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个人与组织的未来
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又名: 变动的年代
译者
:
周旭华
作者
:
查尔斯·汉迪
ISBN:
9787300077215
页数:
209
定价:
36.0
出版社:
中国人民大学出版社
装帧:
平装
出版年:
2006-11
8.2
(
60人评价
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简介 · · · · · ·
本书由多篇管理大师汉迪的短论组成,反映出汉迪对人类即将要步入的世界的思考。世界将面临巨变,变动之大,令我们不得不警惕。未来我们的工作环境、组织的结构,管理的方式都会发生巨大的改变?而公司为何而存在?追求利润的目的何在?这些时时困扰我们的问题汉迪都会一一评述。
管理大师汉迪从个人定位、组织蓝图、未来趋势三个方面对未来的企业及社会的发展趋势给予了新鲜而富有哲理的分析。
作者简介 · · · · · ·
查尔斯•汉迪(Charles Handy,台湾称为韩第),1932年出生于爱尔兰,是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”,并把他评为仅次于彼得•德鲁克的管理大师。如果说德鲁克是“现代管理学之父”,那么查尔斯•汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。
他在英国上完大学后,在东南亚和伦敦的壳牌公司工作,并担任高级管理人员。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习,开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。后来他返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”、 “未来工作形态”的新观念而闻名于世,成为继彼得•德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。
汉迪头上的光环数不胜数:
“本世纪最具创见的组织行为大师”
“天才的思想者”
“管理界的预言家”
“新秩序的预言家”
“社会哲学家”
“艺术家类型的管理大师”
……
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管理的极限
铂程斋@喷嚏网
(在dapenti.com的路上)
(一) 小满所在的公司,有一天,突然同时有好几个项目经理离职。最近一段时间,自从空降来的新的技术总监到了后,公司里的气氛怪怪的。 年初的时候,公司的新目标就指出:经过了三年的打拼,公司已经基本上站稳了脚跟。正面临着大发展的好时机。为了新的更大更快的发展,所以,公司在制度建设上,要趋于更加规范、严谨。 ......
(25回应)
2008-09-02 101/102有用
公司社区:从德鲁克到汉迪
myidear
(错位无处不在!)
让我们回归公司这种古老的制度来看看它是否有可能变为社区。 实际上,提醒我们公司也可以成为社区的人正是查尔斯•汉迪(Charles Handy)先生。更准确的说,他是目前在世的最积极倡导商业界和公司法研究界反思公司这一古老制度背后的逻辑是否依然合理的人。在他之前,对社区研究最多的管理学大师要算彼得·德鲁克(Pete......
(1回应)
2007-09-22 3/3有用
寻找平衡的哲学
SW
(getting elder, getting less)
“我写书的目的已经发生了改变,从回答工作、生活和管理中的“是什么”这个问题转而思考“我们如何才能做得更好”,最近又在讨论“我们为何要这样做”。在现今的中国,这些问题想必也都是需要解答的。” 这是查理斯•汉迪在《个人与组织的未来》的中文版序言所写的一段话。这段话似乎暗示了读者,关于“工作、生活和管理”各种问题的答......
2007-02-02 2/2有用
我喜欢这个老头儿
一刀
我喜欢这个老头儿,大象和跳蚤/个人和组织/工作和生活/公司和社区,聊聊几个词却可洋洋洒洒,汉迪的作品总是那么简单的深刻、意义深远。也许让我们打工者,也让所有的人们对工作对未来对幸福有了更清晰的认识和更美好的描绘......
2008-07-05
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