简介 · · · · · ·
本书所讲述的故事中的“关键角色”，正是使天平开始倾斜的人。他们通常不被赞颂，当他们起来抵制旧方法时，他们甚至可能要冒生命的危险，他们的地位可能会因此被动摇。有时他们不受欢迎，因为改变会不可避免地带来不适。但是他们的坚持不懈是人类不断进步发展的原动力。没有这些改变者的催化作用，再聪明的理论也会永远毫无生机。他们是敢想，敢干，勇于改革，勇于创造美好未来的人。是他们带来了更美好的未来，那些更文明的态度，更强大的生产力。
作者简介 · · · · · ·
佩里·格卢克曼博士是美国流程优化公司的总裁兼创始人。格卢克曼在斯坦福大学取得博士学位，1974年开始在劳伦斯·利弗莫尔实验室实施爱德华·戴明的理论。1979年，在戴明博士的提议下，格卢克曼博士建立了自己的咨询公司。他是戴明理论的权威，发表了多篇相关的高质量论文。
戴安娜·雷诺·鲁姆是一名记者，撰写了一系列题材广泛的反映社会问题的文章，作品在美国、英国、加拿大、法国和德国发表。
戴安娜·雷诺·鲁姆是一名记者，撰写了一系列题材广泛的反映社会问题的文章，作品在美国、英国、加拿大、法国和德国发表。
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最新评论
我来评论这本书
决定质量的6个关键角色
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- sbilly(豆瓣居然有签名档～) 今天把《决定质量的6个关键角色》看完一遍了。书还不错，属于可以向人推荐并反复阅读的级别。书就是通过一个个故事把一些戴明和泰勒的管理思想进行了对比，是属于说服人接受戴明理论的书籍。戴明当初在美国并不被大家所接受，但是日本人却广泛的采纳了他的意见，从而实现了战后的腾飞。当日本人带着便宜而质量不错的产品在美国市场上把美国产品......2006-01-08 2/2有用
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