连胜的艺术

　　为什么有些球队输了一场比赛就一败涂地，而有些球队即使没有明星队员也能赢取一场又一场的连胜？为什么有些组织总能化逆境为机遇，一次次实现突破，而有的则恰恰相反，一旦陷入困境就无法实现重生？到底什么能让国家、企业，以及个人转败为胜，实现经久不衰的成功循环？
　　 罗莎贝斯·坎特从人类最古老的也是最能体现团队合作的体育运动入手，深入访谈了1500多位球队教练和运动员并调查了1243家企业，对其中的成功者和失败者、处于成功循环的组织和下降循环的组织进行对照比较，最终的发现出乎意料：成功的组织之所以能够持续保持成功，并非取决于优越的人力或财力资源，关键在于成功者的信念。
　　 坎特指出，领导者只有综合运用以下战略才能实现企业的连胜——培养“承诺高于一切”的企业文化；推崇互相尊重、精诚合作；鼓励人人创新、更有效地解决问题。只有当人们感到彼此相连，愿意对彼此承诺和忠诚时，组织内部和外部的信心基石才得以建立，企业才会所向披靡，进入无法抗拒的连胜循环。
　　 无论你是企业主管、机构领导、一线员工还是其他领域的专业人士，都会从本书中找到实现连胜的密码，找到赢的答案。

　　罗莎贝斯·莫斯·坎特，被埃森哲咨询公司评为“全球最具影响力的50位商业思想家之一” （名列前十）、“全世界最有影响力的50名女性之一”。哈佛商学院教授，专长为策略、创新和领导力。2001年坎特获得美国学术界最高荣誉“杰出管理学术奖章”。坎特深具影响力，她是美国国家品质奖评选委员会主席，世界经济论坛成员。著作颇丰，著名的作品有《企业中的男女》、《变革大师》、《当大象学跳舞》、《世界级：在全球经济中兴起的区域》等。

准备买30本	来自横戈	1 回应	2008-01-24