心理学在管理方面的应用

评语：好心办坏事的一本书。时逢 文革 刚结束，这书非常有代表性的一本书，对于有些人可能看不下去。有时代的烙印在里面，但内心心理活动描写 实在是精彩，算是我的心理学启蒙图书之一

评语：认知心理学在产品经理、设计、创新/创业、教育培训领域等等中的实例应用。虽然书只是介绍 了一个观点，但作者所提出的问题，让内行人一看就会喜欢上。

评语：但凡出现问题，大多是人性所致。

评语：有趣的12定律 ，既可用于培训管理思考，也可以让你自己去想想如何管理部属、激励员工。

评语：不要看书名，此书讨论不是头脑风暴，讨论的是创新智能的，与情绪智能（情商，EQ）一样，是人类的智能之一。

评语：蒂姆。布朗是IDEO的CEO，他在这本书中，讨论的是设计思维，不是简单的设计；而是“大设计”概念，涵盖组织的设计。这本书不太适合初阶设计人员阅读，更适合于设计管理人员、高管或中层阅读 。

评语：创新与创新管理，IDEO是全球顶尖的工业设计公司，它的创始人之一汤姆。凯利写的书，给我在管理方面的思考，颇多！

评语：组织是否真的存在学习？如果将组织看作是一个有机体，那么，它的学习与进步是什么？——心理学的最大用途并非只是读读参考书，而是它可以和来指导我们的行为。

评语：中国，终于出现了超大规模的企业了。如何解决效率低下的问题？华润、中粮在实践中，给出了一定的解答。

评语：书中讨论了 交易型领导、变革型领导。此书写于1978年，有些观点略显陈旧。但本质却很经典，值得一读，特此推荐。此书更多的讲的是心理学方面的知识，对于个人领导力如何提升，描述不多，归纳总结不多。

评语：企业的兼并、并购在2007年以来，应该会越来越多，因此，如果在中国的企业中实施股东方的再造与重组，如何理解中国的职工心态等，这一本书还是找了不少的资料，写了一点员工心态方面的知识点。

评语：明茨伯格将一些人的心理把握得很好。他所推介的IMPM项目到了中国，无非是另一种形式的MBA，所以，我一直犹豫不决之后，决定不读MBA，而是在实践中思考MBA所涉及的相关知识与理论，反而收获更大。MBA与EMBA在中国的普及是一种悲哀、一种钱与利益的交换。正如有人问了：你觉得MBA能力一定强过非MBA吗？美国管理人员答：不一定。问：你会将子女送去读MBA？答：会的。

评语：动物庄园，呵呵！名著

评语：为什么中层管理者 比那些普通员工显得更焦虑？为什么年轻人显得焦虑？

评语：一本很有意思的激励参考工具书。也是前任上司送我的一本书。

评语：很多变革都是10倍速的。小心了，不论你是创业还是打工，这本书都要读一下。

评语：近些年来，人们最多关注的十大关键领域中的核心思想与方法。省却很多精力去收集！

评语：评论什么是管理，以及管理是什么，都可以产生书籍。这本书不如杰克.韦尔奇的“赢”之类的书畅销，不过，没关系，我们要讨论的，总是最基础最直白的道理，但是直白的道理往往被掩盖于很多表面之下。

评语：如果你同时是一名讲师，这本小册子对你会很有用处。

评语：（这本书的书名有很多种）我们常常发现，我们很害怕走上讲台。讲台上的灯光，好像只能照着其他人！不要害怕演讲，卡耐基对人性的了解、心理的了解，会让我们明白我们其实可以做得更好！

评语：思考一个问题，我们常常会混淆很多因素。例如，我不喜欢这个主意，但是我觉得它有道理！或者我喜欢这个主意，但它的缺点太过明显。六顶思考帽可以用于创意思维会议，也可以运用其他场合。在一个人私下进行自我分析时，也可以运用六顶思考帽，不过，不如群体时使用！

评语：生活、工作、学习，总是处于一种迷茫的雾中状态。我们经常会失去理想、梦想，跌落到现实当中，于是，我们常常会偏离方向。我们需要人生中的罗盘！