开个帖子谈谈互联网/私企/校招面试吧！主楼更新为回复清单~
christchild(未来可期)
最近因为项目要招新，电话+视频+现场面了大概100多人，加上过往的自己找工作的经验，和前几份工作的面试经验，差不多加起来面了有几百人了吧。
在做面试官的过程中，我会发现，大部分人其实并不是不优秀。
在专业能力过得去的情况下，如果不是对手太强，候选人得不到offer的原因大部分是吃亏在【简历】、【面试技巧】及【面试前准备】这三方面。
之前得到找到目前的神仙工作也是在组里蹭的福气，目前项目还比较闲，所以闲得无聊开个帖子解答一下大家的疑惑，我会挑选一些典型的问题回答~
询问方式：大家直接回复你目前遇到的问题，我尽力解答。
回答汇总
【简历】
【面试技巧】
工作三年了，怎么自我介绍?
我总结一个通用的自我介绍模板，可以参考下：
我是谁（学历、专业）+工作经历（公司及岗位名称+工作内容+工作亮点+主要业绩）+专业技能+自己的经历和意向与应聘公司的契合度+阐述加入此公司的原因
还有什么问题要问吗？这个到底要怎么样问啊，因为公司事先也介绍了公司业务和福利之类的
作为面试官，比较常听到的问题是：
体现工作积极性的，也是比较推荐的——
如果我进来了，我主要的工作内容是/我的团队会有多少人？/ 针对我前面的面试，您觉得如果未来我有幸能加入贵公司，还需要在哪些方面进行提升呢？/公司针对我这个岗位有什么培养计划么/有什么上升渠道么？
直接询问待遇福利的——
公司有什么福利补贴，加班餐？
搞笑活跃气氛型——
每天中午怎么吃饭，公司有食堂么？
其实这个部分不要触碰到雷区（例如问加不加班）就好，面试官大部分到了这个时候一般都很疲惫了。
还有老板复试的话，怎么样才容易通过呢
老板复试要看是什么样的老板，我们这边是基本上你的直属领导要你的话，老板那边就是走个过场
但是也有老板习惯一言堂的，那么就正常发挥好好准备吧，注意不要挑战老板权威就好。
怎么填期望薪资
不是必须要填的话：就别填，空着
必须要填的话：找下他们官网这个岗位的薪资范围加一点点填上去
如果没有薪资范围，填你超过你内心期望薪水30%的数上去，且填范围；或者填超过你上一份工作工资的50%的数目~
填薪资的原则是：能不填就不填，如果必须要填，填高不填低，别让自己陷入被动
原因：我身边的朋友之前面过的很多私企，最后真的会根据你填的期望薪资定薪水的~比较规范的公司（如果国企和大公司）是有自己的完整薪酬体系的，但是大部分互联网公司薪资都是可以谈的，所以填多一点，自己不会吃亏。也不要担心你会失去这个工作机会，有上进心是好事。
*****再多说一句，所有招聘的表格，如果不是说必须要填写完整（例如国企、银行之类的），里面的内容不要过于详细去填写，保护自己的隐私****
被问到有没有接触其他同类型公司，请问怎么回答比较好呢？
这个其实看你自己啦，我的建议是：谎话全不说，真话不全说。
首先一个前提，基本上职业发展规划正常的人，在换工作的时候接触同类型公司是非常正常的事情，我个人觉得不需要故意遮掩。其次揣摩一下hr问这个问题的原因，无非是看看能不能以最高性价比把你招到手。所以，这个问题可以分这几个方面看——
如果你已经拿到其他公司的offer了，且目前此公司也已经拿到offer在谈薪阶段，那么可以告诉他，这是你谈薪资的筹码；如果你没有，可以说目前自己在多方比较；如果你不想说，温柔拒绝就好，一般hr不会穷追不舍。
参考回答：
1、基于我的职业规划，我也在我所在的行业多方比较机会，毕竟对于我来说，跳槽/找工作是一件慎重的事情。（和稀泥）
2、不好意思，这个问题我不方便透露。（温柔拒绝）
3、我已经找了一段时间的工作，目前已经拿到了几家不错公司的offer，基于个人隐私，不便透露具体内容。（如果这么回答可能会被追问，建议到谈薪的时候再提）
这个回答仅做参考，我在实际面试中问这个问题问的比较少，可能不太全面。
【面试前准备】
蹲一个面试前准备，离职两个月，感觉自己有点忘记工作时候的状态了……谢谢~
面试前的准备工作分为两方面，一方面是专业技能上的，一方面是针对应聘公司的。
专业技能的准备：通用的，你提前要针对你的简历准备一下面试官可能问到的问题，例如项目内容，工作业绩如何取得的，你的哪些能力能通过哪些业绩和工作内容证明。
针对应聘公司的准备：
-提前通过包括但不限于企业官网、官方新闻、官方新媒体渠道、财报、研报等方式去尽可能了解你所应聘的公司
-研究透你所应聘岗位的JD，针对JD修改你简历的内容（非常重要）
-如果可以，找到公司内部人士（通过领英、脉脉啥的）让他帮忙打听一下你要应聘的部门和领导，做到针对性准备
【其他】
应届生没有工作和实习经验的 学校经历和项目也屈指可数的 应该往哪个方向发挥比较吸引面试官呢？
我恰好最近马上要入职一个基本上零经验的实习生，简述一下他吸引我的点吧：
1、虽然他不是对口专业的，但是他通过自学掌握了我所需要的全部技能，并且有相应的作品佐证——他经验不足，但是他进来就能做事，不需要我教
2、他非常认可我们公司的文化，是我们公司产品的深度用户——意向度高，给offer就不会黄
3、他能马上入职，且作为实习生能实习三个月甚至更久——稳定性强
4、他有班级班长和志愿服务经验，体现了一定的责任心及抗压和管理能力——综合素质过关 针对以上这些点，你可以举一反三思考一下。
哦，那我如果真的很在意加班多不多怎么办哈哈哈哈哈哈，毕竟很多人进了公司发现996啥的很难受
其实我的建议是，在目前的经济形势下，拿到offer才有底气去选择加不加班，拿到offer落袋为安嘛
再不济在进公司之前可以去调查一下的，也可以提前和同事打听一下。
而且，最重要的是，996的公司在面试的时候不需要你问基本上都会问到你，能不能接受加班酱紫的，不要太担心会面试的时候没说加班，其实进去了之后疯狂加班~
另，不问加班这个点，只针对你非常想进的公司，如果就是随便面一面，想问啥问啥~
仅一家之言，希望杠精勿扰哈~
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