改造董事会

　　“董事会管理的这四个阶段，构成了一个完整的整体--“芯”CHIP。董事会作为一个公司的“芯”脏，必须关注CHIP：选择正确的人，拥有充分的信息，坚持高标准，努力到永远”
　　　　董事会的改造，有四个台阶。
　　 第一个台阶是“有效管理董事会”。在这个阶段，改造有四个目标：一、没有规范董事会的家族企业和股份制企业，首先是建立规范董事会；二、有了董事会但不发挥作用的，是让它真正开始发挥作用；三、董事会和经营管理层职、责、利混淆不清的，要真正把二者的作用、功能分开来；四、董事会决策体系没有或不明确或不规范的，把决策体系规范化。在有效管理董事会这个阶段，最重要的核心是“选择正确的人”（即“Person”。）
　　　　第二个台阶是“高效管理董事会”。在这个阶段，改造同样有四个目标：一、“理念趋同过程”，即董事会成员在企业发展战略等各方面有相同或相近的价值观，这是董... (展开全部) 　　“董事会管理的这四个阶段，构成了一个完整的整体--“芯”CHIP。董事会作为一个公司的“芯”脏，必须关注CHIP：选择正确的人，拥有充分的信息，坚持高标准，努力到永远”
　　　　董事会的改造，有四个台阶。
　　 第一个台阶是“有效管理董事会”。在这个阶段，改造有四个目标：一、没有规范董事会的家族企业和股份制企业，首先是建立规范董事会；二、有了董事会但不发挥作用的，是让它真正开始发挥作用；三、董事会和经营管理层职、责、利混淆不清的，要真正把二者的作用、功能分开来；四、董事会决策体系没有或不明确或不规范的，把决策体系规范化。在有效管理董事会这个阶段，最重要的核心是“选择正确的人”（即“Person”。）
　　　　第二个台阶是“高效管理董事会”。在这个阶段，改造同样有四个目标：一、“理念趋同过程”，即董事会成员在企业发展战略等各方面有相同或相近的价值观，这是董事会决策快，没有根本性争吵和分歧的关键因素。二、“信息对称过程”，也就是说，为了开好董事会，必须让董事会成员拥有决策需要的充分的各种信息，包括管理信息、市场竞争信息、人才竞争信息和财务细分信息。三、“非正式沟通过程”。为了使正式决策过程更加高效，必须有与之相补充的对应的非正式沟通，这种充分的非正式沟通，重要的是让董事会每个成员都能对决策事件本身的起因、变化、发展的脉络有个大致了解和跟踪。四、“议决组合过程”。每次董事会，有的事是“议而不决”，强调“议”；有的问题是“议而有决”，强调“决”。一年四次董事会（一季度一次），就是各种议题议和决的不同组合。在高效管理董事会阶段，最重要的核心是“拥有充分的信息”（即Information）。
　　　　第三个台阶是“科学管理董事会”。在这个阶段，改造也有四个目标：一是对公司战略制定和实施的动态跟进检查，及时对出现的新情况和新问题进行分析，并据此适当调整战略内容本身和实施方式。这就是“战略监控”。二是对公司财务状况进行详细的分析和深入的研究，对公司战略实施过程出现的问题，从收入结构、成本结构、资金运用结构等各方面进行分析，从而得出深层次的“财务监控”。三是对公司高层管理人员进行素质判断，在对高层经营管理人员实施战略的能力、改变公司经营状况的能力产生怀疑时，要把这种素质判断扩大到公司中层，这就是“人才监控”。四是对公司战略推进过程中可能出现的来自政府、资金提供者（股东或银行）、竞争对手、消费者、管理层、员工、战略合作方的各种风险进行充分的估计，并对出现的危机进行及时迅速的反应，这就是”风险监控"。在科学管理董事会台阶，最重要的核心是"坚持高标准"（即High Standard）。
　　　　第四个台阶是“成功管理董事会”。在这个阶段，改造还是有四个目标：首先，是把董事会从操作性管理机构改造成战略性管理机构。要做到这条，一个公司的基础管理必须达到相当的水平，董事会可以不必象第三个台阶那样，去细致详尽的分析经营管理、财务、人才等各方面的具体细节，而是可以相对超脱。这称为董事会的“战略管理改造”。其次，是把董事会从关注产品经营改造成关注资本经营。要能实施这个改造，必须具备一定的资源前提，如资金、行业和技术熟悉程度等。这个目标同时也是战略管理改造目标的一个具体实施和延伸。这称为董事会的“资本经营改造”。第三，是在资本经营改造中，必然带来企业制度上的挑战和冲突，这时，就需要创新企业制度，可称之为“制度创新改造”。相对于第一个战略管理改造和第二个资本经营改造，制度创新改造对董事会成员提出了更高的要求，操作的风险更大，难度也就更大，时间上也会更长些。第四，是由于第三个制度创新改造而带来的企业文化再造。这是由资本经营所带来的，对大公司而言，难度更大，时间更长，衡量标准也就更有多重性。与之相对应，董事会本身也要经历一个”文化再造改造"。在成功管理董事会阶段，最最重要的核心是“努力到永远”（即 Consistence）。
　　　　“在我所咨询过的中国企业和中国企业家中，大部分民营老板在没有解决有效管理和高效管理的时候，就想跨上第四个台阶，结果跨度太大，摔了下来”
　　　　董事会管理的这四个阶段，构成了一个完整的整体--“芯”CHIP (P-Person, I-Information, H-High Standard, C-Consistence )。董事会作为一个公司的“芯”脏，必须关注CHIP：选择正确的人，拥有充分的信息，坚持高标准，努力到永远。
　　　　在每一个具体的企业中，“有效管理、高效管理、科学管理、成功管理”这四个阶段，并不是相互孤立，互不相关的，而是相互交融，相互渗透的，前者是后者的基础，后者是前者的发展。在具体问题的解决中，常常是整合在一起解决的，尤其是解决后者的问题的时候，更是如此。
　　　　在我所咨询过的中国企业和中国企业家中，大部分民营老板在没有解决有效管理和高效管理的时候，就想跨上第四个台阶，结果跨度太大，摔了下来。对大多数国有（控股）企业的企业家来说，面临的主要问题是第三个台阶如何跨上去、跨得多快的问题，太慢了，就被国内国外打得遍体鳞伤了，或者在WTO后被狼吃掉。　　

　　赵民，1966年8月出生，曾就读于美国哈佛大学商学院EMBA，获南京工学院计算机科学工学学士，1988年～1992年任职于原国家对外经济贸易部。1992年创办新华信公司，现任新华信商业风险管理有限公司董事长。北京大学光华管理学院客座研究员，清华大学经济管理学院总裁班客座教授。
　　 赵民从事南京工学院计算机科学与工程专业，美国哈佛大学商学院EMBA。
　　　　赵民参与创办的新华信集团成立于1992年，是中国最大的、最有影响力的专业咨询服务公司之一。作为北京新华信管理顾问有限公司的创始人、董事长、总裁，赵民具有10年企业管理咨询经验。
　　　　赵民是《财富》中文版等著名财经报刊的专栏作家，曾被《经济观察报》聘为“2003年度观察家”。著有《改造董事会》一书。
　　　　2001年，赵民被瑞士达沃斯（Davos）“世界经济论坛”(World Economic Forum)评为“2001年100名全球未来领导”（Global Leaders for Tomorrow）之一，是迄今为止中国本土唯一被“世界经济论坛”授予此荣誉的中国管理咨询专家。
　　　　2002年，赵民被美中关系全国委员会（National Committee of US-China Relations）组织发起的“美中杰出青年论坛”（Young Leaders Forum）评为“2001年24名中美杰出青年”之一。
　　　　2002年，赵民应邀参加了由韩国《每日经济》报社在韩国汉城举行的第三届“世界知识论坛”，并作为嘉宾进行主题演讲。2002年，赵民被深圳证券交易所聘为“上市公司独立董事培训班”特邀授课教师，主讲“改造董事会”一课；聘为“上市公司战略管理培训班”特邀授课教师，主讲“中国战略管理实践”。
　　　　赵民是全国青联委员，北京市科技咨询业协会副理事长，欧美同学会商会理事，中国企业家理事会理事。赵民还是北京大学光华管理学院MBA招生面试客座考官、清华大学经济管理学院MBA招生面试客座考官，全国大学生创业大赛评委。2003年，赵民被中国企业家论坛（“亚布力论坛”）组委会聘为“首席咨询顾问”。