读研后幻灭，如何离开学术界实用指南
Futaba🍃
前段时间看到复旦中文系宛博士去世的新闻，心里感觉非常难过。脑海里一下子闪过很多瞬间，和很多人的身影。
读博实在是一件风险极高的事情，尤其做的还是纯文科学术，真的算得上“板凳要坐十年冷”，还不知道最后有没有结果。如果说读文科算得上一个坑，那做文科学术就是一个很深的坑，抓着一点点往下挖出宝藏的希望，离地面越来越远，爬出坑的沉没成本也越来越高。 去年过生日，朋友送了我一本书：《离开学术界实用指南》（呵呵哈哈还没进入就要离开！）。看了之后觉得挺有用的。作者曾经研究古典学，后来选择改行，将艰难的改行经验写成了这本指导性很强的书，推荐给大家。
改变职业道路，放弃自己投入心血的事业肯定是一个非常非常艰难的决定，但也希望大家都以自己的健康和安全为先，人生无论走到什么地步都有重来的机会。 对很多对职业道路感到迷茫的人，这本书也有参考价值。很多研究型综合大学学术氛围浓厚，几乎不指导学生任何就业知识，如果不搞学术，好像就找不到未来的方向。文科绝大部分时候是“务虚”的，而这本书与之相反，有非常多很具体的行动建议。即使不在学术界，也可以参考一下作者的思路和方法。总之就是一句话：天无绝人之路！
在这里总结一些比较有用的建议：
一、审视学术工作，决定是否离开
1.认清学术界以及高等教育的本质
学术界的形势一直非常严峻，非升即走制度带来的压力大家有目共睹。而在美国研究生院里。只有7%的人能够从教席中分一杯羹。艺术类和人文类博士项目中，只有1.2%的学生可以在顶尖院校得到终身教席。因此，十名学者中至少有九名没有从事大多数人起初攻读高级学位时希望从事的行业。
这个数据非常可怕。但是面对这种事态，许多研究生和刚毕业博士仍然决定一条路走到黑。其实不难理解。对于学者来说，对这一行业的熟悉和热爱，以及伴随着的对陌生领域的恐惧都阻止着他们离开。同时，人们认为高等教育领域不仅仅是一个行业，更是一种“天职”，包含着对自我身份认同的建设和证明。
对此，作者提出了两个应该克服恐惧的理由：
第一，不改行的风险是真实而巨大的。正如数据所体现的，职业道路面临着长期而艰巨的压力，影响个人收入及生活幸福感，甚至使日常生活也举步维艰。
第二，离开热爱行业的失望痛苦终究会烟消云散。书中每一位接受采访的前学者都保证了这一点。不管你多么热爱学术生活，你都可以通过谋求另一份职业获得更大的满足和快乐。
2.剖析自己，了解自己并相信自己
学界中的人常常会对学术之外的工作感到陌生和恐惧，但事实上，你已经具备了普通人不具备的技能，比如写作、研究和分析能力。只要获得了关于特定主题或工作环境的知识，情况就会迅速改善。比起有很多经验却很少接受学习能力的正式培训的人，你可以更快地理清头绪，更轻松地综合各种信息，更清晰地解释复杂的话题。才能、智慧、干劲是永不过时的。
所以，克服向恐惧投降的冲动。获得的东西会比失去的东西要多得多。
“把你的自我和你的工作分开，会让你感到自由自在。我刚踏入学术界时，想要塑造年轻人的思想，改变未来学者解读罗马文学的方式。这种目标让我觉得我的工作很重要——而且给了我一种意义感。可是，我的目常工作很少符合这些高尚的目标。相反，我整整十年都在试图改变与全球仅有的50位受众展开的学术讨论，以及逼着学生们记住拉丁文语法的细节。现在，在把时间、金钱、才能投入其他追求的过程中，我获得了更多的满足。我的工作只不过是一种养活自己的方式。虽然我很享受它，也为做好工作而自豪，但我不会自欺欺人地认为它是我的全部，或者它必须具有哲学意义才值得为之努力。事实上，我惊讶地发现，比起在学术界，在商界工作更能满足我所在乎的共同体和事业。我能这些共同体提供更多、更定期的捐助—我的新经验让我可以为他们出谋划策，帮助他们推动他们的使命、最大化他们的影响。每当我重新思考关于我的工作的哲学意义时，总的来说，我的新职业显然让我走得更远。”
二、去了解学术界之外的工作
1.重获人生选择
离开学术界之后，你就可以重新掌控并评估那些深刻影响你的生活的因素：地点、人际关系、职业轨迹、工作的意义感以及金钱的意义。
简而言之，你需要回答三个问题：（1）你想从生活中得到什么？（2）你想从职业中得到什么？（3）你如何最好地协调二者？以此来找到自己究竟想做什么工作、适合什么样的工作。
- 职业路径：学术界中职业发展遵循“杰出模式”，在某一领域奠定杰出的声誉，然后努力成为该领域的领军人物。其他职业道路则有可能拥有另外的发展曲线，比如“领导模式”——在某个机构立足，深入地了解它，并随着时间推移逐步负责该机构的运作。
- 这些框架可以辅助你选择适合自己的工作。当然，职业选择没有绝对的正确，你最终必须找到一条符合自己个性的道路。
- 工资和收入：学术界常常羞于谈论金钱，将清贫视为对使命的奉献。一旦你抛弃这些信念，对你的职业和报酬采取更务实的态度，生活会变得更好。无论你最终认为财富不是你的首要关切，还是认为财富本身值得追求，你都无法回避一个简单的现实：金钱是我们社会用来帮助人们获得想要或需要的商品和服务的工具。与此同时，坚守一种贬低金钱价值的理想主义往往会适得其反，因为它允许学术机构剥削最在乎这些机构的人。因此，你可以重新评估金钱的角色，在物质保障和个人真诚之间取得平衡点。
2.了解其他工作的具体方法：
1.利用信息访谈：
作者分享了他向各行各业寻求信息的经验。他自述是一个非常内向的人（向导师约15分钟谈话要做30分钟心理建设），但最终还是成功迈出了这一步。在读人文社科的同学里，i人肯定是很多的。但要相信，绝大部分时候寻求建议不会有任何损失，最坏的结果也就是不回复或者拒绝罢了。
在选择职业时，我们需要抱有开放的心态，先假设自己可以做任何一种工作，并向尽可能多的人打听他们的职业，来了解有哪些工作可以选择，尤其是这些工作的细节。我们可能对法律事务或者报税表的含义有模糊的概念，但是不一定知道这些工作实际上是什么样的。
作者在每次信息访谈中都会提出两个问题：（1）你希望你在开始担任目前的职位之前具备哪些技能？（2）担任你的职位之后人们要做的是什么？以此来直接评估自身和岗位之间的适配度以及差距。
访谈的重点并不在于“寻求一个工作机会”，而在于“获得更多的有关工作的信息”。在任何时候，都不要害怕向外寻求帮助。愿意提供帮助的人一定比你想象的多得多。
2.建立人际网络：这一点我认为对所有人来说都是重要的。社会对于“人脉”有比较深的刻板印象（belike人脉没什么用只是利益交换），作者也提到了这一点——认为人脉是不正当的、功利的。人们本应为了快乐而陪伴交朋友。按照这种解读，“积累人脉”的人相互结交只是为了获得工作。
但是作者在实践之后改变了自己的想法：
人脉不是为了获得工作——至少不是直接获得工作。相反，人脉是为了让你在某个公司、领域、地域认识更多人。你认识的人越多，你越积极地与他们保持关系，你就越能把握与他们有关的动态和关切。相应地，他们越知道你适合哪一类职位。人脉是一种更持久的关系。这个属性往往让人脉变得不那么功利：如果你维持良好的关系，大多数人都会在求职过程中帮助你，但几乎没人有足够的耐心和本事长年累月地营造这种假象。想要了解人脉如何带来工作机会，你最好从多方的利益出发，而不只是站在求职者的立场上。从本质上讲，人脉是把拥有技能的角色A（在这个例子中就是你）与需要技能的角色C（某位雇主）联系起来的有效方式。让这种联系变得弥足珍贵的效率取决于角色B——跟双方都认识、知道双方可以互相帮助的这个人。人脉的目标不是结识雇用你的角色C，而是培养许许多多的角色B，他们可以接触到你根本不知道的机会。
这是一种不可或缺的实践，双方都得到好处，彼此都乐在其中。
三、利用自己的学术经历（也适用于其他领域找工作的uu）
1.“提炼”技能和经历。
在找工作的时候，我们的过往经历往往并不完全贴合我们的求职意向。因此我们在这个阶段需要回答三个问题：（1）非学术人士为什么要关心你的经历？（2）你的经历如何为一个组织带来价值？（3）把过去的工作讲给新受众的最佳方式是什么？
通过把焦点从自己身上转移到他人身上，用对方需要的元素描述你的才能。对于学者而言，应强调如何研究，而非研究的是什么。
学者常常会被认为是某个主题的专家，但这对于非学术人士来说是徒劳的，因此，最好的方法是将焦点放在方法论上。每个学术领域都以独特的方式考察问题——你很擅长用本学科的工具来理解、综合和报告原始信息。强调你应用于历史数据的统计理论，或者用来检验科学假说的策略，比你所分析的那些细节更好理解（而且往往更有趣）。你还可以谈谈你的“软技能”以及项目经历：管理过项目、组织过会议、领导过委员会。这些涉及有效分配工作的经验，对于工作非常有价值。
2 短时间内丰富建立的方法：在线学习、职业培训、志愿服务、兼职工作
3.积累经验的策略：要么专注于培养一项技能，要么展开多方面的学习。
如果你确切无疑地知道自己想从事哪个行业，那么最好一心一意，培养所需要的相关技能。这些新技能可能足以让你受到关注—或者至少让招聘人员相信，你有心从事他们的领域。
还不确定想从事什么工作的人，可以追求更多样化的经验。把鸡蛋放在多个篮子里可以让你同时培养各种技能，找出适合你的那类工作。
我采用的是后一种策略。意识到我在新奥尔良市场上与他人相比处于劣势之后，我几乎对每个到手的机会来者不拒。我注册了夜校课程，加人了一个非营利组织的委员会。我有两个星期的时间为一个课后项目担任家教。我甚至召集了一个由其他学科的临时教职工委员会主席组成的团体。这些工作是在教杜兰大学的三门课程、管理古典学研究协会的临时教职工委员会，以及与同城的人进行信息访谈之余进行的。同时，我还在积极地申请工作。
光是列出所有活动就已经很费力了——我必须承认，这些活动让我筋疲力尽。但是，它们让我的简历多了六行内容，每一行都体现了一頭新的技能或成果。事实上，我在这么短的时间内积累了如此多的经验，以至于可以把客座助理教授放在职位列表的第三行。这些疯狂的活动也给我留下了许多事例，当招聘经理不确定我能否适应新环境时，我便可以用这些故事打消他的疑虑。
书里还有更多细节的建议，比如如何写邮件、写简历等等，欢迎大家前去阅读~ 感谢你读到这里，最后再推荐两本你可能会感兴趣的书：
希望大家都找到自己满意的道路~
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