薪酬管理:第6版 (豆瓣)

放在你的blog里!

又名: McGraw-Hill
作者: （美）米尔料维奇 / （美）纽曼
译者: 董克用等

ISBN: 9787300044309
页数: 586
定价: 58.0
出版社: 中国人民大学出版社
丛书: 人力资源管理译丛
装帧: 平装
出版年: 2002-10-1

8.2

(10人评价)

20.0%

70.0%

10.0%

0.0%

想读在读读过

评价:

写书评
 X

登录 · · · · · ·

Email:

密码: 忘记密码了

在这台电脑上记住我

>还没有注册...
加入豆列
推荐

简介 · · · · · ·

　　薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题，对宏观经济和微观经济都有重要影响。米尔科维奇和纽曼所著的《薪酬管理》是美国高等院校及管理学界最著名的研究薪酬问题的教科书，在企业界也有很大的影响力。自1984年首次出版以来，连续再版。本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践。本书既有理论性，又注重实际操作，是从事薪酬问题研究、教学和管理的人员不可多得的好教材。

作者简介 · · · · · ·

　　乔治·T·米尔科维奇是康奈尔大学产业与劳工关系学院(ILR)教授。35年来，米尔科维奇教授一直在研究薪酬管理问题。
　　
　　　　米尔科维奇教授的著述颇丰，其中有四本著作(包括这本与杰里·M·纽曼合著的《薪酬管理》)，由于其卓越的贡献而获得了美国的各种大奖。他与卡罗莱恩·米尔科维奇(Carolyn Milkovich)合著的《薪酬案例》，已经成为薪酬管理的经典教科书；他与约翰·布德罗(John Boudreau)合著的《人力资源管理》被译成了六种文字出版。
　　
　　　　米尔科维奇教授因为其所取得的诸多成就而被美国薪酬协会授予Keystone奖，他同时也获得了美国管理学会授予的杰出职业贡献奖。