嗯作为老司机表示，可以带你们飞哦~ PS.外资科技制造公司HR~ 接触到的 招聘相关、员工关系相关、培训相关。 国内外人事都有涉及... 话说乃们竟然不关心薪酬... ===========================偷懒分割线======================== 总结一个问的多的问题 1.人力资源证书相关 三级证书：你非要问我有没有用，我只能说聊胜于无。本身这个证书的考取难度和价值决定了用处很小。如果说最大作用就是让你了解了人力资源是做什么的和大概可能怎么去做而已。从HR岗位招聘说明中可以明显看出标注需要HR三级证书的极少。——对应聘聊胜于无 二级及一级证书：相对于来说已经有一定的参考价值，首先是因为领域空白，你说你从事HR工作多年，有一定得理论和实践基础，又没有别的什么更好证明，所以这个证书就是很好的辅助。另外这个级别的证书考试内容已经有比较多的实践参考价值，从一个角度上可以帮助工作过一段时间的HR补充些知识。还是从HR岗位招聘可以看出，有一部分企业说明有证书者优先了——对应聘有一定的参考价值 2.管理培训生 该不该去？ 管培生这个项目真是让人又爱又恨又无法抗拒。 简单说就是 选择靠谱的企业（一定是要非常靠谱，并且有多年管培生项目经验的企业）会有不错的发展，对于应届生好的管培生项目提供了更多可能...最好能够了解下该企业之前几届管培生的相关情况... 从项目角度来说这个是很不错的人力资源分配的项目，可惜大部分公司都做不到 合理 的人员分配，导致这个管培生巨坑无比... 为什么做不到，因为管培生的综合培养的确需要很好的管理基础，比如轮岗的合理、人员的评价、岗位的设置、最后的安置，这些都是需要花费很多资源的，所以能把管培生做好的企业也至少可以说明内部管理比较完善，而目前能够达到这个水平的公司的确不多，所以我上面说要选择靠谱的企业。 综上，靠谱的还是很靠谱的，不靠谱的就超级不靠谱。 如果你有明确的方向，最好还是之前就沟通好 。 3.校招小TIPS 又是一年校招时，最近去了很多学校招聘累哭T.T 看到我们稚嫩的应届生（小鲜肉）想到几点建议，应该能对大家有些启迪。 首先，做简历 基础的东西简单明了（竟然有硕士连课题都不写在简历上！） 突出 你比别的同学强的优势在哪？ 找出你的优势，并根据优势做简历（实践、能力……） 另外一方面就是根据你投递的公司和岗位进行简历修改，突出相应的重点，这样的简历一定事半功倍。 要知道校招的时候我们HR几乎要在短时间内看成百上千的简历，没有那么多时间去充分的了解你简历的每一个内容，基础的部分只要过线（CET要求、学历要求等）剩下的部分就是看你的优势了，比如是做销售、那么我的关注重点就是过去有没有相关的实践经历，技术的理解力，对出差的适应力，有没有做过相关的学生工作（协调力） 及对压力的适应性和克服困难的思考。所以，你需要从这几点上出发进行做简历。 第二，干净整洁，一句话就是至少让人看起来比较精神，简历的照片如果你不是林志玲吴彦祖那么美和帅，就最好用正常的正装证件照。...还有对外语测试准备的相关内容。 第三，面试一定要提前了解清楚你面试的公司的相关背景，产业。不管是面试中的提问，还是你微微透露出做的功课，都会加分不少。 第四，HR是人——这点你们自己感悟吧。