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楼主太包子了 实习生上班做别的事 交代的工作总是拖着,说做不完 怎么说…… 嘴笨,生闷气 一凶人,说话都斗,怎么这么傻波一啊我 不能转正的岗位,就实习几个月
(︶︿︶)=凸
[内容不可见]
另一个实习生每天干他两倍 一样的工资,太不公平了
直接开-。-
你再不把工作做完我就要生气了我跟你讲
用嘴说。。。。。
招不上人
怼他啊!实习的意义不就是没什么事时怼新人,太nb的让他滚吗?
你!你!你别欺负人!再不好好工作,我告诉经理去!哼!
没有绩效,没有考评? 光说没用的。
不用凶。 大家嘻嘻一笑就把事情给干了。
脑门上贴个张飞 然后和不听话地对视
有考评,她达不到,又是个挺可爱的小姑娘
上班做别的事情一经发现直接扣钱的
你!!!!讨厌,哼!
你还怂一个实习生啊...
那你自己心软就怪不得别人了,大家都在给你出主意呢,直接找她谈话,实习都这样,转正了不得上天啊
不转正,就实习几个月… 我一凶人,说话都斗,怎么这么傻波一啊我
直接说 严肃一点
你单独给她拉旁边不笑也不温和,就平常的说一下,然后最后再重点敲点敲点她。告诉她实习结束后靠什么留下
第一次半开玩笑说再办不完交代的事就对她不客气了 如果没效果 就板着脸认真说 另一个个实习生把你的活都干了 你都干什么了?让她给你写今天一天的工作总结
就是论事的说,不是想最赞一样没事干就怼新人,新人欠你的啊,当你出气筒。谁不是从新人过来的
我过去,正好撞见他在忙与工作无关的,就说:你注意点咯。。
我简直,弱爆了
怼他
然后她来发帖:我的领导是个二逼
怂
你一个老人,你还怂新人- - 没救了~
打小就弱 我刚跟她说,你注意点了。。
再补一句,小心我打小报告哦,嘿嘿嘿
她只归我管,没处打报告了。 而且,保研生,只是过来实习几个月就走
我的天,我擅长
下午还怼了领导一句。。
你咋怼的
还收人吗 我去 保证比这实习生靠谱 不让您操心
没有必要去凶 实习期的意义就是双方互相考核 甭管实习期有多长 说一遍不听 二遍不听 那你就没必要再去说第三遍 直接去找人事吧 就说这人你不要
这样的临时工确实没法管。。
安排工作,什么时候做完什么时候下班,不是慢吗?不是拖吗?那就什么时候完成什么时候下班啊!
招,实习岗只要在校生
55555
哎。别的部门领导都是护自家小狗崽的。我们的相反是天天在外面卖我们自己做好人的。今天又一次这样子。我就没忍住。就是讲了一句我们的苦衷。怨不得我们的意思。语气直接了一点。
招收实习生之前 一定要想清楚 来了做什么 工作任务怎样量化 再根据工作任务量化 来定考核标准 确定达标量是多少 完不成的直接请走人,从你发帖看来,管理经验比较缺乏
嗯,确实。 开始有标准,一直没实行。。
完全不用凶他啊,转正考核的时候给个不合格就得了……
你真勇敢。。
不转正,就是实习岗,过俩月就走
借你三分胆,怼小实习生。小实习生还怕。我们领导把实习生玩的一个个都自觉走人
不说硬话,不做软事
为什么一定要凶呢,严厉点就好,约他思想教育,逼逼到他头疼
拍桌子说话 指着脸说话 眉毛抬起来 鼻孔朝人 气势就出来了。
你可以抓住他一个错误说。比如他哪次任务交晚了,你就说不是约定什么时候交吗?为什么交晚了?他肯定会说什么不会做,有什么其它事情耽误了。你就说不会做为什么不问,其他事是什么事。总之有理有据,让他不能争辩。然后就这个机会说,以后上班专心点,工作不是学校,blabla。比你这样突然的说一句,他可能没意识到怎回事,反倒莫名其妙
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...