职场相关｜律所“还可以的”团队的共性特征

Kindergarten(gogogo)
2026-09-14 09:57:25 已编辑北京

写几个根据此前实习以及当上甲方之后观察的律所“还可以的”团队的共性特征（无论是对团队小朋友，还是对客户而言）观察角度有限，个别观点也是听别人讲的，难免偏颇，请大家不要批评哈哈哈哈哈，多补充讨论 1，团队老大（以及授薪和资深）家庭幸福，有娃（有两或多娃就更好），说明此人正常（不歧视不想结婚或不想生娃的姐妹，我本人也不想结婚！！），在这里只是阐述一个观点，说明他们的精力会被家庭分散，不会把所有精力都倾注到监管小朋友上面去。如果有生过娃的姐姐在团队里面待了很长时间，那应该也是个额外的 plus。 2，团队老大身边有从初年级成长为资深甚至合伙人的人，这类人越多越好。说明团队有成长性，有上升空间；老板至少能容人、不小气，不然也不会有人一直跟着 3，团队不是全男或全女。这个稍微有点玄学（且不绝对），但是我此前经常听到全男或全女团队的实习生小伙伴跟我 complain 气氛压抑或不正常会不会也是自然界生态环境多样化的必要性的一种人类社会体现。。。（我瞎说我不懂） 4，团队有资深、有中级、有初级、有实习生，这个大家应该比较好理解。 5，团队老板一直在业界，且有钱（相对于他们那个年代的同龄人，而不是相对于我们😂）。这个比较简单粗暴，说明整个团队在经济方面运转良好。不排除有黑心老板也能赚到很多钱，但讲真，我发现能赚到钱的大多数老板，还是相对意义上的好人，不然也不会持续赚钱这么多年。 6，无论中年级或者资深，多数都是从团队有机成长起来的，而不是直接水平招聘过来的。这个和前面说的某一点逻辑是一样的，说明团队环境正常。 7，从团队跳槽出来的人，如果到了客户那儿，还会聘请原团队做律师（这可能是真爱）。但好巧不巧，我现在在的法务团队的头儿，就是我之前实习的团队跳出来的资深律师，她现在最喜欢用的团队还是原团队 8，团队律师朋友圈有休假照片，说明他们还能休假。。能见到的人气色好，有时间运动。。（没得说了开始废话）先说这么多（只能作为参考偏方，不能作为定论。。。）之后有想到的再说，也欢迎大家补充

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叶管理员 2026-09-16 14:17:25 北京

条条真实，除了第5条存疑🤣

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空港 2026-09-16 16:56:26 江苏

条条真实，除了第5条存疑🤣 条条真实，除了第5条存疑🤣 叶

第5条我感觉有钱的不一定是好老板但没钱的一定不能去老板业务压力很大的话团队氛围肯定压抑

楼主赞过

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Kindergarten (gogogo) 楼主 2026-09-16 21:25:03 北京

第5条我感觉有钱的不一定是好老板但没钱的一定不能去老板业务压力很大的话团队氛围肯定压抑第5条我感觉有钱的不一定是好老板但没钱的一定不能去老板业务压力很大的话团队氛围肯定压抑空港
是这样的，特别是已经很多年合伙人了，还是抠抠搜搜的那种😂说明了几种可能：
1. 开发能力不行or专业能力不行
2. 所在业务市场不行，赚不到钱或者赚钱很难
3. 留不住人，团队不给力撑不起来业务量
4. 单纯就是啥都不行
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。 2026-09-24 15:11:49 广东

那是我不配看到这种正常团队了。原团队全女，30+都忙于工作不婚不育。

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