才经 (豆瓣)

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译者: 谢逸群
作者: 贾洛迪

ISBN: 9787506032186
页数: 221
定价: 38.0
出版社: 东方出版社
装帧: 平装
出版年: 2008-7-1

8.0

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简介 · · · · · ·

　　人才是组织的核心。对组织的领导人来说，寻才、选才、育才、用才和成才绝对是其最重要的一项任务——就像杰克·韦尔奇所言，每个领导人首先应是一个人力资源专家。
　　但对绝大多数人来说，人才决策既艰难，又费时，而且风险极高。一方面人人都意识到人才决策的重要性，另一方面又缺乏系统而实用的教育、培训和资源。《才经》一书恰恰填补了这个空白。
　　《才经》一书为各类组织的领导人、企业人力资源经理和其他职业经理人提供了一个系统、完整的理论框架和一套实用的、具有可操作性的工具。“才经”虽然难念，但并不是不可琢磨的，而是可以被学习和掌握的。
　　《才经》一书涉及从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面，适合于组织中的各级领导人和职业经理人参考。不论你是正在创建自己团队的企业家、正在招聘职业经理人的总裁或总经理，还是正在选择企业CEO的董事会成员，本书都会对... (展开全部) 　　

作者简介 · · · · · ·

　　费洛迪，斯坦福大学商学院MBA，毕业后任麦肯锡公司的高级经理，目前是全球最顶级的高级人才寻访和咨询公司亿康先达国际（Egon Zehnder International）的全球执行委员会成员。
　　在服务于亿康先达国际的21年间，费洛迪完成7300多个高管寻访项目。面试了全球2万多名经理人。多年来他和《情商》一书的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多个研究和出版项目，对著名经理人杰克·韦尔奇的新书《赢》（Winning）亦有贡献。

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瞎说两句
水箱三友

作者是大牛人，毋庸置疑。然，书中的内容对普通职场的人（非500强）帮助不大。可能是作者的好朋友都是畅销书作家，因此从策划到包装都让人以为对“自己”帮助很大。但翻完了，并不觉得里面有多少“成才”之道。不过书中关于“寻才、选才、育才、用才”的观点非常深刻，且都是基于大量数据的分析，还是对老总们非常实用的一本书。...... (2回应)

2009-02-11

作者是最优秀的跨国猎头公司的大头目
康至军(人力资源开发的经典阅读)

这本书的作者是亿达国际的大头目。本书是其集多年高管人员搜猎经验撰写的一本书。在书中作者对戈尔曼的情商理论推崇不已，并认为情商评估是管理人员评鉴的重要部分。目前在国内，推出情商测评产品的是托马斯国际（我不是托）。从书中可以看到的一个细节是，像亿达国际这样的优秀公司，也只是优秀在秉持最基本的...... (1回应)

2009-01-28