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作者
:
姜汝祥
ISBN:
9787508614892
页数:
160
定价:
24
出版社:
中信出版社
装帧:
平装
出版年:
2009-5-1
7.4
(
25人评价
)
16.0%
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简介 · · · · · ·
为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?
做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工,就没有强大的企业!
上千家著名企业正在实施本书的“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将本书指定为“员工必读书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为本书理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。
本书全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!
作者简介 · · · · · ·
姜汝祥,博士,◎锡恩公司首席顾问◎中国企业战略执行第一人◎经济学硕士、北京大学社会学博士◎美国哥伦比亚大学商学院归国学者◎曾任摩托罗拉战略规划经理◎曾任北大光华管理学院培训中心副主任◎2002年荣膺海外归国十大创业人物◎联想董事局主席柳传志、TCL董事长李东生、万科董事长王石、格兰仕CEO梁昭贤一致推崇的实战型战略管理专家◎美国《财富》杂志中国唯一战略专家、撰稿人中央电视二台《对话》、《商界名家》长期特约嘉宾◎享誉业界的《差距》、《榜样》、《颠覆》《真正的执行》、《要结果,不要理由》、《只要我想,我就能》等管理畅销书作者。
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如何当个好员工
Miranda
(人要活得有意义)
本书完全是从高层的角度出发的,希望员工能够结果导向,理解要执行,不理解就在执行中理解。现代社会,速度决定一切,欧洲做表式的慢工细活已经不适合潮流。书的每一章都像喊口号似的,看是不够的,一定要读才能体会到其中的激情与强硬。我突然想到是不是东京的人都是本书的忠实拥护者?! 当然,对于职场新人的话,没有多少理论和经验,先按......
(2回应)
2009-08-27
可以当做新版员工手册来看
小番茄
(倒立中的不倒翁 (╯﹏╰)b)
某日在书店看到有人一口气买了一大叠,我震撼了下,所以就买了本回来瞧瞧。 总的来说内容还行,从某种程度上说书上所号召的正是企业所需要的 所以也难怪会有人大叠大叠捧回去当员工手册发了,这确实比传统员工手册有趣很多。......
2009-12-17
>
更多书评(共2条)
"请给我结果(钻石版)"论坛 · · · · · ·
还没看
来自
比格番
2009-05-15
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(我心飞翔)
谁读这本书?
明明如月
12月20日想读
tags:经济
karennana
12月19日读过
Milla
12月19日读过
tags:教会我们成长
职员必读书,书其实挺不错的,就是出发点不太“人文关怀”...过于领导语气,对于实在没有职业素养的人来说,这本书是本不错的洗脑书,每次看都会有种“快跑”的感觉..
小番茄
12月17日读过
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