人力资源管理教程第9版 (豆瓣)

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译者: 吴雯芳 / 刘昕
作者: 加里.德斯勒

ISBN: 9787300068329
页数: 698
定价: 68.0
出版社: 中国人民大学出版社
丛书: 工商管理经典译丛
装帧: 平装
出版年: 2005-9-1

8.1

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简介 · · · · · ·

　　美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自1999年引进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。
　　　　本书以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助... (展开全部) 　　

作者简介 · · · · · ·

　　加里·德斯勒美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。
　　
　　　　德斯勒教授发表了大量的管理类著作，其中最新问世的作品有《管理的本质》（Essentials of Management ；Prentice Hall, 1999年）。他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》（Academy of Management Journal）、《公共人事管理》（Public Personnel Management）、《服务管理国际杂志》（International Journal of Service Management）等著名刊物上。德斯勒教授是人力资源管理和组织管理方面的权威，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评、战略规划等方面的咨询顾问。1998年，德斯勒教授担任“富布赖特商业研究奖学金”（Fulbright Student Awards for Study in Business）的评审工作。

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丛书信息

　　工商管理经典译丛 (共10册), 这套丛书还有《商学(第7版)》,《战略管理：制定、实施和控制：第8版——工商管理经典译丛》,《管理学》,《供应链管理（第3版）（工商管理经典译丛）》,《商务与经济统计技术（第11版）——工商管理经典译丛》等。

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系统地学习了一遍人力资源
sdp

虽然之前也考过人力资源的的资格证了，但还是从这本书收获不少。感觉国外的教科书的逻辑性和兴趣味性方面要远远高于国内的教科书。转承起合和顺畅，就像是作者在那一步步地思考一个庞大的问题，然后通俗详细地用语言表达出来，完全没有看国内教科书时的分裂的感觉，内在的逻辑关系，还得你自己去思考总结（不过这倒可以算能力的锻炼了）。......

2009-09-22