职场

毛利小二郎
来自: 毛利小二郎 (深圳) 2013-03-21创建   2016-02-13更新

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来自:豆瓣读书评论
O'Henry 501人喜欢
Deep Work讲的深度工作的状态的第一步是清楚认识到什么样的工作算是Deep Work?在作者看来,创作一本书,算是Deep Work,在科学领域做出一个新的发现和发明是Deep Work,为一个很难的考试学习和准备,创作音乐,创立和运营一家公司,读一篇复杂的文章,以及为某一项体育运动而不断练习,这些都是Deep Work。同时我们也会意识到,我们花费大量的时间去做的一些工作,看上去好像是工作,其实不是Deep Work,比如开漫长的会议去讨...
来自:豆瓣日记
虎嗅APP 410人喜欢
写这篇文章,我想澄清下自己对运营的一些看法。我看了很多关于运营的文章,很多观点有失偏颇,完全曲解了运营工作的本质和精髓。结果还被大量转发,甚至被奉为经典,有些公司的管理者甚至给基层运营工作人员很大压力。 运营工作虽苦逼却是十分神圣的,毕竟是身处一线...
来自:豆瓣日记
一默 136人喜欢
这篇文章不讲故事,直接上结论。 一、你是不是驴一样的员工? 这样的员工叫做驴:忙忙碌碌碌碌无为,干的活比谁都多,结果却是不仅仅没有绩效,而且还得不到好评。活越做越多,堆积成山,又看不到方向,于是无比焦虑。 当自己陷入长期和深度的纠结和焦虑的时候,往往...
来自:豆瓣日记
电影解刨师 616人喜欢
柴静的纪录片《穹顶之下,同呼吸共命运》昨天上午10点发布,截至3月1日12时,这一长达103分钟56秒的调查纪录片在网络视频平台的播放量迅速突破1.17亿,同时还引发了网友的评论热潮,掀起了一场指尖上的传播风暴,成为2015年首个传播最广、影响最大的现象级视频。下文...
来自:豆瓣日记
Miss power 3921人喜欢
带团队,养小弟,如何迅速地让自己或者团队成员,在任何一个领域尽可能快速地变得牛逼起来呢? 成功未必可以复制,而牛逼一定可以复制。 大家可能都听说过10000小时定律,我觉得一万小时定律大家完全可以忘记。人们很难完全通过刻意地方式去达到10000小时的积累,那,吐槽下某豆瓣红人不是还每天记录自己在各种事项上记...
来自:豆瓣日记
JOJOORC/Z 104人喜欢
一家创业公司给朋友(产品经理)发了offer,朋友犹豫,询问意见。我问创始人怎样,他回答很聪明。 这是一个无效答案。 在创业公司/团队,聪明是所有特质里最不重要的部分。 对一个人是否聪明的判断,往往基于如下经验: ·学历 ·谈吐水准 ·反应速度 ·抓重点能力 ·更多 除了学历,其它三点都可以通过系统训练和经验的...
来自:豆瓣日记
凌霄 27人喜欢
父母辈的人都精打细算。比如买个菜几分钱都要计较,去超市买洗衣液之类的还要用价格除以毫升数看哪个更划算一些 等等的做法 。省吃俭用一辈子也就节省了几千上万块钱。等到他们去世了,儿女们要卖父母的老房子很可能本来卖300万 ,一看对方是朋友或者心情高兴 ,算了给你便宜20万吧 ,反正我也不差这20万。于是你一辈子...
来自:豆瓣日记
阖昔 4615人喜欢
source: hedge fund Ebook by richard wilson (P.S 不负责翻译的‘信雅达’,要么直接看英文原文,要么看汉语,觉得被我雷到了,看英文原文哈!!! 本人在兰卡做翻译可是很贵的 (*^__^*) 嘻嘻……) 在过去7年里,有一个公式帮助我build自己的简历, 职业和我自己的生意,这个就是SKAR Formula. 这不是一个可以取代勤奋努...
来自:豆瓣日记
【默说职场】 17人喜欢
同大多数人所认为的不一样,实际上一个刚刚走入职场的年轻人,由于对职场的隔膜及游戏规则的一无所知,始终处于一种自觉或是不自觉的恐惧状态之中。这一状态导致了年轻人心理防御机制的启动,其表现形式为:用自己的习惯性思维臆造出职场与社会的游戏法则,并遵循这...
来自:豆瓣日记
乔布简历 4030人喜欢
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要...
来自:豆瓣日记
【默说职场】 114人喜欢
一、【同事之间的相处之道】——同事是否可以做朋友 部分观点认为,和同事做朋友是非常要不得的,而群内却有不同的话要说。 职场里,怎么去和同事相处,这是职位收获之外的技能之一。同事的相处是需要自己去把控住公司的界限,而且和同事做朋友,也要看人或者机遇,...
来自:豆瓣日记
小川叔 1432人喜欢
人生难免不会遇到一些骂人的人。 如果是不相干的,那或许你会说句没素质。 如果万一很不幸的,这个人是你的领导或者下属,那就惨了。 川叔好不好死不死的,这两点都遇到了。 总结下来就是:心态很重要。格局更重要! 先说说我被骂的事儿吧! 所谓新官上任三把火,这...
来自:豆瓣日记
[已注销] 1194人喜欢
陈谌 《富春山居图》这电影我没看过,说实话在上映前无意瞟到海报的时候我就没有去看它的打算,然后我就渐渐从很多人嘴里听说它究竟多烂多烂,再然后我今天一刷新闻,嘿,这货上映三天票房过三亿了。 其实对于这一切我丝毫不感到意外,如果说我曾经是个一身戾气,觉得自己很了不起并什么都看不惯的小愤青的话,现在的我...
来自:豆瓣日记
客户投诉我们的产品中一些尺寸发生了细微偏移,这些偏移严格讲,在客户给定的公差范围内,实际上也确实不影响客户的使用,但客户在装配中,需要频繁调整他们的操做,比较麻烦,要求我们改进。于是品质和技术部门一起开会讨论,如何解决这个问题。讨论的结果,很快达成了一致:干脆改动客户辨识尺寸的参考基准点,这样,...
来自:豆瓣日记
懒人老猫职场Q&A 5135人喜欢
在职场上有一种苦逼的事情叫做“我的努力你永远不懂”,具体的表现是,员工觉得自己非常辛苦,呕心沥血地做了工作,但换来的是领导的不认可与同事的冷嘲热讽甚至扎小刀。顿时会感觉太累了再也不会爱了吧。这个罗生门故事在我的整个职业生涯循环往复地发生着,有时候我是这倒霉员工,有时候我是那个倒霉领导,有时候我是...
来自:豆瓣日记
【默说职场】 8人喜欢
案例1:网友mirror遇到一工作效率极低的同事,经常因其导致自己做很多无用功,且无论如何其都不听人劝。因而他提问道:在无法改变他人、暂不跳槽的情况下如何调整自己,让自己平静面对? 在这个案例中,首先必须解决的是心态问题。要懂得反思自己的实际情况与预期,...
来自:豆瓣日记
少则得 6316人喜欢
今天是决定实习生们谁留下的日子,我是一个特别不愿意通知人离职的人,所以一般能留下的我就都留下了,但是经济不好,岗位也没那么多空缺,所以注定四个实习生只能留下两个实习生,有两个必须走。跟领导商量以后,留下了高中的时候就开始给各媒体投稿,发表作品比较多的那个和大二就来了,实习时间比较长的。 上午跟那两...

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