今天被公司劝退了，纪录一下+说一下俺的经验，也提醒一下大家！
芒果Nancy
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❗❗❗❗❗❗高亮❗❗❗❗❗
写在最前面，这篇是我的私人经历，本意只是想在上班组记录下我的心路历程和给组里的大家提个醒，不开放❌除了豆瓣以外的所有平台的任何转载哈！所以姐妹们问能不能搬到微博小红书之类的，抱歉啦都不行！
主要是因为已经被一个同事认出来了，不想再被前司更多人认出来（毕竟赔偿金还没到手），希望大家谅解hh🤧
============2022.3.15更新==========
收到赔偿啦！2月社保和工资+一个月的赔偿一分没少！
算是和公司一别两宽啦，这个帖子就到此结束啦，再次谢谢安慰鼓励我的大家，希望我们都有更好的未来！
爱你们！
============2022.3.3更新===========
收到离职证明原件啦！
还是我一直等不到公司寄过来的原件，终于忍不住去问人事，人事才当天给我寄过来的，害😅
接下来就是慢慢找下一份工作+等赔偿金到账啦！楼里的回复我都有看，谢谢大家的鼓励！我们都要加油！
等我收到赔偿再最后更新～
===========2022.2.25更新=========
电子邮箱里收到hr发的离职证明扫描件啦，或者说是“终止（解除）劳动合同证明”扫描件，人事说这个就是离职证明（和我以前拿到的离职证明不一样耶）？我看了看确实是协商解除的，就是不知道原件什么时候寄给我~
收到了原件再跟大家更新～
============以下原文==============
事情是这样的，今天下午我正在和同事缠缠绵绵卿卿我我微信快乐摸鱼聊天，突然企业微信人事窗口闪动了，人事问我有没有时间，我当时直呼不好，估计是摸鱼被抓了，跟我同事惜别后就过去了，路上还和同事发微信调侃：“干啥呢，神神秘秘，不会是让我离职吧。”
结果人事把我带到公司里面的办公室，嘿，还真是离职😅
但她一开始没有直接说，而是问我“来公司一段时间了，工作怎么样”“同事怎么样”“做的习惯吗”，我都客套着混过去了，直到她跟我说“xxx（我的小leader）说你不能每周按时完成task啊。”
我才意识到不对，但是下意识说，因为小leader时间卡的不是那么死，有时候会晚一点发给他。
人事又说了很多，比如工作靠自觉不能靠leader定死线，问我是不是确实有task拖延问题，哪怕一两次也是，我这时候还是以为是在让我工作赶赶进度，就说是了，还说以后会注意。
然后人事笑了笑，拿起来她面前的文件，我才发现文件下面有录音笔，她看着我说，“那你就是确认自己不能胜任了”，好家伙，我当时就是一个瞳孔放大，职场菜鸟震惊.jpg
整啥啊，搞个劝退还搞出007詹姆斯邦德来了是吧？？？？
接着就是流程化的劝退，人事说，公司想让我自己离职，好聚好散，主动请辞。
虽然我只有个人请辞没被劝退过，但是我看的组里的这种被劝退的离职帖子多啊，我立马就说，那就要“n+1”赔偿，人事有点无语了，但是小姐姐态度还是很好的，她说可是你自己说了不能胜任，我这边也有你拖延task的证据。
我说“OK，那我这边也有我每次准时发过去task的聊天纪录，如果那一两份拖延的task足以让你辞退我，那我们走劳动仲裁。”
人事接着说劳动仲裁也是她们赢，我说，那都无所谓，仲裁怎么判我就怎么做，仲裁如果说你们合情合法，那我就认了。
接着人事有点急了，她就说你的诉求是什么，我说辞退可以，但是要赔偿，人事的意思是如果非要赔偿，就只能给我写“被辞退”了。
我说“行，那你就去写吧，写被辞退也可以。”
因为我之前在组里看过，劳动法规定公司不能在辞退理由里写对员工不利的话语，我心想，你要是写了，我就照样拿着去仲裁。
人事犹豫了一会儿，说她去商量一下，过了大概十分钟，这十分钟里我跟我朋友们发微信无语/震惊/哀嚎完，我还在想万一她真写了辞退，哪怕没有不利的话语，下一家公司问起来是不是也不是太好呢？但我还没想完，人事就回来了，抱着一摞新文件，估计是和我的小leader沟通过了。
她叹了口气，说“既然你的诉求只是赔偿，公司的意思也是好聚好散，我们走协商解除劳动合同吧，赔你1个月的税前工资。”
我：？还能协商解除劳动合同？？？
我拿过来看了看，确实感觉还行，因为如果写辞退我，也未必能全拿到n+1（我工作刚好六个半月，n按照1算），还要背上辞退的简历，这个协商解除确实是我能看到的最优解了。
我心想估计这是小leader的意思，他算是个体面人（我朋友的评价）
于是我想了想，就签了一系列文件，确认了这个月社保（15号后离职）还是他们交，签了字和保密协议，承诺不把自己的每周文件分享给任何一家同类型公司，就离开了。
开门的那一瞬间，发现自己手上空空，才意识到，我根本没有反应过来去拍照和录音！！我朋友提醒的我全忘了！我根本没有任何证据证明刚刚发生的事情！！！
我就这样忐忑地回去了，虽然本来就不喜欢这个工作，被劝退有种松口气的感觉，但这种被公司甩了的感觉还是很不爽哈。
等到五点半我去人事那办了工牌退还和门禁卡退钱，人事还跟我说一声“门禁卡的钱发你企业微信了哈”，我还签了一个离职证明邮寄地址，是我家，流程1-2周到我手里。
我收拾就收拾了很久，等到下班最后我同事帮我一起拿东西，我手上都是工作桌上的物品（虽然不算特别多），但也只能掏出来企业微信打了个卡，抱着东西跟同事依依惜别后就回家了。
到家想起我是不是该打开企业微信，留一份打卡记录和聊天记录备份，顺便收下门禁卡的钱，结果一打开企业微信我傻了，咱就是说这个办事效率出奇地快😅
于是我现在什么都没有，没有打卡记录，没有聊天记录，没有离职证明条，企业邮箱和各种企业绑定号全部给我注销掉了，企业微信证明我存在过这个公司的证据是一片空白，互联网公司想要kill一个人的存在痕迹简直易如反掌。
只能坐在家里坐等离职证明邮寄给我，而万一公司不给我一个月的工资赔偿，或者想在我的离职证明上瞎写什么，我也没有任何证据据理力争人事当初说的话。
所以我现在have nothing，唯有赌一把公司的良心和信誉。
希望大家看完我这个帖子，引以为戒。
标重点总结：
1 如果人事突然找你谈话，一定要提高警惕，小心说话，别像我一样傻乐呵，记得打开你手机的录音app。
2 不管你是什么离职，签字和文件后记得拍照，每一张照片都要拍。
3 最后要一个离职证明条，到时候万一离职证明不能给你，你有个凭据。
4 最最最重要!!!企业微信最好！最好！最好，每日/周/月的打卡记录备份，截屏也行；和leader/人事的重要聊天记录截屏或者导出保存；企业邮箱的邮件，尤其是关于薪资和岗位的，记得随时转发到个人邮箱保存。
（!!!!有组里的宝私聊我说企业微信直接导出是没用的，大家看她提供的步骤，感谢这位uu：
5 能体面解决还是最好体面解决，毕竟背调什么的也会很胃疼，如果真的体面不了，就跟他闹！！！
6 关注你的小leader的动向，之前每个周我的小leader都会来跟大家总结一下这周工作（象征性的），结果上周五我给他发消息，他看到了都没有回我，等到周一上午才回我一个“1”。今天下午快下班的时候，我把最后的文件做完，发给他，我跟他说“这是最后的task了”，他非常快速地回了我，内容是“11”，我看了好久，最后只有一声叹息。
7 记得早点退工牌和门禁卡！！！不然会像我一样痛失巨款！！！！
（下面是我的碎碎念，提示和教训到此结束，下面可以不看：）
当然，我非常承认，我被劝退还是我自己的原因居多，公司越来越激烈的竞争氛围下，老板搞竞争上岗，尤其是我这个岗位，招来了一个更年轻更有创造力的实习生，我却还是躺平，leader升职后就懒得管我，公司和我气场越来越不合，我也变得越来越焦虑和松散，去年12月就因为一些和领导的小矛盾我想离职来着，公司劝退我是我预想过很多次的事情。
没想到这一天会来的这么突然罢了，说到底对公司也没什么感情，新来的实习生没来时，身边的同事和我都合不来，我每天都不和人说话，连续五个多月就沉默压抑地干自己的事情。
身边的人都羡慕我工作体面算是清闲，但是只有我自己知道，不合的气场和略pua的小leader总是让我失去所有信心，敢闯敢拼的劲也不在了，我整个人的工作状态也越来越down，除了每天抓住空闲摸鱼时学习思考和进步，这份工作本身给我带来的加成或许是0。
而最近一个多月和身边的实习生妹妹熟络起来，才发现我俩意外地特别合得来，性格互补，有共同话题，有共同task，跟她一起出去玩出去吃饭，互相给对方的task出谋划策，我才找到了一点工作的乐趣。
没想到乐趣刚开始，我就被劝退了，最后实习生妹妹站在路口，看着我道别了好久好久，跟我说了好多次“拜拜”，眼眶有点红“我还来得及去你家玩呢。”
我回家打开电脑，把收拾出来的所有能发的参考书籍和学习课程全发给她了。
真是不舍得她啊，妹妹人美心善，有着不好的原生家庭却非常乐观可爱有趣，还没毕业却非常上进，努力赚钱还助学贷款。
我收拾东西时她就坐在旁边一直偷偷看着我，接过我手里的垃圾帮我扔掉。
我被劝退时，第一个想法和遗憾就是，或许以后工作中再也遇不到妹妹这样和我这么合拍，又这么好的人了。祝妹妹前程似锦，早点摆脱不好的原生家庭，带着我的那一份努力向上走吧。
而我呢，也要回去收拾自己的情绪，坐等看看我这把有没有把公司的良心赌对。
总之，我也要开始准备新生活啦，拜拜！
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