请给我结果(钻石版) (豆瓣)

放在你的blog里!

作者: 姜汝祥

ISBN: 9787508614892
页数: 160
定价: 24
出版社: 中信出版社
装帧: 平装
出版年: 2009-5-1

7.4

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简介 · · · · · ·

　　为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
　　　做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
　　没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
　　上千家著名企业正在实施本书的“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将本书指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为本书理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。
　　本书全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！

作者简介 · · · · · ·

　　姜汝祥，博士，◎锡恩公司首席顾问◎中国企业战略执行第一人◎经济学硕士、北京大学社会学博士◎美国哥伦比亚大学商学院归国学者◎曾任摩托罗拉战略规划经理◎曾任北大光华管理学院培训中心副主任◎2002年荣膺海外归国十大创业人物◎联想董事局主席柳传志、TCL董事长李东生、万科董事长王石、格兰仕CEO梁昭贤一致推崇的实战型战略管理专家◎美国《财富》杂志中国唯一战略专家、撰稿人中央电视二台《对话》、《商界名家》长期特约嘉宾◎享誉业界的《差距》、《榜样》、《颠覆》《真正的执行》、《要结果，不要理由》、《只要我想，我就能》等管理畅销书作者。

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如何当个好员工
Miranda(人要活得有意义)

本书完全是从高层的角度出发的，希望员工能够结果导向，理解要执行，不理解就在执行中理解。现代社会，速度决定一切，欧洲做表式的慢工细活已经不适合潮流。书的每一章都像喊口号似的，看是不够的，一定要读才能体会到其中的激情与强硬。我突然想到是不是东京的人都是本书的忠实拥护者？！当然，对于职场新人的话，没有多少理论和经验，先按...... (2回应)

2009-08-27

可以当做新版员工手册来看
小番茄(倒立中的不倒翁 (╯﹏╰)b)

某日在书店看到有人一口气买了一大叠，我震撼了下，所以就买了本回来瞧瞧。总的来说内容还行，从某种程度上说书上所号召的正是企业所需要的所以也难怪会有人大叠大叠捧回去当员工手册发了，这确实比传统员工手册有趣很多。......

2009-12-17