简介 · · · · · ·
结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：
1 美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。
2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。
3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。
4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。
5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。
借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：
第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。
第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。... (展开全部)
1 美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。
2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。
3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。
4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。
5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。
借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：
第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。
第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。... (展开全部)
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