简介 · · · · · ·
对于一个求职者来说，有那么我的专业人士为你们筛选有用的信息是一种幸福。
这本书，其实是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯的建议。也许不是每条都适合你，但是一定会有一些话语让你有所触动，帮助你走好职业发展之路。
自2003年1月起，本书作者先后与20余家世界500强企业的近30位高级管理人员，包括全球副总裁、中国公司总裁、人力资源总监等人才和教育的角度展开对话。500强企业高管将他们的人才观、教育观、职业观等和盘托出，由此归纳而成的11条建议包含着500强企业高管对于中国大学生以及求职者的肺腑之言，涵盖了近30位高管的职场与人生体验。
这本书，其实是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯的建议。也许不是每条都适合你，但是一定会有一些话语让你有所触动，帮助你走好职业发展之路。
自2003年1月起，本书作者先后与20余家世界500强企业的近30位高级管理人员，包括全球副总裁、中国公司总裁、人力资源总监等人才和教育的角度展开对话。500强企业高管将他们的人才观、教育观、职业观等和盘托出，由此归纳而成的11条建议包含着500强企业高管对于中国大学生以及求职者的肺腑之言，涵盖了近30位高管的职场与人生体验。
作者简介 · · · · · ·
熊丙奇，男，1972年7月生。主编、编著、著作图书15种25版次，包括《大学有问题》、《大学生创业》、《直面就业》、《青春档案》、《高校学生工作者手册》、《成功宝典（从小学到大学）》等。作品获得教育部、上海市奖励20余次。
其中《大学有问题》一书于2004年7月出版，直指中国当代高等教育的软肋，在全国高校以及全社会产生强烈反响，是2004年最畅销的教育研究类图书之一，被评论界称为第一本全面揭露中国大学尴尬现状、唤起莘莘学子反省大学生态环境、满足社会民众大学知情权、真实讲述我们与世界一流大学差距的图书。
其中《大学有问题》一书于2004年7月出版，直指中国当代高等教育的软肋，在全国高校以及全社会产生强烈反响，是2004年最畅销的教育研究类图书之一，被评论界称为第一本全面揭露中国大学尴尬现状、唤起莘莘学子反省大学生态环境、满足社会民众大学知情权、真实讲述我们与世界一流大学差距的图书。
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书评 · · · · · ·
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最新评论
我来评论这本书
写给想看这本书的大学生
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- 唐僧僧(douban嫌我签名档太长！！) 从一个博士那借了这本书，在每天晚上临睡前看完了。 因为这是给求职者的11条建议，而大四生是求职者的大多数。 所以，如果你是大四生，而你又到求职的时候来看这本书，并想从中得到求职的救赎之道的话 我建议你不用看了！ Why？ 1.若我没记错的话，书中没有谈任何求职技巧，因为HR其实是讨厌应聘者......2007-04-07 5/5有用
第一个在"天下无墙(世界500强给求职者的11条建议)"的论坛里发言
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