如何从帮员工点餐这小事，看HR工作是否用心

我在好几家公司工作过，我发现一个现象，加班餐或会议餐好吃的公司，员工自觉性、自律性和满意度都相对比较高。

而加班餐或会议餐不好吃的公司，员工相对比较散漫，自觉性和自律性相对差，对公司的归属感也不是很强。

有人会说，员工自觉性、自律性高的公司，效率比较高，业绩相对好，所以在加班餐或会议餐的投入上，有较高的人均预算，能选择更好的餐饮。其它公司就没有这么高的人均餐饮预算。

其实不然，我觉得这两者与HR的用心工作程度有很大的关系。

比如，我之前工作的一家公司，有个人事员简直就是熟悉附近的移动百科。对于附近吃的、玩的、超市、百货、移动厅、菜场········热门的，冷门的，都清清楚楚。

吃的方面，附近谁家餐厅的口味怎样、什么风味特色、有什么招牌菜，她几乎能如数家珍的告诉你。所以叫她点餐，她总能点到好吃又不贵的饭菜。

我们问她对附近怎么这么熟悉，她说：我们部门老大可是叫我们出去“扫过街”的，这附近的绝大部分餐厅我都吃过。

你看，一个公司的HR可以在这些看似无用的地方，下功夫，以便为员工随时提供服务。

从这些小细节上，就可以看出这家公司是愿意花时间去提升员工满意度的。那你说员工难道感受不到吗？当然感受得到，所以员工有归属感，也会更加自觉地高效工作。

而在员工工作效率相对低，行为散漫的公司，当然不是绝对。他们HR点的加班餐或会议餐，你会吃到想吐。

为什么？因为每次的饭菜都是千篇一律，也不好吃，那种饭菜一看就知道是大饭堂出来的，生饭冷饭也常见。

不应该说是千篇一律，万年同款。因为这些会议餐或是加班餐，都是他们谈好合作的专做团餐的同一家企业送过来的。

他们为什么会这样做呢，一是因为饭菜便宜；二是为了省事。其它的好不好吃，他们懒得管，反正他们又不吃。

你只要把人数告诉他们，他们只要打个电话，用不了一分钟的电话，就搞定了这事。

而用心工作的HR就不会这么干，他们会在日常中备选好几家，并且到街上去找到网上去查，还会去一些饭菜做得好的餐厅，谈团餐合作。

比如像兜约下饭菜、有家川菜等等，味道都是相当的好，我记得兜约下饭菜还是每份菜是小灶烹饪，一灶一菜，现做现送，饭菜送到公司都还热腾腾。也不怕员工胃口挑剔，100多款新式的经典菜，轻松就能打发众口难调。这样特色的团餐肯定用心找过的。

我记得公司HR自豪满满跟我们说：大家不要以为送过来的饭菜与店里吃的有差别，我告诉你，我是经过谨慎考察过的，他家的菜，送过来的和在店里的一个品质。老板要敢在品质上打折我敢打他。

不过大家放心，关系到大家吃饭的事，我们都是选择有口碑、有声誉的品牌。这家团餐饭菜，不仅深圳卫视节目组、浙江卫视节目组、上海F1大奖赛选择过他们，他家还是李斯特国际青少年钢琴大赛华东赛区指定餐饮连锁品牌。

当初我们选择合作他们时，看中了这一点，这些明星、大腕都吃他家的饭菜，质量还能有差？

上面说的有家川菜，印象里是上海地区川渝菜做得非常正宗的餐饮品牌。不仅长期霸占食客朋友圈，更是美食媒体、美食栏目、美食红人必拜的餐厅。

公司HR在跟我们介绍这家饭菜时，像在万里挑一找到了意中人一样，她说你们口福不浅啊，要是去这家餐厅门店吃饭，你可能得排队，但在公司里却有人给送上门，连《人气美食》都被他们吸引过去，你们是不是很幸福呀？

像这样的HR，为什么他们就愿意去挑、去选、去谈合作，帮员工找到性价比高又好吃的餐厅呢？因为他们觉得这很重要，为了让员工吃得好、让员工满意，是自己义不容辞的责任。

所以，不要小看帮员工点餐这小事，它真的是一家公司HR是否用心工作的放大镜。