简介 · · · · · ·
本书有两个基本观点：
第一，所有人在职场当中的困境、烦恼——无论你是打工的还是做老板的，都源于一个极为简单的原因：你和别人的期望有冲突。或者是方向上的冲突，或者是数量上的冲突。
第二，解决期望冲突的简单办法，就是和对方去谈生意，做交易。尽量和对方达成共识而成交，不行的话，就说再见，选择不做。不过，最好的办法是评估你在市场上的真正价值如何，是不是很容易卖得出去。
本书的核心观点是：工作就是生意，职场只是生意而已——这是职场当中的真正规则。
本书为你剖析的是职场真规则，厚脸皮黑心肠的潜规玩不过和谐理性的真规则。
在本书中当中有大量的真实案例，请你留意“老孙拆招”（老孙就是作者本人）的文字，那些分析将给你提供一些可能没有想过的角度。
第一，所有人在职场当中的困境、烦恼——无论你是打工的还是做老板的，都源于一个极为简单的原因：你和别人的期望有冲突。或者是方向上的冲突，或者是数量上的冲突。
第二，解决期望冲突的简单办法，就是和对方去谈生意，做交易。尽量和对方达成共识而成交，不行的话，就说再见，选择不做。不过，最好的办法是评估你在市场上的真正价值如何，是不是很容易卖得出去。
本书的核心观点是：工作就是生意，职场只是生意而已——这是职场当中的真正规则。
本书为你剖析的是职场真规则，厚脸皮黑心肠的潜规玩不过和谐理性的真规则。
在本书中当中有大量的真实案例，请你留意“老孙拆招”（老孙就是作者本人）的文字，那些分析将给你提供一些可能没有想过的角度。
作者简介 · · · · · ·
孙虹刚，1987年毕业于中国人民大学新闻系，1997年在《中国经营报》任编辑时建议设立“人才版”，宣扬企业用人理念及白领职场攻略，在担任《壹周便利》总编助理、中国英才网内容总监，以及在北大方正旗下办《中国大学生就业》及《职海》，协助操作《中国工商》期间，潜心钻研职业生涯发展问题，对职场有着独到的见解。
2002年加入前程无忧，主编《人力资本》月刊及《前程周刊》，倡导经理人通过职业发展获得个人成功。2004年成功地组织了国内首次职业规划市场研讨会。
与袁岳先生合著《老板这边，员工那边》，策划出版了《普通人不普通的6种模式》和《未来10年热门职业》等著作。
2002年加入前程无忧，主编《人力资本》月刊及《前程周刊》，倡导经理人通过职业发展获得个人成功。2004年成功地组织了国内首次职业规划市场研讨会。
与袁岳先生合著《老板这边，员工那边》，策划出版了《普通人不普通的6种模式》和《未来10年热门职业》等著作。
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我来评论这本书豆瓣成员最受欢迎的书评 (1条) · · · · · ·
大白话,想清楚就好.
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- nian 可能有的老板推行情感投资,会对书里面写的东西觉得太肤浅,或者直白.不过他提供思路倒是可以参考. 首先,了解双方预期很重要; 其次,如果沟通,避免误解; 最后,公司不是家,不要把生活全部都放在工作上了;当然,自己的生意除外. 看完后可能谈不上豁然开朗,但的确受到启发.......
2009-05-30
