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译者
:
刘祥亚
作者
:
马克斯.兰茨伯格
副标题:
麦肯锡员工培训之道
ISBN:
9787561335949
页数:
161
定价:
18.8
出版社:
陕西师范大学出版社
装帧:
平装
出版年:
2006-6-1
7.7
(
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简介 · · · · · ·
20世纪末,英国麦肯锡公司发起一个有关“分享”的培训项目,旨在加强员工的职业素质和个人竞争力。项目推行后,得到了表肯锡员工的一致好评。本书作者作为该项目的负责人和麦肯锡资深董事,在综合了25年培训经验的基础上,将此项目完善成书,该书迅即成为商业领域的经典培训教材,译成14种语言畅销全球。
本系列分为《分享》、《激励》、《领导》三册,是三本饶有趣味的书。本书是以故事的手法,点出职场中出现的问题,并配以理论和实践。每章都包括三部分:第一部分,情景描述;第二部分,理论;第三部分,实践。
在书中,主人公被委以重任,他在工作中不断出现问题,随着故事的层层深入,人们可以清晰地看到这些问题其实就出在自己身上。那主人公是怎样解决的,自己又该如何解决呢?
书中的每一章节都讨论一种特定的技巧。这些技能正是个人职业生涯发展的基础,仔细阅读,每...
(展开全部)
20世纪末,英国麦肯锡公司发起一个有关“分享”的培训项目,旨在加强员工的职业素质和个人竞争力。项目推行后,得到了表肯锡员工的一致好评。本书作者作为该项目的负责人和麦肯锡资深董事,在综合了25年培训经验的基础上,将此项目完善成书,该书迅即成为商业领域的经典培训教材,译成14种语言畅销全球。
本系列分为《分享》、《激励》、《领导》三册,是三本饶有趣味的书。本书是以故事的手法,点出职场中出现的问题,并配以理论和实践。每章都包括三部分:第一部分,情景描述;第二部分,理论;第三部分,实践。
在书中,主人公被委以重任,他在工作中不断出现问题,随着故事的层层深入,人们可以清晰地看到这些问题其实就出在自己身上。那主人公是怎样解决的,自己又该如何解决呢?
书中的每一章节都讨论一种特定的技巧。这些技能正是个人职业生涯发展的基础,仔细阅读,每个人都会有所收获。
作者简介 · · · · · ·
马克斯·兰茨伯格,国际著名作家兼培训专家。他长期担任麦肯锡咨询公司的董事,负责经理培训和职业发展,是该领域享有高度盛名的权威专家。他曾在英国剑桥大学攻读物理学,并获得斯坦福大学MBA学位,现居英国伦敦。
他的著作是其长达25年之久的为私人、团队和公司提供咨询服务的经验总结,以14种文字畅销全球。
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现在的书热门书太多的理论了,《长尾理论》、《世界是平的》、《未来的组织》等都是这样的一类书籍,给予读者的更多的是启发。《分享》(The Tao of Coaching,直译为“培训的道”)是一本不错的指导实践行为的书,封面简洁。但吸引我的主要是它的副标题“麦肯锡员工培训之道”。 只所以称这本书为“分享的道”,是因......
(1回应)
2007-01-18 5/5人推荐
分享其实是沟通的一种姿态
斗篷
最近偶尔重看了这本书,忽然有了新的体会。 这类书有的时候看着很让人泄气:为什么我总不能遇到有着这样想法的领导呢?光我看了有什么用呢? 但是《分享》除了告诉你要润物细无声地教会你的员工怎么更好地干活,其实也是很好的教你怎么管理下属,怎么跟各个层面的同事相处的道理。要以开放的心态,放低姿态,把自己那点点心得拿出......
2008-09-10
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