简介 · · · · · ·
本书是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共10章，每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
作者简介 · · · · · ·
彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院教授，我国管理咨询领域开拓性学者之一，现任和君创业研究咨询有限公司总裁。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长，北京可思企业管理顾问有限公司董事长，在中国企业界享有较高的声望。他先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、深圳天音通信、湖南正虹集团等企业聘为高级管理顾问，专家组组长。他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过管理咨询，《华为基本法》、《华侨城宪章》、《迈普之道》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》、《TCL以速度抗击规模》、《天音通信ARS战略推进》、《山东六和集团人力资源优先开发战略》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均出自该团队之手。
喜欢读"人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书"的人也喜欢 · · · · · ·
书评 · · · · · ·
热门评论
最新评论
我来评论这本书
人力资源管理十大核心理论
-
- 罗百辉 一、人际关系理论 该理论提出了与传统管理四种不同的观点： 第一，传统管理都是以事为中心，该理论"以人为中心，在鼓励人的积极性上下功夫"； 第二，传统管理把人假设为"经济人"认为金钱是刺激积极性的唯一动力。"人际关系理论"认为，人是"社会人"，除了物质金钱的需要以外，还有社会和心理学等方面的需要； 第三，...... (2回应)2008-07-05 1/1有用
读《人管概论》的基本结论
-
- 时之砂 学管理学的好处是掌握到一些分析工具和思路，用理性的工具去发现和界定问题，分析成因，最终找到解决的办法。03年的论坛上，一位学者谈到MBA教育的RQ问题（理性思维），包括统计思维、推理原则、逻辑思维、批评精神、辨证思维、文化差异。这几个方面涉及的是哲学和逻辑学、以及文化的问题。我认为这是学管理、做管理起码的思考原则。有这...... (6回应)2006-03-04 2/3有用
"人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书"论坛 · · · · · ·
在哪儿买这本书? · · · · · ·
以下豆列推荐 · · · · · · (全部)
谁读这本书?
喜欢这本书的人常去的小组 · · · · · ·
- 哈尔滨it业界 (198)
- I wanna be a GROUPIE (126)
- 上地作品 (157)
- 牛仔裤 (201)
- 贵州人公益 (323)
- GRE互助联盟 (3256)
- 数码极客 (255)
- 给自己造个型 (243)
订阅关于人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书的评论:
feed: rss 2.0