简介 · · · · · ·
本书全面指导人力资源管理从业人员如何规划和管理自己的职业生涯。人力资源管理人员将从中掌握进行职业规划的准则、途径和方法，掌握职业分析、规划和管理的技能，如何成为对社会和企业有价值的人，如何设定职业目标；如何提高能力、挖掘潜能、积累经验，成为人力资源管理领域的全才；如何避免11种常见的失误；有事业心和责任感，提高企业及个人的知名度；如何控制各种影响因素；如何与招聘和猎头人员谈判，最终促进组织和个人目标的实现。全书各章都有对全球著名人力资源管理人员的独家访谈，揭示他们在职业发展过程中的感悟和经验教训。本书专门为人力资源管理人员而写，对人力资源管理人员设计职业生涯,迈向高层职位给予全面指导。
本书适合正在从事和有志于从事人力资源管理职业的人，以及人力资源管理专业的师生和研究人员阅读。
本书适合正在从事和有志于从事人力资源管理职业的人，以及人力资源管理专业的师生和研究人员阅读。
作者简介 · · · · · ·
珍妮·帕默是美国知名的招聘高级管理人员的猎头人员之一，专门提供人力资源管理领域的服务。她是Jeanne Advantage公司的创始人。她曾在《财富》500强的公司和创业技术公司负责人力资源管理工作，具有20年的人力资源管理经验，曾管理人力资源咨询公司，具有10年的经验。
珍妮·帕默负责管理加利福尼大学Santa Cruz分校人力资源管理项目，是圣荷西州立大学人力资源管理学位项目的顾问委员会成员。她还是人力资源管理公司的经理人，该组织致力于通过向人力资源管理专业的学生提供奖学金来改善人力资源职业状况。她也是Project HIRED的官员，这是一个非营利的组织，帮助残疾人进行有针对性的就业。她是Unicru公司的顾问委员会成员；经常为许多人力资源管理协会做演讲，包括加利福尼亚北部人力资源协会和硅谷薪酬协会。她曾出现在哥伦比亚广播公司的《市场观察》节目中，她的文章和演讲经常被《圣荷西水星新闻》和《旧金山新闻》引用。
珍妮·帕默负责管理加利福尼大学Santa Cruz分校人力资源管理项目，是圣荷西州立大学人力资源管理学位项目的顾问委员会成员。她还是人力资源管理公司的经理人，该组织致力于通过向人力资源管理专业的学生提供奖学金来改善人力资源职业状况。她也是Project HIRED的官员，这是一个非营利的组织，帮助残疾人进行有针对性的就业。她是Unicru公司的顾问委员会成员；经常为许多人力资源管理协会做演讲，包括加利福尼亚北部人力资源协会和硅谷薪酬协会。她曾出现在哥伦比亚广播公司的《市场观察》节目中，她的文章和演讲经常被《圣荷西水星新闻》和《旧金山新闻》引用。
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我来评论这本书
一般
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- patrick_yao(在路上-HR) 看这本书的时候还没有进入HR这个领域，现在回头去看，书里面写的一些大的方向都还是正确的，不过书的内容比较浅，并没有总结出一个比较好的HR自我提升的方案。并且中国目前的情况和美国还是有很大的区别，如果一味的follow结果并不一定良好。个人推荐闲来看看可以，不用深读。......2009-03-08
第一个在"人力资源管理人员职业发展指南"的论坛里发言
