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我难以接受的点在于，领导都没有提前和我谈话，告知我这件事情。如果是我，我会主动去找领导聊，问他为什么做这样的决定，自己和同事的差距在哪里。如果他给我的答案我能接受，这件事就过去了。如果我不认可他的答案，我会想办法跑路。
工作中关系和谐有啥用，成年人都会维持个面子上的和谐，利益才是最重要的，你怎么知道另外一个同事有没有给领导送礼或者其他什么事
这就对了，没有领导不喜欢主动性强的下属，会给领导省心，你可能没什么问题，但必须是二选一的情况下，当然选主动型的，因为他保住这份工作的欲望更强。还有，不要意气用事，让领导感觉到你因为上了名单心生怨气，这样不仅会更快被裁还会被穿小鞋。职场上，作为基层员工，就是要给领导省心不给领导添堵的，来自一个过来人也是个管理者的话。
你是不是工资最高呀，我来我们组，我们领导第一句就是我是工资最高的，我日常处在感觉自己要被开的恫吓中😂
工资差不多的
该来会来，不必害怕。裁员管理层先裁掉。
说的太好了，可是老好人该怎么办？短时间也改变不了
难受肯定是的，但是被裁员了，也不要带入个人情绪，除了被裁员有点被动，心里委屈之外，其实这是职场中很小的事情而已。我们不可能在一个公司工作，一辈子裁员的时候正好给了你补偿，让你有新的机会
已经经历过几个表面一套背地里一套的老板，逐渐习惯了他们话里有话，不要过分细想让自己难受，有些人就是气场不合。
我从来不相信什么氛围很好的公司，要么就是创业团队大家一起没钱，穷开心，一整个团结拼搏为爱发电，缺点就是没钱经济上过不去。要么就是有钱有利益有竞争有很多性格的人勾心斗角远近亲疏，氛围好都是假的，每个人都和每个人说每个人背后的不好。
或者你的工资比另一位高？
楼主应该已经不难过了把，这是大环境下天天都发生的事，楼主可以在下次工作时多注意认清这些不要真情实感去工作就好啦。
给大家讲个笑话……以前部门的女领导二选一择了一个男的提拔，我后来经过生气窝火愤怒摆烂后终于发现了，其实人家选择的对，那个男的确实，天天给她买下午茶宵夜，面条你知道吗他喂给她吃，真的她忙着敲电脑他就端着碗在边上等着，而我呢？我怎么还在上班。自愧不如……
不难过啦，谢谢关心！
职场只会让那些没靠山or没利用价值的人离开，很残酷
那太好了，你肯定会找到更好的更适合的工作，不用担心，让往事随风😆😆
虽然我不想恶意揣测别人，但是你们部门一开始没有裁人，你也不知道你们部门要裁人，但是这个消息是你的同事告诉你的。这个信息就很危险了，首先裁员是你们领导定的，他没有告诉你但是你的同事却知道了，这说明他们之间的关系已经很亲近了。这次没有裁员，你的同事明明可以装作无事发生，不告诉你，因为告诉了你只会导致情况恶劣，并不是好心的提醒你，但是她却告诉你了，这说明:一、她在提醒你注意现在的形势（可能是好心）。二、她和领导站队在一起，已经开始排他了，这是在提前通知你，所以得做好找工作的准备了。
楼主记得要赔偿金呀～～有个乐队叫my little airport，她们有一首歌内容就是很希望被裁员的，因为可以拿赔偿金😂😂😂
笑 一摸一样
其实无所谓，这么多年我学会了一点，不到最后一刻，你永远不会知道发生了什么，很多事情都莫名其妙的改变了轨迹，以结果论没裁掉就够了，要是不安就骑驴找马，其他连原因我都懒得问，问到也不是真实的原因
是的
表面和和谐谐天天捧杀，绩效裁员重拳出击<(。_。)>
班上多了心就淡了，爱咋咋地吧，出了门谁都不认识
所以同事只能是同事…平时关系好是因为没有利益分割
我也有类似的经历，我进去之前公司都被变卖好几次了，每次并购都裁一波。中国区我们部门也只三人（一个领导，我，另外一个同事），只是我进去了不到10个月就想走，部门领导是老好人，本应该其他部门做的日常工作，想我接下，我肯定不愿意，越级向美国Boss反映，他帮忙搞定了。后面疫情影响订单加上又被其他资本公司收购，前年被裁了，这里好多都是做了10多年的，15年以上的都好多（我直接领导就15年以上），同事好像2014年进去的，同事人很好，本地人，学历不是很好，但做事情还很不错。我薪水比她高大几千，刚进公司的时候，我坚持不下去的时候，都是她鼓励我，听我吐槽上司，后面熟悉了，大家偶尔一起吐槽她。前年年前，公司分了三批裁吧，我是最后一批。也是直接领导没有任何提前告知，有天，打电话，叫我去小会议室，人事拿着打印好的赔偿协议，寒暄几句，我看了一下金额，爽快的签字了。我还有些小高兴！事后，直接领导说走前聚下吧，平常都是工作合作关系，私下没有任何联系。，我们部门餐费补贴，五星级酒店的自助餐，不去白不去。反正埋头苦吃就是了，吃完，同事开车带我们两人离开，半路下车和她们说再见！同事偶尔微信还有联系，去年还一起吃饭。
为自己多谋划吧。
这种情况 被裁也可以啊，n+1，并且领导配合你之后的求职背调就可以啦。 不要太对工作，同事zqsg
看楼主的表现，裁员定的是你很正常 所谓的和谐其实是楼主只能接受另外一个同事被裁 看下一次还会不会裁了，被裁的待遇合理其实也是好事
你想的太多了，表面关系好就已经很好了，别内耗自己了
关你什么事
让同事只是同事
我们公司另一个部门裁员是让员工投票，但是其实还是内定的，就是转移矛盾的一种手段罢了。就是领导想裁你。
开开心心拿赔偿 前同事就当死了吧 哈哈哈
既然总要裁一个人，怎么可能和谐呢
听着都很难受啊
直接找领导问为什么定你啊。不能听什么就信什么吧，如果同事是在骗你呢？
潜台词就是公私分明。不参杂个人感情
很正常 我们办公室也一直氛围不错 我跟另外一个老阿姨属于同性质岗位 我内心一直很清楚的知道如果要我跟她二选一肯定是我被裁
自由职业做项目筹备半年，负责人小公司老板A 、策划者B，我们三个当时我以为真的超级亲密经常聊天，感觉三个女生搞女性互助特别棒 她俩很有能力也很真诚、互相欣赏彼此赞美，我们开会，我准备很多资料，期间为了讨好A，各种帮她一些忙，这样大概三四个月后 我询问A开始项目，A直接说慢慢来，然后不回消息，B打电话来连PU A带挽尊，恼羞成怒一般，还用只有我和A知道的小事说我，我才知道A从来没想和我合作过，而且每次和我沟通后都找B疯狂骂我，但是就一直在演、捧杀，表演型人格，那几个月耽误了我很多事情，一分钱没有还倒贴打车，纯纯被画饼，从此不会在职场上有任何幻想了，朋友是朋友工作是工作，再好的工作上来不签合同浪费时间搞感情牌就滚蛋，甚至我有意多交一些非同行的朋友，防止互相传话
裁员有赔 这样想想也还好 拿着这笔钱在找个更好的
就是塞翁失马焉知非福 前两年我做项目被PUA+放鸽子一分钱没赚到还倒贴，结果因此把精力投入到另外几个关键的工作了，然后事业越来越好了。当时真的非常生气，很难受，失眠，性格都有点受影响，没那么开心了，后来慢慢自己想开了，错过我是他们的损失！姐妹加油！！
别太在意了，三个人的部门都能裁员，可能下一个就是他们😂
裁员一般就是个结论，通知个人，根本没有转圜余地的。另外同事知道名单，是不是说明他和ld还是走的更近些呢？心里有芥蒂，表面还要场面过得去，职场就是这么无奈。
这个…氛围和谐是大家的素质…职场人很重要的素质就是工作不要情绪化。这个和裁员是独立事件哈。放宽心。
就当自己被狼人杀了
你领导也没啥错 你和同事能力差不多 但每个人心里肯定有自己的衡量和喜好
狠狠共鸣 学到了很多
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
