简介 · · · · · ·
本书一共分为五个大部分：
第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。
第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。
第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。
第四部分阐述了人力资源的薪酬问题，其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。
第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题，其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。
本书特色：
●本书... (展开全部)
第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。
第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。
第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。
第四部分阐述了人力资源的薪酬问题，其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。
第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题，其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。
本书特色：
●本书... (展开全部)
作者简介 · · · · · ·
雷蒙德·A·诺伊（Raymond A. Noe） 俄亥俄州立大学罗伯特与安妮·霍伊特(Robert and Anne Hoyt)教席管理学教授，曾在密歇根州立大学管理学系以及明尼苏达大学卡尔森管理学院担任教授。目前研究和教学的主要领域包括：人力资源管理、管理技能开发、定量研究方法、人力资源信息系统、培训、员工开发以及组织行为等。他在《管理学研究》、《管理评论》、《应用心理学》、《职业行为》、《人事心理学》等学术杂志上发表了多篇文章论著，是《人事心理学》、《商业与心理》、《培训研究》、《组织行为》等重要学术杂志的编审团成员；工业与组织心理学会会员。曾获赫伯特·赫尼曼（Herbert G. Heneman）优秀教师奖，欧内斯特·麦考密克 (Ernest J. McCormick) 杰出职业贡献奖。
喜欢读"人力资源管理：赢得竞争优势：第5版——人力资源管理译丛"的人也喜欢 · · · · · ·
书评 · · · · · ·
热门评论
最新评论
我来评论这本书
书是05年的书，也还算很新的啦。尤其这种教科书类的...
-
- robin1123(疯子，天才,有信仰，修行中……) 读教科书，我是要强迫自己的，否则，内容是蛮详尽的，但读来也比较累。这本书，我是用了14天读了300页，暂停到今天，不过，仍然觉得这本书相当不错。 我们都知道，读一读书，并不能真正地解决企业中的问题，不过，美国人的经验积累，也是很有借鉴意义的。 工作久了，常常会让自己陷入无名的不解之中，又跳不出来，就需要这样......2006-12-04 1/1有用
第一个在"人力资源管理：赢得竞争优势：第5版——人力资源管理译丛"的论坛里发言
在哪儿买这本书? · · · · · ·
- > 点这儿转让 有27人想读,手里有一本闲着?
以下豆列推荐 · · · · · · (全部)
- HRM系列-人民大学管理译丛 (nopepig)
- 人力资源管理 (芝麻绿豆)
- 要买的教科书 (飞凡|missing you)
- 现代企业管理学框架课程 (镜泉水)
- 要买的书 (Requiescat)
谁读这本书?
订阅关于人力资源管理：赢得竞争优势：第5版——人力资源管理译丛的评论:
feed: rss 2.0