企业家传记与企业史
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评语:通过pixar对艾斯纳有所耳闻,知道卡森伯格的出走,艾斯纳跟乔布斯交恶,但这本书对艾斯纳和其他人的冲突描述的太详细了,以致于我不得不跳过略显繁琐的几章。艾斯纳的转变实际上在他跟卡森伯格交恶开始就发生了,那应该在90年代初,迪士尼的业绩不断大幅增长,股价比他刚去时涨了10倍,他担心手下更出众的工作挑战他的地位,最后他逼走了一起工作20年战友。在卡森伯格走后,公司又享受了几年跟皮克斯的蜜月期,但到90年代末,已经颓势非常明显,股价停滞不前。而01年的互联网泡沫破灭使得艾斯纳最坚定盟友巴斯家族减持股票(虽然他们把自己塑造成价值投资者,但他们质押了迪士尼的股票买了科技股,从而被平仓),而因股票回购问题和与皮克斯的交恶失去了罗伊迪士尼的信任,从而最终导致了艾斯纳被赶下台(重复了他前任的老路)
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评语: 戴尔自述,写到的都是要点,缺乏细节。重点是戴尔的模式,直销、低库存、紧密联系客户、掌握最新需求、低价,很多公司学习他们,但并不成功,因为这是一种模式,相应的公司各方面管理都要为这种模式变化,意味着要放弃很多东西,比如放弃间接销售市场,放弃花哨的研发。即使戴尔自己,以低库存见长,到89年也在成长中忘记库存管理,导致在存储器大跌价中受损,其他做零售的厂商控制库存岂不更难?做好库存管理要求掌握并能预测最新的客户需求,要求跟供应商深度沟通,的确不容易。戴尔总结了三个重大错误,第一个是库存过量、第二个是研发过量(闷头研发了客户不需要的产品)、第三个是间接销售。而反过来说,低库存、按需研发、直接销售就是戴尔的竞争优势。
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