卓有成效的组织 (豆瓣)

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又名: Structure in Fives: Designing Effective Organizations
译者: 魏青江
作者: (加拿大)亨利·明茨伯格

ISBN: 9787300081359
页数: 346
定价: 49.8
出版社: 中国人民大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2007-7

8.3

(18人评价)

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简介 · · · · · ·

　　《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。
　　何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。
　　如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。
　　组织的5种协调机制：相互调节、直接监督、工作流程标准化、工作输出标准化、员工技能标准化
　　组织的5个组成部分：技术结构、战略高层、中间线、支持人员、运营核心
　　组织的5种运转方式：正式权力流、受控活动流、非正式沟通流、工作群集、临时决策流程流
　　组织的5种基本结构：简单结构、机械式官僚结构、... (展开全部) 　　

作者简介 · · · · · ·

　　亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）当今世界上最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来，先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式，他同时是美国战略管理协会的创始人及前主席，国际实践管理教育联盟的创始人及前主任。自1968年取得MIT管理学博士以来，他一直在加拿大麦吉尔大学任教，同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。《管理工作的本质》是他最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。