弯路尽头｜给找工作的朋友提个醒
ReginaBookworm
lz年初入职了一家有点名气的上市公司，入职前天真地以为公司平台还不错、认真工作能得到锻炼与成长，结果入职后每一天都想走人。因为踩了不少雷，所以想给正在找工作、想换工作的朋友提个醒，希望大家能够避免踩雷：
1、尽量不要去“非双休”的公司。现公司实行5.5天工作制+工作日午休2h，我原以为只是公司制度不同，想着周末差0.5天也还好，但我忽略了背后的“真相”：公司不重视员工基本权利，午休时间长=在公司的时间长=大概率经常会免费加班，而且周六上午上班，下午大概率会加班。领导不会care你是不是午休时间，只要你人在公司，就会给你安排工作。
2、尽量不要去“非正常年假”的公司。一般公司年假都是5天、10天，现公司年假是集中在某个时间段全员休假，乍听好像区别不大，实际上也是变相压榨，背后的“真相”是：公司不愿遵守法定放假规定，它要自己规定这些假期。比如它在某个时刻段集中放5天，这5天里包含周末+放完假后面还要补班，实际你在公司享受的年假<5天，但对外都说公司会统一放假。
3、最好提前问清楚加班制度，包含加班时长、怎么申请、加班调休制度等等，这时候不问清楚，后面只能打碎了牙往肚子里咽。比如人事只说加班时间能换等时调休，但ta没说的是：加班超过几个小时才能算加班、加班需要多个领导层层审批、每天都会加班但每个月只能调休1—2次。lz经常每天免费加班一个多小时，甚至周六下午加班都不能计为加班时间。lz辛苦加班想申请调休，要多个领导层层审批，领导事多还啰嗦，每次调休请假都非常心累。
4、（如果公司有食堂）最好提前问一下公司食堂是否供应晚饭、周末or节假日是否正常供应伙食，如果是，那公司大概率晚上、周末经常免费加班，而且节假日不按法定天数来放假。
5、入职前有些问题不要光听人事的一面之词，尽量在各大网络平台、身边广大的朋友圈（哪怕问问朋友的朋友）多了解公司的实际情况，人事的任务是想方设法招你进来，你在面试的时候会稍微放大自己的简历，同理，人事也会放大夸张公司的特点。入职前人事基本都是说有需求才加班、节假日正常放假，结果呵呵。
6、最好不要带着滤镜看待有点名气的上市公司，公司名气大≠公司制度完善、不会压榨员工，还是要根据公司实际情况来判断。
7、（在豆友的提醒下补充一点）入职前最好问清楚有没有固定工位和办公电脑（豆友入职不久办公电脑坏了，新公司逼ta买新电脑办公，ta婉拒后就被开了）。还有最好问一下公司是否提供基本的办公用品、过节是否有节礼，虽然办公用品、节礼都不是什么贵的东西，但也能看出格局了，之前公司都提供办公用品、过节也会发节礼，现公司不提供办公用品，过节发空气。
8、（再补充一点）入职前最好问清楚公司各部门的上班时间是否统一，不仅要了解你所在部门的工作时间，还要问一下其他部门的工作时间（我找工作时确实不容易想到这点）。比如你所在部门是朝八晚五，其他部门是朝九晚六（领导一般都是跟着后面的时间段来），那你的下班时间就不一定是5点了。因为公司安排培训、会议等各种活动，都是按照领导和大部分员工的时间来排，公司会要求你必须参加这些活动，那你就必须待到6点甚至更晚才能下班，也大概率是免费无偿加班。
9、（2024.11.18补充）入职前记得看下通勤距离，计算下通勤时间，如果通勤时间较长（拿1h举例），不管是开车还是坐车，人的身心都会比较累，尤其是天气恶劣or晚上加班的时候，而且会有很多不可控因素or未知麻烦。例如早上好不容易开1h车去公司，突然感觉身体不适or临时有事，需要再开1h车回家；或者周末要加会儿班，需要从家开1h车去公司，加一会儿班又得开1h车回家，这就有点麻烦、折腾、身心劳累了。如果通勤时间在半小时以内，就会好点，人也没那么累。
先想到这么多，如果有豆友希望我补充的，可以私信or在评论里跟我说。真心地希望大家都能找到自己喜欢且合适的工作，希望这个社会能少点压榨、多点真诚，希望就业环境能越来越好，祝大家工作顺利、万事胜意！
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