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阿米君
来自: 阿米君 (深圳) 2018-06-20 21:35:02创建   2023-06-06 23:50:17更新
来自:豆瓣广播

包瓜的广播: 【没有人脉的情况下,怎么寻找内推机会?】 我本来想今天写一写领英经营策略第二篇的,结果收到很多朋友后台私信希望我帮忙内推,加上最近在其他渠道上也陆陆续续收到很多希望内推的诉求,所以我决定先写一下这件事情,可能对大家更有帮助。 首先,我这篇文章针对的情况是,某个公司你非常想去,但是里面一个人也不认识,这种情况下,怎么争取内推机会。 有的朋友可能会说,一般这种的都有HR公共邮箱,我直接投简历过去不就好吗。这个做法当然没问题,但我们知道,内推实际上会获得内部员工的信誉背书,而且很多公司是有专门的内推机制的,受到内部推荐的候选人会被优先处理简历、优先安排面试,因此如果是你特别想争取的工作机会,我个人会建议想办法拿到内推机会。 那么在一个人也不认识的情况下,我一般的做法是:在领英/脉脉(脉脉可能需要花钱买会员)中搜索公司名字 - 寻找同岗位/同部门的人 - 优先联系在同一个国家的 - 加对方好友并发送站内信表达希望其帮忙内推的想法。 一般而言,内推成功入职的介绍人,都会收到一笔不错的奖金(比如我的前司,资深级别的成功内推、候选人入职通过试用期后,推荐人是可以拿到将近一万人民币的奖励的;比如有的公司是候选人只要通过了简历筛选,后面每个阶段公司都会发放一定金额的奖励)。此外,如果能成功推荐你入职,未来你们成为同事,推荐人也能在职场里获得一个值得信任的伙伴,也不失为一件美事。因此,如果能用恰当的方式介绍自己,获得内推的成功几率还是很大的。 这里我需要给几个争取内推机会的tips: 1,维护好你的个人主页信息,包括对你工作履历、学历、头像等信息的完善,最好能通过公司/学校邮箱进行认证,这样让你看起来不像个骗子; 2,给对方写的信息要表达清楚,比如你现在在哪个城市、什么行业什么公司,做什么岗位,你最近通过哪个渠道看到了贵司的什么部门在招人,你希望能获得一个内推的机会,因此冒昧联系,希望获得Ta的帮助,最好能把这个公司发布的岗位信息的链接也贴上去,因为很多公司内部系统是可以查到这个岗位是否还在招聘的,也能看到这个岗位的招聘负责人、业务负责人是谁,有时候HR不一定在外部平台实时更新状态,你可以通过这个方式第一时间知道这个岗位是否还在招聘; 3,不一定要在一开始就把简历发过去,有的大公司的内推机制是,推荐人只需在系统里写上候选人的姓名、邮箱、电话,公司会自动发一封邮件给你让你来上传简历,因此你可以先问清楚是怎样的流程再判断要不要发简历给推荐人。 4,不管最后面试成不成,还是要记得给推荐人一个反馈,即使他们可以在系统里查到你的面试状态,保持事事有回音,毕竟你是拜托他人帮忙,不成也可以保持个联系,留个好印象,万一未来有新机会还可以再联系嘛。 5,推荐人也希望你能面试成功,这样Ta可以多一个(bi)伙(jiang)伴(jin)。所以遇到不清楚的,比如面试官的风格、公司业务的情况、甚至面试的经验,都可以去问一问。 最后,祝大家找工作顺利!

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