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说我的工作对结果影响不大,还总觉得这块工作不饱和。
你说我做的都是基础工作,如果基础工作不做好,地基不建好,谈何后续工作的开展。况且,如果我不做基础工作换个你认为有价值的工作,我又怎么可能还只是你下属呢?
我在我的初级岗位完成着基础工作,这才叫在什么位置做好什么事,我是下属角色你要我创造领导价值,那谈一谈换岗调薪
直接怼啊 领导其实都是挑软柿子捏的 你越谦让啥的越被捏 刚一点 没啥大不了的
[内容不可见]
我也觉得领导你的工作对结果影响不大,领导你的工作不饱和
如若任何一个人的工作能对结果产生重大影响... 就不是一般年薪能摆平的了.
是的,话虽如此,但领导就是这个印象,也不是我怎么说会改变的
那我别干了
不知道谁的工作会产生重大影响
因为刚才不受待见
不谦卑,刚得很
人在屋檐下
你也贬低他的工作,叫他怀疑人生
实际你的工作饱和吗?如果是饱和的,那么你要拿出数据和实例来说服他,证明你手里的工作量和工作成绩。 如果确实不饱和,那也是领导安排的问题,你可以适当表达一下你的积极态度,发表一下你对工作的见解什么的。
总之不要听着就完了,一定要有回应。
我也是,领导总说我考虑问题不够全面,开玩笑,我要是能想的那么周全,我还能只是个小职员,领导真是会严于律人,宽以待己,总跟你谈梦想谈大局观,谈到工资就不吭声了!就会画大饼!
啊 我经常被领导觉得我能力不行 我就觉得我占错坑了
嗯,下次问问他什么工作影响大
饱和不饱和,是对比出来的,部门一样的情形,就是领导比较针对我
其他人的工作比我这块还没成果,但领导为给他们找补,说虽然结果怎么样,但他们工作量大,官字两张口,由他说
基本pua,下属永远是错的无能的。 你学话术怼上去
我老板给我加任务,我跟他吐槽工资低工作多,任务设置不实际 然后叫他挂招聘职位 几个月以后,他发现雇我是最优选择
PUA是这样的
领导没先裁了你?
我也觉得是pua,怎么怼呢
我也被这么说过,策略是不搭理随便他说,我忙完我的摸鱼学习新知识不爽吗
我们3个人,在做友商20人团队的活,还一直不招聘 我恨不得他能裁了我啊 我自己找个地区画地为王去
拒绝职场pua
他pua我倒不当回事,就是还有其他动作,比如考核和裁员
评论里已经有好多了
不擅长怼
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...