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嗷嗷,谢谢
嗯嗯,了解,多谢
明白了,确实在这里虽然应用学到了,但是原理的东西就不像学校里那么深入,然后等学完会有一些公司给来面试,估计他们真的会给我弄一张有两三年工作经验的假简历,那请问我是接受还是不接受
到培训公司来招人的一般都是外包.. 不会看你的简历,要的是你能立刻进入公司干活. 基本上没有什么难度, 是个人力资源密集型的作业
没经验可以入坑嘛?
可以的!! 先去投投简历, 看看有没有哪个老板想培养新人~!~
应该没人会想带我这种没有眼见力的人😂😂😂
见百样人,也很不错的
哈哈哈哈 我刚进公司是HR招聘狗,现在换模块儿了。招聘那段时间我狂掉发,简历下下来牛鬼蛇神deideidei,约了时间不来面试的,出了offer又不来的了,真的气出甲亢
这种事没绝对,尝试不会有错,但是要有态度!
看来这里不少同志啊.~
要有学习的态度,,,,不过话说回来我还是不太清楚HR的薪资待遇😂😂😂
那跟敲代码编程或者搞设计的话,我觉得确实没什么技术含量了,因为面试也不是hr一个人面试,也不是她一个人说的算,所以同样她看上的人也是需要该部门领导来衡量的。每个工作都有每个工作自己没办法掌控的因素,但是我不称之为难,最多是麻烦而已
看起来光鲜,其实都是人民公仆
为什么我投的猎聘什么的,都显示已查阅就没有下文了,楼主啥原因啊?
基本扫一眼简历就知道候选人是什么情况,不像我这么饥渴矮子里找高个子..一个个电话打过去,希望他们只是简历写的不好
[内容不可见]
对哪一个刚入行的,薪水都差不多吧,够活命(ง˙o˙)ว
行行有本难念的经 感觉误入财务之后才发现当初做HR还不错
这个我清楚,我是听说HR是靠招聘人数来拿提成的????
你别这么吓小妹妹啊 ....
马上要开始找工作了,好紧张……
可怕,,,全靠基薪???
同行
哈哈,懂你
这可能都是自我感觉是hr的问题吧…………这个东西是他自己要走的,要么没经过考核,要么自己衡量过后不满意这个条件,我工作时间几年,也就在深圳工作过,所以经历了一两家上市公司,我觉得身边人走人来的没人会提到hr,最多公司又出什么幺蛾子规定的时候才会想到hr
再问下你们着重看哪一块?工作经历是死的,还有啥会吸引到你们眼球,谢谢楼主
这和招的具体的岗位有关... 如果是普通公司只是要能来干活的人...基本不用晒,简历上只要有写他做了哪些模块,用过啥技术 基本都能进去
我刚要步入HR的行业,就被楼主的帖子震慑到了,有点对自己能力抱怀疑
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...